Категорию д месяц назад получил, сколько должен быть стаж чтобы работ в городском маршруте.

Занимаемся перевозкой пассажиров по межрегиональному маршруту. Карту маршрута и свидетельство получили. Наш маршрут проходит через 7 автостанций и соединяет 3 области. Две автостанции которые являются Транзитными, так как находятся в середине маршрута, препятствуют подписанию договора и я как перевозчик не могу производить посадку пассажиров на этих автостанциях. Все сроки подписания (30 дней с момента подачи и получение автовокзалом прошли). Руководство вокзала не как не хотят подписывать договор. Маршрут уже ездит второй месяц минуя эти автовокзалы и мы теряем часть прибыли. Как быть?

Разъясните, пожалуйста: На основании фед. закона № 220 - для работы на городском пассажирском маршруте допускается пассажироперевозчик, выигравший конкурс. Теперь такая ситуация: к примеру, паспорт коммерческого маршрута разрабатывал ИП - Иванов, а конкурс выиграл ИП - Петров. Вопрос: кто - владелец коммерческого маршрута, а кто - пасажироперевозчик на этом коммерческом маршруте? Я думаю, что ситуация такова - все же владельцем остался ИП Иванов, но работать на его же маршруте его автобусы не имеют права, а имеют право работать автобусы ИП Петрова. Верно? Но ведь ИП Петров не приложил ни каких усилий для разработки данного маршрута, а на халяву... ? Работать-работай, коль выиграл, но плати "дань" ИП Иванову за то, что ты работаешь на его маршруте (но соответственно ИП Иванов, как владелец и разработчик данного маршрута, не имеет право не допустить ИП Петрова для работы на данном маршруте - верно или я заблуждаюсь? Неужели ученый будет работать над научной темой, а потом бац... - выходит подобный закон и он обязан будет свою научную работу кому-то отдать? Нет, конечно, но в целях достижения лучшего качества выполнения решения данного проекта - конечно, тогда должен с выигравшим создать команду. Так все же, после конкурса - какое отношение к маршруту будет иметь ИП Иванов? Спасибо!

У мужа водительский стаж с 1987 года на одном предприятии, но лет 15 из них он работал на маршрута по перевозке водителей после работы до дому, дежурный маршрут назывался городским, может ли он расчитывать на досрочную пенсию?

Я отработал на городском маршруте (на автобусе, категория C,D по льготному списку) 19 лет, а нужно 20 лет. возможно ли доработать 1 год на белазе (по льготному списку категории С) ЧТОБЫ ПОЙТИ НА ПЕНСИЮ ПО ЛЬГОТНОМУ СПИСКУ В 55 лет?

День добрый. Мой общий стаж в автобусном парке 31 год, из них 15 лет на дневном маршруте, 16 лет по палам ночной график и дневной. Прошу вас разъяснить мне, входит ли в льготный стаж перевозка пассажиров предприятия в ночное время по определенной схеме маршрута и регулярного движения в городской черте, это рабочее время оплачивали как на дневном маршруте.

Работаю на маршрутке. Своя газель. Трудовой стаж не идет. Соцпакета нет. налоги не плачу. Для того что бы выйти на маршрут должен заплатить 18 000 руб. в месяц. Это половина моего заработка. ЗАКОННО ЛИ ЭТО?

Мы живем в маленком городе у нас есть свой автобус газель которую мы сдаем в аренду предпренимателю, она ездиет по городскому маршруту, но при этом мы сами на ней работаем по договору, но мы трудоустроились к другому предпринемателю на такой же вид работ. Но при этом первый предпринематель начал говорить о том что мы не можем быть трудоустроенны в двух местах. Работаем водителем и кондуктором на городском маршруте.

На работу несколько лет назад был принят работник на должность инженера службы, но на тот момент у него вообще не было высшего образования, тем более технического, как это требует квалификационный справочник. За время работы, этот работник показал себя не плохим специалистом, изучил все необходимое для работы, получил опыт работы и заочно получил высшее образование, но экономическое. Нареканий по работе нет. Сейчас данный инженер хочет повысить категорию, чтобы з/п была побольше. Квалиф. Справочник говорит, чтобы инженер без категории получил 2 кат. нужно проработать в должности инженера без кат. не менее 3-х лет. Данный стаж есть, даже более 3-х лет.

Я педагог, работаю в селе. Мой стаж работы 8.5 лет. Я получила 1 категорию и теперь мне платят за 1 категорию, а за стаж работы 1200 р мне не платят. Директор говорит: мы всем платим за стаж у кого нет категории. А теперь, когда я получила 1 категорию, меня взамен лишили доплаты за стаж работы. Скажите, пожалуйста, имеет ли право мой работодатель на такой поступок?

Я закончил срочную службу месяц назад, решил устроиться на работу в МВД ВО. Но проблема возникла в военном билете, категории годности к прохождению военной службы. Моя категория Б 3, а для службы в МВД требуется категория годности А 1. Подскажите пожалуйста как мне исправить категорию годности для обустройства на работу?