Заявления об увольнении подавались два, оба зарегистрированы как входящие документы.
Работала коммерческим директором в ООО, по совместительству - ген. директором в другом ООО. Учредитель один и тот же. Трудовой договор на ген. директора оформлен не был (учредитель отказал в грубой форме), ЗП не начислялась вообще (полгода). Работа велась реально, данные были поданы в налоговую, открыт расчетный счет в банке и т.д. На основной работе ЗП была серая и постоянно не доплачивалась. При увольнении получила расчет исходя из минимальной ЗП только за ком. директора. Заявления об увольнении подавались два, оба зарегистрированы как входящие документы.
Могу ли я претендовать на то, чтобы мне оплатили работу ген. директора?
Можете. Работодатель фактически допустил Вас к исполнению трудовых обязанностей, у Вас возникли трудовые отношения. Обращайтесь в суд. Советую обратиться к адвокату по месту жительства.
СпроситьКурск - онлайн услуги юристов
Как быть если последнее место работы по совместительству фактически есть основное?
С основной работы я уволилась и на момент увольнения со второй работы (где я работала как совместитель) основной работы не имела.
Изменение должности генерального директора - перевод или увольнение?
В ООО не заключен трудовой договор с генеральным директором - как исправить ситуацию?
