Работает сотрудник на 1/2 ставке, на него пришло постановление суда об административной мере наказания в виде ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ работ на безвозмездной основе в свободное от работы время. Бух уверяет, что бесплатные они только для работника, а у ИП налоги увеличатся. Как так если для этих работ не предусмотрены трудовые отношения, и какой налог, т.е. на что именно?

Увеличиваются ли налоги если сотрудник проходит обязательные работы?

Как правильно оформить привлечение осуждённого к обязательным работам и его окончание на предприятии?

К нам на предприятие пришёл осуждённый для отбывания административного наказания в виде обязательных работ с постановлением по делу об административном правонарушении и с постановлением о направлении лица, которому назначено административное наказание в виде обязательных работ на срок 60 часов. Эта ситуация у нас впервые. В интернете ничего не нашла. Подскажите, пожалуйста, как оформить привлечение этого осуждённого к обязательным работам и и как оформить окончание отбывания обязательных работ. Какие документы с него брать кроме постановлений? Он же не будет состоять с нашим предприятием в трудовых отношениях. Спасибо.

Читать ответы (3)

Можно ли отрабатывать обязательные работы больше 4 часов в день - мнение пристава-исполнителя и КоАП

Приставы исполнитель сказал, что нельзя отрабатывать обязательные работы больше 4 часов. Но Коап ст 32.13 пункт 10 На основании письменного заявления лица, которому назначено административное наказание в виде обязательных работ, максимальное время обязательных работ в выходные дни и дни, когда лицо, которому назначено административное наказание в виде обязательных работ, не занято на основной работе, службе или учебе, судебный пристав-исполнитель вправе увеличить до восьми часов. Пристав прав?

Читать ответы (1)

Возможно ли заменить обязательные работы на условное наказание - как попросить суд?

Суд вынес приговор-200 часов обязательных работ, могу ли я попросить суд заменить обязательные работы на наказание в виде условного наказания.

Читать ответы (1)

Как правильно оформить выполнение работниками этой работы-приказом по предприятию или трудовым договором?

Работники предприятия будут выполнять определенную работу в рабочее время, а не в свободное от работы время, как предусмотрено в ТК РФ.За выполненную работу каждому работнику будет произведена оплата в виде фиксированной суммы, а не зарплата, указанная в трудовой договоре. Как правильно оформить выполнение работниками этой работы-приказом по предприятию или трудовым договором?

Читать ответы (1)

Обязательные работы и неустойка за неуплату алиментов - возможно ли их сочетание в административном наказании?

Могут ли одновременно присудить административное наказание в виде обязательных работ за неуплату алиментов и неустойку за неуплату алиментов? Или если назначены обязательные работы, неустойка не присуждают?

Читать ответы (1)

Поднятие пенсионного налога в два раза - ситуация для работников, занимающихся предпринимательством

Я работаю в больнице, в свободное время занимаюсь извозом (такси) оформлен И.П. плачу налоги как и все. С 2013 г. подняли пенсионный налог в 2 раза, для меня занимающегося в свободное от работы время такой налог не подъёмен. Есть ли какой либо закон что если И.П.совмещает работу и частично занимается предпринимательством то налог понижается?

Читать ответы (1)

Возможно ли прервать обязательные работы для работы по вахте и отработать их позже?

Есть наказание в виде обязательных работ, но работнику необходимо уезжать работать по вахте. Может ли быть временно прерваны обязательные работы, с последующей отработкой после вахты?

Читать ответы (1)

Виды деяния для совершеннолетних лиц, за которые предусмотрено наказание виде обязательных работ.

Читать ответы (1)

Суд признал факт трудовых отношений без оформления и обязал работодателя оплатить зарплату и налоги за прогулянный период

Приняли в компанию без какого либо оформления. Деньги выплачивали налом, налоги не платили. Ушла из за конфликта с руководством, можно сказать заставили уйти. Денег не заплатили. Обратилась в суд за установлением факта трудовых отношений. Суд выиграла. В суде доказывала факт трудовых отношений в период ФАКТИЧЕСКОЙ работы там, то есть когда ушла и до момента ухода... Так как я не по личному желанию покинула компанию, а по принуждению (плохое отношение руководства, личная неприязнь ко мне как сотруднику) считаю это моё увольнение незаконным. Но при этом по факту не было приёма на работу и увольнения с неё...по факт трудовых отношений есть... хочу обязать работодателя оплатить за всё время вынужденного прогула (по его вине, тк именно работодатель лишил меня возможности трудится и зарабатывать), так же обязать работодателя оплатить все налоги как за работника с момента приёма на работу...

Читать ответы (4)

Назначено Административное наказание в виде обязательных работ - Что будет, если не отработать?

Мне назначено Административное наказание в виде обязательных работ 20 часов по КоАП РФ Статья 19.3 суд был в конце сентября 2020. Кто и как должен меня направлять на обязательные работы (то есть мне должны позвонить или вызвать приставы для исполнения постановления суда?) и что мне будет в дальнейшем если я им не отработаю эти 20 часов? Может ли полиция меня задержать на улице с целью ареста до 15 суток за неисполнения постановления?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увеличиваются ли налоги если сотрудник проходит обязательные работы?

Мурманск - онлайн услуги юристов