Пропажа денег из кассы магазина - подозрение на специально подстроенное действие начальства из Дагестана

Здравствуйте.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Ст.67 ТК РФ.

По ст.62 ТК РФ затребуйте трудовой договор, приказ.

Также по ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ можете в силу ст.5.27 КоАП РФ подать заявление на проведение проверки и привлечения виновное лицо к ответственности.

Также вину Вашу по ст.160 УК РФ нужно еще доказать фактами ст.74 УПК РФ.

Есть и ст.14 УПК РФ и 49 Конституции РФ.

Уважаемый посетитель сайта! Решение принимать вам, но неофициальное трудоустройство вас никак не защищает от злоупотреблений работодателя, и, судя по практике, - это только начало.