Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работник уволен без объяснения причин и предоставления документов - нарушение закона и морали?

25.11.2018, 22:25
• г. Екатеринбург

Пришла в организацию, меня взяли, сказали будет стажировка, отработала без документов и трудоустройства смен 10, работу выполняла добросовестно, после чего написал руководитель что будет искать другого сотрудника, сказали прийти забрать деньги за смены и на этом все, причину такого решения мне не говорят, сказано что решение принимается по многим факторам, я предложила отработать ещё неделю, чтобы посмотрели и тогда уже делали выводы, на данное предложение ответа не последовало. Ведь замечаний не было к тому что если я что-то не так делаю то со мной распрощаются, меня обидело то, что сразу пришёл резкий отказ от меня как от работника, ведь ничего не предвещало беды, не сказали в чем причина и не дали время найти что-то другое, записей в трудовой и договоров повторюсь что нет. скажите пожалуйста а данном случае все ли правильно с точки зрения закона и морали? Ведь могли предупредить заранее чтобы я нашла другую работу.

Читать ответы (4)
Записи в трудовом договоре
Работа без документов
Ответа не последовало
Ответы на вопрос (4):

Здравствуйте! Вы можете установить факт трудовых отношений в суде.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Только подскажите, установив факт трудовых отношений, что далее я этим добьюсь?

Спросить

Здравствуйте, Дарья!

Установив факт трудовых отношений Вы можете рассчитывать на выплату заработной платы, а также защиту в суде и, как следствие, восстановление на работе в связи с незаконным увольнением.

То есть, в данной ситуации, Вы сможете потребовать восстановление на работе и выплату заработной платы в связи с вынужденным прогулом. То есть то, что гарантируется Трудовым кодексом Российской Федерации.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Вам внесут запись в трудовую книжку, и не смогут просто так уволить. Если захотите уволиться-подадите заявление. Вас изначально должны были официально трудоустроить.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги