Суд вынес решение в пользу Шараповой О.И. в споре о несправедливом увольнении в научно-исследовательском институте

Суд обосновал решение, отклонив жалобу Шараповой на несправедливое увольнение из-за сокращения штатов

3. При проведении сокращения штатов в научно-исследовательском институте инспектор отдела кадров предложила старшему инженеру Молохову должность инженера в соседнем отделе. Молохов знал, что ее занимает Шарапова, но на вопрос, как быть с ней, инспектор ответила, что в случае согласия Молохова инженер Шарапова будет уволена по сокращению штатов. Молохов дал свое согласие, и через две недели Шарапова была уволена. Считая увольнение несправедливым, Шарапова обратилась в суд. Обоснуйте решение суда.

Читать ответы (1)

Начальник кадров предложил Молохову должность инженера, в результате чего Шарапова была уволена

При проведении сокращения штатов в научно-исследовательском институте инспектор отдела кадров предложила старшему инженеру Молохову должность инженера в соседнем отделе. Молохов знал, что ее занимает Шарапова, но на вопрос, как быть с ней, инспектор ответила, что в случае согласия Молохова инженер Шарапова будет уволена по сокращению штатов. Молохов дал свое согласие, и через две недели Шарапова была уволена.

Читать ответы (1)

Вопросы о сложности работ и правах инженеров на предприятии

На предприятии где я работаю в отделе имеются должности инженер, инженер 3-й категории, инженер 2-й кат-и, инженер 1-й кат-и, ведущий инженер. Сложность работ для каждой категории инженера должна быть разная? Простой инженер не может быть наказан снижением премии за не правильное выполнение работ сложность которых относится к компетенции инженера 1-й категории. В должностных инструкциях про сложность работ не написано. Получается нач отдела (пишет наряд на выполнение работ и выдает на руки сотруднику-инженеру) использует простого инженера как инженера 1-й категории, а вед. инженера как простого инженера. Однако деньги люди получают разные. Вопрос. 1. Как простому инженеру отказаться от выполнения работ не соответствующих его категории. 2. Обязательно ли в инструкциях инженеров должна быть прописаны работы относящиеся к данной категории инженера. 3. Куда можно пожаловаться на данное нарушение.

Читать ответы (1)

Правомерность передачи моей должности инженера по нормированию труда другому работнику с должностью ведущего инженера?

Я работаю инженером по нормированию труда, при этом в нашем отделе есть еще Ведущий инженер по нормированию труда. На нашем предприятии планируется сокращение штата. Сокращению подлежит должность ведущего инженера по нормированию труда, но фактически планируют сократить меня, должность инженера по нормированию труда передают под юрисдикцию другого отдела и занимать ее будет работник занимающий должность ведущего инженера. Стаж у нее больше, поэтому у нее приоритет. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Сокращение на предприятии - У сестры - инженера, у начальника - переход на ее должность

У сестры на предприятии сокращение. В отделе трое сотрудников. Два инженера и начальник отдела. Она инженер. Сокращают должность начальника. Ей сказали, что уйдет она, а начальник встанет на ее место. В каком случае это будет правомерно?

Читать ответы (1)

Муж с дипломом военного училища оспаривает отказ при приёме на должность инженера-программиста.

Муж имет диплом об окончании военного училища. Специальность-инженер-баллистик. Запись в трудовой книжке-инженер-программист Магнитогорская таможня. Уволен по сокращению штатов. При приеме на новое место работы на должность инженера-программиста, получен отказ по причине несоответствия полученного образования желаемой должности. Прошу помочь оспорить решение.

Читать ответы (2)

Проблемы при реорганизации - сокращение штатов и подозрения в некорректном формировании нового штатного расписания

В связи с реорганизацией сокращение штатов. В отделе два гл.специалиста, два ведущих инженера, инженеры с категориями и без. У каждого свои функциональные обязанности, взаимозаменяемость минимальна. Под сокращение попадают гл.специалист и ведущий инженер, опытные, квалифицированные работники. Менее квалифицированные остаются. Начальник в панике: функциональные обязанности отдела увеличиваются, квалификация и работоспособность снижается. Кадровая служба заявила, что ст.179 тк в случае реорганизации не работает. В коллективе создается впечатление, что комиссия по формированию нового штатного пристраивает своих друзей-подружек. Как оспорить? Что можно предпринять? Начальник отдела давал сведения об обязанностях каждого, пофамильный список с ним не согласовывали.

Читать ответы (1)

Муж имеет долг перед Моховым после завершения контракта, что делать в данной ситуации?

Муж служил по контракту в г Алейск, брал под расписку у гр Мохова Дениса П три раза небольшие суммы (7 тыс) паспорт Мохов изымал, а так же просил банковскую карту куда переводилась зарплата. Сейчас спустя несколько лет, у мужа судебный долг в 190 тыс р, Мохов предоставил в суд при расписки на суммы по 60 тыс и 68 тыс, муж говорит в расписках подчерг один в один как у него, что делать в данной ситуации? Мы в ожидании третьего ребенка и такая сумма нам не посильна, и такую сумму мы у него не брали! У Мохова мама натариус и грамматно ему оформляет все расписки, Мохов Д П обращается в суды по таким распискам с 2009 г и по сей день, все суды проходят в его пользу. Как мне обезопасить себя и своих детей от долгов мужа? Я считаю, что Мохов мошенник, на платного юриста у нас нет средств! Дайте советы как быть, г Барнаул, алтайский край. Про гр Мохова в открытом доступе есть вся информация по его судам.

Читать ответы (2)

Массовое сокращение персонала на предприятии РЖД - Как руководство нарушает правила перевода на новую должность

Я работаю ведущим специалистом по управлению персоналом на предприятии РЖД, в этом году у нас происходит массовое сокращение работников. Новое штатное расписание пришло 21 октября 2014 года, часть работников подлежало сокращению, часть реогрганизации. Моя должность попадала под сокращение, но руководство сказало что специально для меня как для кадровика введена другая кадровая должность под названием ведущий инженер по подготовке кадров. С 5 ноября 2014 я ушла на больничный по беременности и родам, и никакого увдомления не получала, на вопрос как же меня будут переводить на эту должность, руководство ответило что по входу из больничного меня переведут и в декретный отпуск я уже пойду с должности ведущего инженера по подготовке кадров. Сейчас же я узнаю что должность ведущего инженера по подготовке кадров отдано сокращаемой работнице инженеру по охране труда, соответственно я осталась без работ по входу из декретного отпуска. Насколько это все правомерно, ведь у нее не подходит даже образование (она инженер-путеец, я юрист) и у нее отсутствует опт работы в отделе кадров. Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (2)

Незаконные действия начальника отдела - изменение должностных обязанностей и переподчинение персонала без согласования

Я ведущий инженер отдела МТО и Л, в отделе есть ещё 2 инженера, завхоз у которого в подчинении находятся дворники и уборщицы. Начальник отдела вводит новые должностные обязанности без согласования с нами и переподчиняет уборщиц и дворников ведущему инженеру. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Суд вынес решение в пользу Шараповой О.И. в споре о несправедливом увольнении в научно-исследовательском институте

Екатеринбург - онлайн услуги юристов