Заключил учебный договор с условием отработать 3 года. Отработал 1 год. согласно ст 249 согласен выплатить за обучение. Но при заключении был пункт: оплата за обучение происходит по фактическим затратам но не менее 2 870 000 р. По факту затратили примерно 1000000 р, но суд присудил вернуть 2870000 р (пропорционально отработанному времени + НДС получилось примерно 1900000. Буду подавать в краевой суд, как отбиться от условия не менее 2870000.,

Буду подавать в краевой суд, как отбиться от условия не менее 2870000.,

Условия договора при увольнении до окончания срока работы

Приехала работать по направлению. Заключила договор на три года. Хочу уволиться не отработав. Но в условиях договора есть в случае не выполнения договора заплатить расход на проезд, подъемную вернуть, а также расходы, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени. Что такое расходы исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени? И объем как считается?

Читать ответы (1)

Как будет действовать закон при расторжении договора о целевом обучении - имеющаяся на момент подписания или действующая сейчас?

Имеется договор о целевом обучении, согласно которому организация оплачивала обучение в ВУЗе и стипендию. Дата подписания - август 2012 г. + доп. соглашение август 2016 г. Условие договора - отработать 5 лет. Отработал 3, собираюсь уволиться. Закон об образовании от 26.12.2012 содержит обязательство по выплате расходов в полном объеме и штрафе в двукратном размере. В договоре - выплата расходов пропорционально отработанному времени, о штрафе не указано. В новой редакции закона обязательство по штрафу убрали. Какая редакция закона будет действовать при расторжении договора: имевшаяся на момент его подписания или действующая сейчас? Если та, что на момент подписания договора, то обязан ли я выплатить расходы в полном объеме + штраф (согласно закону) или пропорционально отработанному времени и без штрафа (согласно договору)?

Читать ответы (6)

Курсы помощника машиниста - что делать при недоплате зарплаты и обязанности выплатить за обучение

Я закончил курсы помощника машиниста. Согласно условиям договора обязан отработать 3 года. Отработал год. В случае увольнения обязан выплатить стоимость обучения. В случае недоплаты зп и перерасчете могу ли я не выплачивать долг за обучение?

Читать ответы (8)

Обязательство по обучению - требуются документы подтверждающие проведенное обучение перед увольнением

Я заключил с работодателем договорное обязательство об обучении. По условиям я должен был отработать 3 года после обучения. В случае увольнения без уважительной причины до истечения этого срока по условиям я должен выплатить штраф в размере 500 Евро. Должны ли быть у работодателя какие-либо документы подтверждающие проведенное обучение кроме этого договорного обязательства? Я собираюсь уволиться, с меня требуют выплатить этот штраф, но обучения фактически не было.

Читать ответы (1)

Как решить ситуацию с увольнением, при нарушении работодателем условий договора и задержкой выплаты

Хочу уволиться, но есть подписанный ученический договор. По его условиям я должен отработать 3 года или выплатить сумму за обучение пропорционально отработанному сроку. На данный момент прошел год. Работодатель задерживает зарплату и отпускные на два месяца, может ли это быть уважительной причиной для увольнения без выплаты долга за обучение?

Читать ответы (2)

Оплата обучения и сроки выплаты при увольнении - вопросы и альтернативы

У меня в ученическом договоре сказано что я должен буду при увольнении по собственному желанию выплатить работодателю сумму пропорционально фактически неотработанному времени после окончания обучения я отработал полтора года из 3 и еще 3 должен буду отработать после окончания обучения (3 года идет обучение) с этим вроде понятно, я должен буду выплатить ту сумму которую организация потратила на меня, за полтора года, это примерно 250 000 р. вот меня интересует как выплачивать, я должен буду по требованию выплатить сразу всю сумму? Или есть другие варианты? Если работодатель обратиться в суд с тем что я не выплачиваю, ну например потому что сразу такую сумму не выплатить, что это мне сулит?

Читать ответы (2)

Вопрос об оплате за обучение при изменении должности - нужно ли возмещать затраты?

В дополнительном соглашениии к трудовому договору работодатель обязуется произвести оплату за обучение согласно Договора, что было выполнено 2,5 года. Работник обязуется после окончания обучения отработать в учреждении не менее 3-х лет или возместить затраченные на обучение средства Общества пропорционально отработанному времени. Я заканчиваю обучение-госэкзамен в октябре, защита диплома в январе. Сейчас мою должность сокращают, предлагая нижестоящую и нижеоплачиваемую (сейчас руководителем работаю). Что мне делать с оплатой за обучение? Возмещать?

Читать ответы (1)

Правомерность обязывания работника возмещать все затраты на обучение вне зависимости от фактически отработанного времени

Имеет ли право администрация предприятия в соглашении об обучении обязывать работника возмещать все затраты, понесенные работодателем на его обучение, независимо от фактически отработанного времени после окончания обучения? Т. е в соглашении об обучении записано, что работник должен отработать 2 года после обучения и в случае увольнения по собственному желанию должен полностью возместить все затраты на обучение, даже если до конца срока (2 года) остался один месяц. Допустимо ли такое ухудшение условий соглашения по сравнению со ст. 249 ТК, в которой говориться о возмещении затрат, исчисленных пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени?

Читать ответы (2)

Обязана ли работница вернуть оставшуюся сумму подъемных после увольнения в соответствии с договором?

Здравстуйте! При поступление на ферму мне выплатили подьемные. По договору я должна отработать за них 5 лет. т отработала 2.5 года решила уволиться. К договору было соглашение по которому я должна выплатить пропорционально отработаному времени. Скажите я обязана по закону им вернуть оставшуюся сумму?

Читать ответы (1)

Влияет ли брак после увольнения на выплату суммы за обучение по целевому направлению

Вопрос по обучение в жд ВУЗе по целевому направлению. По окончанию учебы пошла работать по распределению, по договору об обучение по целевому напрвлению должна была отработать 3 года. Через год уволилась. Был суд, по которому мне присудили выплачивать энную сумму за обучение, пропорционально отработанному времени. В договоре есть пункт, по которому можно уволиться и ничего не выплачивать, если выйти замуж за военнослужащего. Если я вышла замуж уже после увольнения, можно ли мне ничего не платить? Или после увольнения этот пункт уже не действует?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Буду подавать в краевой суд, как отбиться от условия не менее 2870000.,

Хабаровск - онлайн услуги юристов