Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Центр занятости требует второй больничный лист, выписанный на их адрес. Является ли это правомерным?

26.11.2018, 14:13
• г. Екатеринбург

Стою на учете в центре занятости по причине сокращения. До истечения 30 дней пошла на больничный. Больничный выписали на бывшего работодателя, т к бл буду предоставлять туда для выплаты. В ЦЗ по телефону сообщила, что не явлюсь в назначенный день, тк нахожусь на больничном. После выписки с больничного, на следующий день предоставила его в ЦЗ. Уточняю в БЛ указан бывший работодатель. ЦЗ требует от меня второй больничный лист с этими же датами, но выписанный на Центр занятости. Иначе мне будет отказано в выплате пособия от ЦЗ в течении месяца, следующего за окончанием выплат работодателем. Правомочно ли это? Больничный лист, выписанный на работодателя, не является уважительной причиной моей неявки в назначенный день? Спасибо!

Читать ответы (2)
Бывший работодатель
Центр занятости
Стою на учете в центре занятости
Ответы на вопрос (2):

Доброго времени суток! Сотрудник центра занятости прав, т.к. в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624 н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности"

в случае, если гражданин является безработным и состоит на учете в службе занятости, то в листке нетрудоспособности в строке "Состоит на учете в государственных учреждениях службы занятости" делается отметка и в этом случае строки "место работы - наименование организации", "Основное ", "По совместительству N " - не заполняются. Следовательно, Вам необходимо обратиться в медицинскую организацию, которая выдала Вам больничный лист, вернуть первоначальный больничный лист и оформить новый.

Но вместе с тем, неправильно оформленный больничный лист не отменяет Вашей нетрудоспособности, а значит, является подтверждением уважительности причины Вашей неявки.

Удачи Вам и всего доброго!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Уточняю, что первоначальный больничный лист мне тоже нужен, для предоставления и оплаты его бывшим работодателем (на бл находилась до истечения 30 дней). Тогда есть ли возможность у мед. организации ВЫДАТЬ мне ВТОРОЙ бл, чтобы далее меня не лишили пособия на месяц? (1 бл для работодателя, 2 ой для ЦЗ)

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги