Определение срока очередного отпуска для работника, принятого 3.03.2018 г.
У меня такой вопрос, работник принят 3.03.2018 г. оплачиваемый очередной отпуск 28 к.дней когда ему положено? Очень надо доказать. Спасибо.
В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Соответственно, по истечении шести месяцев работник имеет право на предоставление ему отпуска продолжительностью 28 дней.
Спросить
У меня такой вопрос по кадровому делопроизводству.
Работник устроился на работу 01.04.2002 года, все отпуска использовал. За период 2012-2013 тоже использовал все дни. Когда он сможет взять очередной отпуск? И сколько ему положено дней. Заранее спасибо.
Работнику был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск в 2014 г авансом перед декретом. В 2015 г работник вышел из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет и просит опять очередной отпуск. С какого момента у работника будет считаться отпускной период, если перед декретом он отгулял отпуск авансом и можем ли мы ему отказать в отпуске?
На время исполнения отсутствующего работника был принят новый работник. Этому новому работнику был предоставлен очередной отпуск, в период нахождения в очередном отпуске на работу вышел основной работник. Какой датой нужно провести увольнение работника, принятого временно? Спасибо.
Работник принят на работу в апреле 2013 года. В октябре пошел в оплачиваемый отпуск 28 к.дней и в ноябре +7 дней дополнительного отпуска. Положен ли ему отпуск в 2014 году и какой расчетный период брать.
Скажите пожалуйста, работнику период болезни входит в оплачиваемый очередной отпуск? Мне нужен четкий ответ период болезни в очередной оплачиваемый отпуск входит или не входит Пожалуйста, если Вам не трудно дайте вот такой прямой ответ, мне очень надо, есть такое дело, надо показать и доказать... Спасибо, извините если что... Жду ответа...
Имеет ли право работодатель сокращать дни ежегодного оплачиваемого отпуска, если работнику, в связи с получением первого высшего образования, работодатель предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск. В трудовом договоре прописан ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней. Работник работает с 19.02.14 по настоящее время. За это время был в ежегодном отпуске 3 раза по 14 дней: в октябре 2014 года 14 дней, в феврале 2015 года 14 дней и в октябре 2015 года 14 дней. Дополнительные оплачиваемые отпуска, в связи с сессией: в 2014 году 30 дней, 2015 год 40 дней и 2016 год 55 дней.
Работник принят на работу 15 июля 2016 года. Ежегодный отпуск положен 42 календарных дня. Он отгулял с 01.06.2017 по 13.07.2017 т.е. все 42 дня. Увольняется он 29 сентября 2017. Сколько ему положено дней компенсации отпуска 23 или 24? Спасибо за ответ.
Работник принят на работу 12 декабря 2014 года. Проработал до 8 мая 2015 года и с 9 мая 2015 по 15 ноября 2015 года находился на больничном. Работник пишет заявление на отпуск. Сколько дней отпуска ему положено.
Вопрос про отпуск.
Работаю в организации с декабря 2009 года. Последний раз использовала отпуск в августе 2014 года.
Хочу взять очередной оплачиваемый отпуск снова в августе 2015 года. Сколько положено мне календарных дней отпуска за отработанное время?
