Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли уволить беременную с декретного места, если основной сотрудник выходит раньше?

27.11.2018, 08:24
• г. Чебоксары

Могут ли уволить беременную с декретного места? Основной сотрудник выходит в июле (по заявлению), я только устроилась и узнаю про беременность мой выход в декрет примерно май-июнь. Понятно, что если основной сотрудник не выходит я получаю декретные и уволят только после рождения ребенка, а что если основной сотрудник выйдет раньше июля? Мнения расходятся кто-то говорит, могут, т.к. когда выйдет основной сотрудник, трудовые отношения прекращаются, а кто-то говорит, что не уволят, т.к. нельзя оставлять женщину с ребенком без средств к существованию. Как же на самом деле?

Читать ответы (4)
Могут ли уволить беременную Средства существования После рождение ребенка Трудовые отношения Рождение ребенка
Ответы на вопрос (4):

Здравствуйте, Лена!

Вас могут уволить с выходом основного работника, если вас невозможно перевести с вашего согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

Статья 261 Трудового кодекса РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Спросить

А как убедится, что основной сотрудник действительно выходит, а не директор это придумал чтобы меня слить?

Спросить

Елена, добрый день! Если вас изначально принимали на место сотрудника находящегося в декрете, то с вами должны были заключить срочный трудовой договор. Если с вами заключен бессрочный договор, то выход сотрудника на ваших правах не должен отражаться.

Спросить

Трудовым законодательством не установлено каких-либо требований к оформлению выхода на работу работника из отпуска по уходу за ребенком. Полагаю, что убедиться можно, только увидев своими глазами вышедшего из отпуска по уходу за ребёнком работника на рабочем месте за выполнением своих трудовых обязанностей и опросив других работников, что это именно тот работник, на время отсутствия которого с вами заключали трудовой договор.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Чебоксары - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Валентина
21.10.2014, 09:45

Вопрос о возможности выхода на декретное место после возвращения предыдущего сотрудника

Меня интересует вот, что я работала на декретном месте основного сотрудника и сама ушла в декрет, на это место взяли другого человека. Основной сотрудник родила второго ребенка не выходя из декрета. Моему ребенку скоро 3 года, смогу ли я выйти на это декретное место или меня уволят (на каком основании?) если основной работник выйдет только через год.
Читать ответы (3)
Butusha
28.05.2017, 09:06

Проблемы с отпуском перед декретным отпуском - жизненная ситуация и права работника

Вопрос по трудовым отношениям. Я сижу на декретном месте, и сама собираюсь в декрет с 22.06. С 1.06 я написала заявление на отпуск на 21 день (то количество дней, которое у меня осталось от неиспользованного отпуска) с последующим декретом. Но мне не подписывает руководство, т к. с 1 по 10 число на работе дни повышенной нагрузки, когда выводят максимальное количество сотрудников. И меня замещать некому, не хватает людей. А с 23 июля выходит основной сотрудник, на месте которого я сижу. Теперь руководство предлагает мне отработать до 10 июня, затем меня переводят через увольнение на другое декретное место (где человек только ушёл в декрет) и отработав на том месте ещё 12 дней - идти в декрет. Тем самым я теряю отпуск. Но самое неприятное то,что мне дали понять что если я не соглашусь и настою на отпуске с 1 июня, то 23 июля когда выйдет основной сотрудник, меня уволят и я останусь на улице. Насколько это правомерно?
Читать ответы (2)
Ольга
22.04.2016, 17:58

Могут ли уволить работника, работающего на декретном месте, при выходе другого сотрудника из декретного отпуска?

Я и моя коллега работаем на декретных местах, она устроилась раньше меня, сегодня узнала от своего руководителя, что при выходе любого основного сотрудника из декретного отпуска, уволят меня т.к я устроилась последней (и не важно, что я работаю на месте сотрудницы, которая в ближайшее время не собирается выходить из декрета, а коллега на месте девушки, которая выходит из декретного отпуска) Законно ли это?
Читать ответы (1)
Наталья
22.08.2013, 07:21

Право на увольнение беременной сотрудницы перед уходом в декретный отпуск - возможности и последствия

У меня такая ситуация: в феврале 2013 г. устроилась в организацию на место декретного отпуска, через три месяца устроили официально. А еще через месяц я узнаю, что беременна. Отношения на работе из-за беременности обострились. В декрет уходить примерно в ноябре-декабре. После моего ухода в декрет на работу хочет выйти девушка вместо которой меня взяли. Сейчас нач. отдела кадров говорит что она наконец-то меня уволит официально. Может ли она меня уволить? Или только после декретного отпуска? И если уволит получу я декретные?
Читать ответы (1)
Наташа
25.10.2011, 11:48

Могут ли мне продлить договор до исполнения ребенку 1,5 года?

Я работаю по срочному трудовому договору (на время отсутствия основого работника), основной работнице выходить на работу из декретного отпуска в июле 2012 года, я в даннный момент сама беременна, боюсь даже говорить об этом на работе, что мне делать? Меня в июле 2012 года как выйдет та женщина сразу уволят? Или дадут доработать до выхода в декрет? Кто оплатит мне больничный по беременности и родам? Могут ли мне продлить договор до исполнения ребенку 1,5 года?
Читать ответы (1)
Ольга Владимировна
22.07.2021, 07:57

Студент-очник получал пенсию по потере кормильца - как правильно расчитывать социальную доплату?

Студент-очник получал пенсию по потере кормильца. В 2019 году май, июнь, июль работал по разовым договорам (с 24 по 31 мая, с 24 по 30 июня, с 22 по 31 июля). Пенсионный фонд требует вернуть социальную доплату к пенсии за 8 дней мая и полностью за июнь-июль. Правильно ли это? Ведь в июне и июле он работал 7 и 10 дней соответственно.
Читать ответы (1)
Екатерина
16.06.2015, 22:30

Имеют ли право уволить беременную сотрудницу на декретном месте в государственной службе согласно строковому договору?

Имеют ли право меня уволить, если я работаю на декретном месте, но сама на 4-м месяце беременности? Я писала в заявлении о приёме на работу, что прошу взять меня на период декретного отпуска основного сотрудника. Основной сотрудник выходит в начале июля. А мне сказали в кадрах, что моя беременность ни на что не влияет, и меня уволят в день выхода осн. сотрудн., так как у меня строковой договор. Кстати, это государственная служба!
Читать ответы (1)
Лена
15.08.2017, 18:16

Возможно ли уволить сотрудника в декретном отпуске, если его место не является основным и когда вернется основной работник?

Здравствуйте, могут ли работодатель уволить сотрудника во время декретного отпуска... если у него не основное место, место было декретное... когда основный работник выйдет на работу?
Читать ответы (1)
Александр
30.11.2017, 13:07

Ограничения отпуска для воспитателей детского сада при уходе в декретный отпуск

Здравствуйте! У меня жена работает в Детсаду воспитателем, ей положено 42 дня отпуска, устроилась на работу в июне 2015 года, в 2016-17 была в отпуске с июня по июль (42 дня), в данный момент она беременна и выходит в декретный отпуск в мае - июне 2018, она хотела взять отпуск с февраля по март но ей сказали что она может взять только 21 день в место 42, а остальное после декретного отпуска, т. к. устроилась в июне месяце 2015 и полный отпуск можно брать только после июня месяц, и говорят либо 21 день либо после декрета! Помогите с вопросом спасибо!
Читать ответы (6)
Виктория
04.01.2004, 17:18

Основной сотрудник должна выйти в июне, мой декретный отпуск (если он вообще положен) в мае.

Я устроилась на работу в государственное учреждение (музей) на период декретного отпуска основного сотрудника. Теперь я сама беременна. Основной сотрудник должна выйти в июне, мой декретный отпуск (если он вообще положен) в мае. Положен ли мне декретный отпуск, или какие-то выплаты с места работы в связи с беременностью или меня просто уволят. С уважением Виктория.
Читать ответы (1)