Несообщение сотрудницы о смене фамилии после брака - последствия для работодателя

• г. Саратов

Сотрудница сменила фамилию в связи с заключением брака, работодателю не сообщила. Работодатель узнал об этом спустя два года. На данный момент эта сотрудница уже не работает в организации (уволилась две недели назад). В течение, почти двух лет по этому сотруднику подавались отчеты в различные инстанции. И ПФР и налоговая отчеты принимали. Каковы теперь действия работодателя? Чем грозит данный факт работодателю?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте.

1. Гражданин приобретает и осуществляет права и обязанности под своим именем, включающим фамилию и собственно имя, а также отчество, если иное не вытекает из закона или национального обычая.

В случаях и в порядке, предусмотренных законом, гражданин может использовать псевдоним (вымышленное имя).

2. Гражданин вправе переменить свое имя в порядке, установленном законом. Перемена гражданином имени не является основанием для прекращения или изменения его прав и обязанностей, приобретенных под прежним именем.

Гражданин обязан принимать необходимые меры для уведомления своих должников и кредиторов о перемене своего имени и несет риск последствий, вызванных отсутствием у этих лиц сведений о перемене его имени.

Гражданин, переменивший имя, вправе требовать внесения за свой счет соответствующих изменений в документы, оформленные на его прежнее имя.

3. Имя, полученное гражданином при рождении, а также перемена имени подлежат регистрации в порядке, установленном для регистрации актов гражданского состояния.

4. Приобретение прав и обязанностей под именем другого лица не допускается.

Имя физического лица или его псевдоним могут быть использованы с согласия этого лица другими лицами в их творческой деятельности, предпринимательской или иной экономической деятельности способами, исключающими введение в заблуждение третьих лиц относительно тождества граждан, а также исключающими злоупотребление правом в других формах.

5. Вред, причиненный гражданину в результате нарушения его права на имя или псевдоним, подлежит возмещению в соответствии с настоящим Кодексом.

При искажении имени гражданина либо при использовании имени способами или в форме, которые затрагивают его честь, умаляют достоинство или деловую репутацию, гражданин вправе требовать опровержения, возмещения причиненного ему вреда, а также компенсации морального вреда.

Ст.19 ГК РФ.

Спросить

Саратов - онлайн услуги юристов

Юрий
15.02.2017, 07:37

Столкновение мнений между работодателем и сотрудником - порядок увольнения при ликвидации организации

Возник спор с работодателем о порядке увольнения сотрудников в связи с ликвидацией организации. Проблема в том, что работодатель сообщил о грядущем увольнении за две недели до ликвидации организации, при этом отказывается уволить по сокращению ссылаясь на то, что организация существовала 10 месяцев, и соответственно работники, не проработав года, не имеют права на увольнение по сокращению и положенные компенсации. Насколько мне известно, работодатель должен уведомить сотрудника за два месяца до увольнения. Подскажите пожалуйста, правомерны ли действия работодателя и как поступить в данной ситуации?
Читать ответы (4)
Анна
12.10.2018, 10:48

Может ли работодатель уволить сотрудника за нарушение трудовой дисциплины

Сотрудница забеременела, но не принесла никаких документов, подтверждающих данный факт и не предупредила об этом работодателя. Вопрос: может ли работодатель, не знав о факте беременности, уволить данного сотрудника за нарушение трудовой дисциплины?
Читать ответы (1)
Капиталина
23.10.2016, 11:55

Правомерность сокращения работника-студента - обсуждение вопроса о юридическом аспекте устной обязанности работодателя

Ситуация: работодатель переводит сотрудника на должность бухгалтера, у работника нет образования, а так же опыта работы в данной сфере. Работодатель в устной форме обязывает сотрудника поступить в ВУЗ. Сотрудник поступает и оплачивает обучение за счет собственных средств. Но спустя время работодатель сокращает этого сотрудника. Правомерны ли действия работодателя? Разве можно сокращать работника который является студентом благодаря устному направлению работодателя?
Читать ответы (4)
Евгения
17.11.2008, 12:54

И куда можно обратиться, если закон на стороне сотрудника?

Сложилась такая ситуация при увольнении: Сотруднику при устройстве на работу была выдана машина для рабочих целей. Первоначального акта приема-передачи данной машины (с указанием всех царапин, неполадок и т.д.) сотруднику нет (ни у сотрудника, ни у работодателя). Теперь при увольнении составлен и подписан новый акт приема-передачи (теперь уже сотрудника работодателю), там уже указаны все дефекты на машине. Работадатель хочет удержать у сотрудника сумму которую он считает нужной и при этом не подписывает обходной лист необходимый при увольнении. Но ведь нет первоначального акта с чем можно было бы сравнить все дефекты. Правомерны ли действия работодателя? И куда можно обратиться, если закон на стороне сотрудника?
Читать ответы (1)
Светлана
02.12.2019, 08:02

Суд апелляционной инстанции отменяет решение о восстановлении в должности сотрудника Росгвардии

Суд первой инстанции вынес решение о восстановлении на службе сотрудника Росгвардии в прежней должности. Суд апелляционной инстанции отменил решение суда первой инстанции. Т.е. сотрудник подлежит увольнению. Какие действия работодателя? Обязан ли работодатель выплатить компенсацию за уже заработанный отпуск? Какие выплаты может потребовать работодатель с уволенного сотрудника?
Читать ответы (1)
Анжела николаевна
02.02.2019, 06:28

Женщина на работе боится подставы после того, как работодатель предложил уволить ее из-за беременности

Женщина на работе сообщила работодателю о своей беременности. Работатодадель предложил написать ей заявление об увольнении, так как организация не может выплачивать двум беременным пособие. И теперь беременная женщина боится подставы со стороны работодателя. Организация в которой она работает не государственная.
Читать ответы (1)
Валерий
16.01.2020, 15:05

80-летний работодатель уклоняется от выплаты 1,5 млн рублей после решения суда

Работодатель не выплачивал зарплату, по решению суда обязали выплатить работодателя 1500000. Но так как работодателю исполнилось 80 лет приставы и полицейские не берутся за это дело. Сумма не маленькая. Помогите пожалуйста что делать? На данный момент на работодателе ничего не числится только на его родных.
Читать ответы (3)
Дёмина Алина
21.09.2020, 13:07

Прекращение срочного трудового договора сотрудника, оказавшегося в психиатрической больнице

Негосударственная организация в сфере it-услуг и консалтинга приняла сотрудника по срочному договору. 2 недели назад (09.09.2020) сотрудник не вышел на работу и в течение первой недели не выходил на связь. После первой недели сотрудник позвонил руководителю и сообщил, что находится в психиатрической больнице и предупредить он не мог, т.к. у него забирают телефон. На данный момент сотрудник по-прежнему не выходит на связь. 02.10.2020 у сотрудника истекает срок действия срочного трудового договора. Сотруднику было выслано письменное уведомление письмом ценным с описью о прекращении трудового договора, а также на электронную почту сотрудника. Что может сделать работодатель в данной ситуации для законного расторжения трудового договора в срок? Имеем ли мы право запросить выписку/диагноз/мед. заключение о психическом состоянии и вменяемости сотрудника?
Читать ответы (2)