Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как отказаться от увольнения, назначенного начальником на декабрь, если становлюсь пенсионером 1 декабря?

27.11.2018, 12:27
• г. Якутск

Ситуация: начальник в октябре заставил меня написать заявление об увольнении по собственному (почти насильно...) написала. Руководитель меня слушать не стал, направил заявление с визой уволить, но не не с дня написания заявления а с 31 декабря (после окончания отпуска). я увольняться не хочу. Тем более 1 декабря становлюсь пенсионером. Что мне делать?

Читать ответы (3)
Заставили написать заявление об увольнении Заставили написать заявление Заявление по собственному Окончание отпуска После отпуска
Ответы на вопрос (3):

Добрый день!

Пишите и регистрируйте у работодателя заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ Статья 80.

До истечения срока предупреждения об увольнении (14 дней) работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Спросить

Каким образом можно отозвать заявление.

Спросить

Письменно в свободной форме, так и пишите, тогда-то подала заявление, отзываю, дату. И под роспись и входящее зарегистрируйте, чтобы у вас остался экземпляр заявление с их отметкой о принятии. Если откажутся подписывать и регистрировать отправляйте ценным письмом с ближайшей почты.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Якутск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Зухра
27.10.2014, 19:52

Ситуация с регистрацией задним числом заявления на увольнение - риск для кадровика и возможные способы избежать проблем

Руководитель заставил написать работника заявление по собственному желанию, работник написал заявление на имя руководителя в котором не указал дату увольнения и дату написания заявления т.е. уволить по собственному желанию, подпись и ушел в этот же день на больничный. Руководитель пишет в заявлении ОК в приказ уволить 24.10.2014 г. и дает указание кадровику зарегистрировать заявление задним числом-09.10.2014 г. Чем для кадровика чревата эта ситуация если зарегистрировать заявление задним числом если работник напишет в трудовую инспекцию. Как избежать проблем? Не исполнить волю руководителя уволит кадровика.
Читать ответы (1)
Юрий
26.06.2014, 07:18

Могу ли я указать в заявлении на увольнение по собственному желанию срок отработки меньше, чем две недели, учитывая

Я написал заявление на увольнение по соглашению сторон 16.06.2014, указав дату увольнения 20.06.2014. Мой начальник не против (поставил резолюцию), но руководитель организации отказал, дав при этом письменный отказ (якобы не рентабельно для организации). Теперь получается мне нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и отработать еще две недели с даты написания второго заявления? Могу ли я в заявлении на увольнение по собственному желанию прописать всего неделю (а не 2), с учетом даты первого заявления? Ведь если рассуждать увольнение по собственному желанию – это оповещение руководителя о предстоящем увольнении, а я его об увольнении еще в первом заявлении уведомил. Правомерно ли будет, если работодатель заставит меня отрабатывать 2 недели?
Читать ответы (1)
Марина
03.07.2016, 16:57

Вопрос о дате увольнения и действительности заявления о предоставлении отпуска и последующем увольнении

Написала заявление прошу предоставить отпуск с 04.07.16 на 93 кал. дня с последующим увольнением. Руководитель подписывает "уволить и рассчитать за неотгуленный отпуск". Я сняла ксерокопию заявления с визой руководителя. Потом на заявлении подписывает "уволить и рассчитать за неотгуленные дни отпуска 15 кал. дней" Мне в трудовой ставят 18.07 уволена. Могу я оспорить дату увольнения и какое заявление будет считаться действительной, если на моей ксерокопии про 15 кал. дней ни слова нету.
Читать ответы (1)
Евгения
26.01.2015, 14:20

Попытка увольнения сотрудника за прогулы во время неофициального отпуска - юридическая перспектива

Руководитель заставил написать заявление на отпуск без содержания, но приказ сотрудник не подписывал, отпуск с 12.01.15 по 30.01.15, в этот период сотрудник написал заявление на увольнение и отправил его по почте дата написания заявления 15.01.15 получено оно 20.01.15 не может ли руководитель уволить сотрудника за прогулы?
Читать ответы (1)
Евгений
26.07.2014, 08:41

Начальник угрожает увольнением - что делать?

Прошу помощи в данной ситуации. Хотел увольняться после отпуска-написал заявление на увольнение с открытой датой (дату увольнения не писал) подписал документ и отдал начальнику. Обстоятельства сложились так-что увольнятся передумал, но заявление на увольнение осталось у начальника. Теперь, при каждом удобном случае он шантажирует тем что может в любой момент меня уволить-написать любую дату и одобрить заявление. Правомерны ли действия начальника и как я могу повлиять на это самоуправство.
Читать ответы (1)
Абашев Руслан
14.12.2015, 11:22

Конфликт с начальником по поводу заявления на отпуск и угроза увольнения

Я с 7 декабря написал заявление на отпуск. Начальник при мне написал что невозражает, темболее отпускные пришли. А сейчас он утверждает что ничего не подписывал! И сказал после отпуска написать по собственному желанию, или уволит по статье!
Читать ответы (1)
Ирина
24.03.2016, 14:46

Может ли работодатель уволить сотрудницу в последний день отпуска

Подписала заявление на отпуск, после чего написала заявление на увольнение (содержание-Прошу уволить меня по собственному желанию), дата последнего дня отпуска и дня увольнения совпадают. Имеет ли право работодатель уволить меня по моему заявлению в последний день отпуска, если в зщаявление на увольнение ничего не говорилось про (отпуск с последующим увольнением)? Является ли это нарушением?
Читать ответы (1)
Ольга
06.11.2009, 23:44

Могут ли меня уволить по такому заявлению по его резолюции, и как поступить в случаи увольнения?

Начальник заставил написать заявление об увольнении по собственному желанию без числа. Могут ли меня уволить по такому заявлению по его резолюции, и как поступить в случаи увольнения?
Читать ответы (1)
Мария
25.09.2007, 13:22

На заявлении написал, что уволить через 1 месяц!

Как поступить в моей ситуации. Я собираюсь увольняться, т.к. предложили более выгодное предложение, за две недели, как положено, написала заявление об увольнении, но руководитель не желает этого слышать! На заявлении написал, что уволить через 1 месяц! Это же нарушение! Что делать? Меня ждут на новом месте через две недели? Заранее благодарю за ответ!
Читать ответы (2)
Ольга
29.11.2014, 14:24

Что делать, если начальник требует написать заявление на увольнение без указания даты?

Мне начальник сказал написать заявление на увольнение по собственному желанию с открытой датой. Я его написала, но дату не поставила. Если я откажусь поставить дату об увольнении, когда дело до этого дойдёт, имеют ли право меня уволить? Что мне делать? Я сама УВОЛЬНЯТЬСЯ не хочу. Спасибо.
Читать ответы (2)