Может ли работник взять отпуск в будние дни, не захватывая выходные?

Вправе ли руководство требовать начинать отпуск с выходных дней?

Разъясните, пожалуйста, следующую ситуацию: работник при графике 2\2 по 12 часов берет отпуск на 14 рабочих дней, начиная с рабочего дня. После окончания отпуска, по графику, у работника получается еще 2 выходных дня, т.е. до отпуска 2 выходных и после отпуска 2 выходных. Вего работник отсутствует на работе 18 дней, из которых 4 - выходные дни по графику. Это не противоречит закону? Вправе ли руководство требовать начинать отпуск с выходных дней?

Читать ответы (1)

Регулирование будних и выходных дней в Ростове-на-Дону - что говорит ФЗ и что можно делать в субботу?

В каком фз прописаны будние и выходные дни в Ростове-на-Дону. Иначе говоря, считается ли суббота будним днём как в Москве? И можно ли производить ремонтные работы в субботу, как в будний день.

Читать ответы (1)

Директор крупной (нашей) компании говорит что в соот.

Директор крупной (нашей) компании говорит что в соот. Со ст. 115 ТК РФ, мы можем брать отпуск 28 календарных дней НО В ПЕРЕРАСЧЕТЕ на 20 рабочих дней и 8 выходных дней (прямо как по календарному месяцу,) и при этом если отпуск половинится на две части и берётся вторая часть по одному дню, то оставшиеся дни отпуска в ВИДЕ ТЕХ 8 ВЫХОДНЫХ, не может быть использована в будниии дни для отпуска. Эти дни можно использовать только в выходные дни. Правильно данное решение.

Читать ответы (1)

Спор о переводе работника - как поступить в данной ситуации?

Я кадровик. У меня возник тр. спор с руководителем организации по поводу перевода работника. Работник льготник (кочегар) у которого последний день очередного отпуска 22.07.2016 г. (пятница). Было принято решение перевести данного работника на период ремонтных работ слесарем. Фактически к работе слесаря он приступил 25.07.2016 г. (понедельник) т.к. в этой должности пятидневная рабочая неделя. Выходные дни я ему просто оставить как выходные у кочегара не могу, он же льготник, у которого нет работы летом и соответственно выходных тоже. Я предложила работнику воспользоваться отпуском без сохранения з/платы на 23,24 июля. Работник отказался брать такой отпуск. В счет очередного он тоже взять не может т.к. уже использовал за период 09.2016 г. Можно ли перевести на другую должность с выходного дня.

Читать ответы (3)

Возмещение выходных дней при скользящем графике работы - влияние праздничных дат

Работник принят по скользящему графику: по 2 дн. рабочих через 4. если попадают рабочие дни на выходные то они возмещаютcя выходными днями в будние дни. а если рабочие дни попали на 30,31 декабря, 5,6 января обязаны ли оплатить праздничные дни в двойном размере работнику по скользящему графику?

Читать ответы (1)

Количество льготных отпускных дней со скидкой для работника с 13-летней выслугой - учет выходных и праздников

У меня выслуга 13 лет вместе со льготами, сколько суток положено отпуска? Выходные и праздники входят в отпуск или считать только будние дни?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель требовать от работника использовать выходные дни вместе с отпуском?

Добрый день. Имеет ли право работодатель заставлять работника использовать весь отведенный на календарный год отпуск (28 дней), включая при этом выходные дни (суббота и воскресенье)? Например, я хочу взять выходной в пятницу 1 днем, а меня принуждают взять также субботу и воскресенье? Как я могу в таком случае отстоять свое право на использование только 1 дня оплачиваемого отпуска? Правильно ли работодатель трактует статью о 14 днях отпуска в год, что работник ОБЯЗАН раз в год брать 2 недели отпуска и оформлять его с использованием 2 пар выходных, т.е. фактически 4 дня из 28 дней отпуска в год съедаются так как в выходные итак никто не работает? Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Отпуск работника выпал на новогодние выходные, но работник не хочет чтобы отпуск продлялся на эти дни. как правильно сделать.

Отпуск работника выпал на новогодние выходные, но работник не хочет чтобы отпуск продлялся на эти дни. как правильно сделать.

Читать ответы (3)

Имеет ли право непосредственный начальник дать выходные дни работнику?

Неужели никто не знает. Работа имеет скользящий график, то есть два дня по 12 часов и потом два дня выходных. Работнику оплачивается должностной оклад, бюджетная организация. Если работнику предоставить два выходных, то получается что работник отдыхает целую неделю. Имеет ли право непосредственный начальник дать выходные дни работнику? Начальство указало на то, что работнику выходные дни предоставлять нельзя, так как если работнику будут предоставлены выходные дни, то работник не отрабатывает положенные часы в месяц. И тому непосредственному руководителю, который составляет табель учёта рабочего времени и предоставляет выходные дни, могут быть применены санкции, вплоть до высчета из зарплаты руководителя денег. Подскажите правомерно ли давать при таком графике работы выходные дни? И какие санкции могут быть применены к начальнику? Если возможно, то прокомментируйте с ссылками на НПА. Очень срочно надо, работает ревизия. Спасибо.

Читать ответы (1)

Как правильно оформить отпуск на период, включающий выходные или государственные праздники?

1. Я хочу взять отпуск, на 2 недели-последние 2 дня выпадают на выходные-мне писать отпуск-до выходных или включая выходные-до понедельника. 2. Если я беру 3 дня отпуска посреди майских праздников-тот же вопрос-мне писать просто на эти 3 дня или включая последующие дни гос. праздников до первого рабочего дня. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работник взять отпуск в будние дни, не захватывая выходные?

Пермь - онлайн услуги юристов