Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель отказывается выплатить выходное пособие при сокращении должности - какие правомерные действия?

28.11.2018, 09:05
• г. Ханты-Мансийск

У меня есть основная должность и внутреннее совместительство, с 10 января 2019 должность по внутреннему совместительству сокращается, но мне не хотят выплачивать выходное пособие в размере среднего заработка. Должность сокращается, а фонд работы никуда не уходит, мне её хотят в менить по приказу и внести изменения в должностную, с чем я конечно не согласна. Работодатель сказал о том, что даже если я напишу в этих документах "не согласна ', он будет составлять акты о не выполнении данной работы и грозит увольнением. Подскажите правомерно ли будут действовать работодатель с кадровиком и какие мои действия?

Читать ответы (1)
Внутреннее совместительство Выходное пособие в размере среднего заработка Совместительство должностей По совместительству Изменение должности
Ответы на вопрос (1):

Совместительство это выполнением дополнительной работы за пределами основного рабочего времени, т.е. Вас хотят заставить работать после основной работы, таким образом увеличить Ваш рабочий день? Это незаконно. Так и скажите кадровику, что обязать работать за пределами рабочего дня незаконно и придется доплачивать за сверхурочную работу.

А вообще для полной консультации напишите подробнее.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анастасия
27.11.2018, 16:37

Проблемы с изменением должностных обязанностей - что делать, если работодатель хочет вменить новые обязанности без доплаты?

Я работаю по основному месту работы заместителем директора, а по внутреннему совместительству контрактным управляющим, с января 2019 г должность контрактного сокращается, и мне хотят вменить обязанности контрактного по приказу без доплаты, а я не согласна и не хочу подписывать данный приказ. Работодатель сказал будет составлять акты о не выполнении данной работы и грозит увольнением, а какие могут быть акты, если я напишу в приказе о том, что с ним не согласна. Вообще правомерны ли будут действия работодателя.
Читать ответы (1)
Любовь
20.09.2020, 13:24

Вопрос законности - обязан ли работодатель платить за чтение лекций при внутреннем совместительстве?

Помогите, пожалуйста, разобраться: принята по внутреннему совместительству на должность, которая предполагает чтение лекций бесплатно (в рамках должности). Является ли законным со стороны работодателя не платить, если это внутреннее совместительство, а не основная должность?
Читать ответы (1)
Оксана
31.05.2016, 14:32

Оформление дней отсутствия работника из-за учебного отпуска при внутреннем совместительстве

Работник по основной должности ушел в учебный отпуск, как оформить по внутреннему совместительству эти дни отсутствия? Основная должность - воспитатель, 1 ставка, внутреннее совместительство - педагог-психолог, 0,5 ставки.
Читать ответы (1)
Олеся
13.05.2013, 18:32

Можно сформулировть заголовок следующим образом:\nПравомерно ли для работодателя лишить работника совместительства

Работодатель лишает работы по совместительству после выхода из декретного отпуска. Правомерно ли? Совместительство внутреннее. Основная работа только в сб и вс по 5 часов, то есть фактически работа по совместительству является основной. Договор бессрочный.
Читать ответы (1)
ОА
14.05.2014, 11:59

Покрывание выходного пособия при сокращении должности основной и по внутреннему совместительству

Сокращается должность основная и по внутреннему совместительству. Выходное пособие человек должен получить и за ту должность и за другую.
Читать ответы (1)
Марина Николаевна
01.08.2014, 16:11

Вопросы внутреннего совместительства в должности контролера и предоставление отпуска

Если я работаю в должности контролер, и в свои выходные дни подрабатываю по этой же должности у своего же работодателя. Со мной заключили трудовой договор с 01.01.2014 года о внутреннем совместительстве. Действительно ли эта работа будет являться внутренним совместительством и как мне тогда должен быть предоставлен отпуск по совместительству?
Читать ответы (2)
Ольга
29.11.2010, 18:00

На данный момент мы издаём только приказ о совместительстве

Я работаю на предприятии с численностью 800 человек, у нас практически все сотрудники берут совместительство (т.е. внутреннее совместительство). На данный момент мы издаём только приказ о совместительстве, просто это невозможно со всеми заключить договора о внутреннем совместительстве.
Читать ответы (1)
Юлия
31.05.2017, 06:53

Влияет ли изменение названия должности на льготный стаж врача-терапевта?

Скажите, пожалуйста, должность называется "заведуюший отделением, врач терапевт" основное место работы и по внутреннему совместительству врач терапевт на 0,25 ставки. В июне планируют изменить штатное расписание и должность теперь будет называться "заведующий отделением. Внутреннее совместительство также остается. Изменение названия должности может повлиять на льготный стаж? Спасибо.
Читать ответы (3)
Светлана Ивановна
31.03.2015, 10:13

Как правильно инициировать прекращение работы по внутреннему совместительству в связи с непригодностью работника

Как правильно оформить прекращение работы по внутреннему совместительству по инициативе работодателя? Работник, с должности концертмейстера был переведён на должность методиста, но не справляется с должностными обязанностями, нет соответствующих знаний. Отношения оформлены Дополнительным соглашением на внутреннее совместительство. В настоящее время для выполнения этой работы есть более квалифицированный специалист, имеющий необходимое образование.
Читать ответы (1)
Яна Сергеевна
05.09.2016, 04:15

Внутреннее совместительство - прогулы и отказы подписывать ТД - какие последствия для сотрудника?

Сотрудник работает по основному месту работы, так же имеет внутреннее совместительство по той же должности. По основному месту работы у него прогул, отсутствовал на рабочем месте более 4 часов, точнее 4 часа 15 минут, о чем составлен акт. По совместительству в этот же день он отработал только 1,5 часа, вместо 4 часов. Можно ли такого сотрудника уволить с основного за прогул и с совместительства так же уволить, ведь свои 4 часа он так же не отработал. Учитывая, что при принятии на совместительство (внутреннее) приказ составлен, а про ТД забыли, сейчас составили ТД по внутреннему совместительству, но сотрудник его подписывать отказывается.
Читать ответы (9)