Выдали больничный лист сторожу со второй группой инвалидности, приступить к работе с какой даты не указано, заболевание онкологическое, какие дальнейшие действия кадровой службы? Может ли он дальше работать? По сути человеку уже за 70, работодатель хочет подвести его к увольнению, как правильно это сделать?

По сути человеку уже за 70, работодатель хочет подвести его к увольнению, как правильно это сделать?

Влияет ли заболевание и нахождение на больничном на возможность увольнения по собственному желанию?

Написано заявление на увольнение по собственному желанию. Перед датой увольнения заболел. За период болезни получил два больничных листа. Второй больничный открыт с даты, которая указана в первом больничном как дата с которой необходимо приступить к работе. Могут ли меня уволить в период действия второго больничного, если срок увольнения был в период действия первого больничного?

Читать ответы (1)

Напишите, как правильно уволить человека, получившего инвалидность вследствие бытовой травмы.

Напишите, как правильно уволить человека, получившего инвалидность вследствие бытовой травмы. Нам предъявлены все больничные листы и заключение об установлении инвалидности первой группы. Человек не в состоянии написать заявление об увольнении из-за проблем с психикой. Больничные листы оплачены. Приступить к работе сотрудник не может. Как правильно поступить? Спасибо.

Читать ответы (1)

Необходимость замены больничного листа после госпитализации - правомерно ли требование больницы?

В поликлинике выдали больничный лист, в графе освобождение от работы указано с 21.04.2015 - 05.05.2015, но 01.05.2015 попала в больницу и была там по 15.05.2015. Врач в поликлинике больничный лист закрыла, и в графе приступить к работе указала 06.05.2015. В больнице, для выдачи Продолжения листа нетрудоспособности, требуют его заменить, чтобы графа «приступить к работе» была пустая, правомерно-ли это?

Читать ответы (2)

Вопросы о дате увольнения, оплате больничного и отсутствии подписи работодателя на заявлении

Дата увольнения и дата в больничном «приступить к работе с…» должны совпадать; является ли день увольнения рабочим днем и сколько надо отработать; если в день увольнения предоставил больничный лист в течение какого времени его должны оплатить; как можно зафиксировать факт передачи работодателю больничного листа, справки «о сумме заработной платы..» (с предыдущего места работы); что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение по собственному желанию, мотивируя это тем, что я на больничном. Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Возможные проблемы с оплатой больничного после присвоения второй группы инвалидности

Мне присвоена вторая группа инвалидности, в графе приступить к работе ничего не поставили, а гл. бух сказала что должна стоять дата, я позвонила в поликлинику и мне сказали, что больничный заканчивается датой, предшествующей дате установдения инвалидности... а это 08,09,14, и мы подписали приступить к работе с 9 числа (дата комиссии), будет ли этот больничный оплачен фсс (т.е. правильно ли мы подписали дату приступить к работе?)

Читать ответы (1)

Спор о возможности увольнения работника с профессиональным заболеванием и инвалидностью - права и требования

Работодатель (муниципальное учреждение) хочет уволить сотрудника. До этого сотрудник оформил профессиональное заболевание, оформил 3 группу инвалидности. Перед выходом на работу с больничного сотрудник прошел медосмотр и получил допуск до работы. Однако работодатель добился от Роспотребнадзора бумаги, где с этим заболеванием работник не может работать на этой должности. А т. к. вакантных должностей нет, то он увольняет работника. Работник одинокий человек, в возрасте 43 лет. Детей и мужа нет. Как можно оспорить увольнение? Обязан ли работодатель трудоустроить работника? Какие требовать выплаты при увольнении?

Читать ответы (1)

Правильное оформление даты увольнения и приема на новую работу в трудовом договоре

Добрый день! Дата увольнения у одного работодателя 31.03.2017, приказ о приеме к другому работодателю от 31.03.2017, трудовой договор от 03.04.2017 г., приступить к работе 01.04.2017. как сделать правильно, номер и дата приказа в трудовой уже прописана. Может ТД изменить от 31.03.2017

Читать ответы (2)

Инвалидность в больничном листе - влияние на продолжение работы

Работник принес больничный лист в котором в графе допущен к работе ничего не стоит, а в графе иное стоит 32 (установлена инвалидность). В справке об инвалидности стоит вторая группа общее заболевание может ли работник продолжать дальше работать?

Читать ответы (1)

Работник подал заявление на увольнение в отпуске и ушел на больничный, но получил трудовую книжку только через неделю

Работник, находясь в отпуске написал заявление на увольнение по окончании отпуска и ушел на больничный. Дата увольнения - окончание отпуска. Но трудовую книжку ему выдали только через неделю. Какие его дальнейшие действия, чем это грозит кадровику?

Читать ответы (1)

Что делать, если сотрудник стал инвалидом ll группы - дальнейшие действия работодателя

Наш сотрудник болеет более 4 месяцев, является онкологическим больным. На протяжении всего времени приносил больничные листы, которые соотвественно выплачивались. В последнем листке нетрудоспособности есть отметка что поданы документы в МСЭ, там ему выдали инвалидность ll группы. Какие, как работодателю Мне нужно предпринять дальнейшие действия? Нужно ли увольнять по состоянию здоровья или Нужно издать приказ с сохранением за ним данной должности до окончания сроки инвалидности, или разрешить приступить к работе? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

По сути человеку уже за 70, работодатель хочет подвести его к увольнению, как правильно это сделать?

Иркутск - онлайн услуги юристов