Законность штрафных сумм в трудовом договоре - анализ положений и их соответствие нормативным актам

• г. Ноябрьск

При устройстве на работу мне предложили подписать трудовой договор, где прописаны штрафные суммы за нарушения (если я нарушу в процессе работы)-такие как за появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии и сумма-100000 р. За провоз алкоголя-100000 р, за порчу имущества один миллион рублей, за превышение скорости 30000 р и так далее. Обоснованы ли законом такие штрафы?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Олег, что-то сомнительное место работы. Система штрафов не предусмотрена трудовым кодексом. Возможно лишь привлечение к дисциплинарной и материальной ответственности. Причем последнее означает возмещение реального ущерба в полном объеме (при полной материальной ответственности) или в размере среднего заработка (при ее отсутствии).

Я бы поостереглась связываться с таким работодателем. если выхода нет. подписывайте, обязательно экземпляр берете себе, при какой-либо нештатной ситуации, обратитесь в трудовую инспекцию региона.

Спросить

Ноябрьск - онлайн услуги юристов

Максим
12.07.2019, 17:47

Штрафы на охраняемых объектах - законность и возможность защиты.

Суть проблемы такая. Есть охраняемый объект, не режимный, конкретно, это нефтяное месторождение. На месторождении проводится строительство объектов. Строительство выполняет подрядная организация. На месторождение есть гласные или не гласные правила. На пример, за провоз алкоголя на территорию объекта, налагается штраф на фирму подрядчика, в размере 1000000 один миллион рублей. Соответственно этот штраф далее возлагается на сотрудника подрядной организации, который провоз алкоголь на территорию месторождения. Протокол изъятия и акт о нарушении, составляет частная охранная организация, которая занимается охраной данного объекта. На объекте пропускной режим. Какое законное основание у "блюстителей" порядка выписывать такие огромные штрафы и можно ли как-то по закону человек, который провез алкоголь на охраняемый объект, себя защитить? Охранник выписывает такие штрафы, по указанию фирмы владельца охраняемого объекта. Речь идет о не большом количестве алкоголя, 0,5 литра. Имеют ли право вообще штрафовать на такие суммы и где эти суммы должны быть прописаны? Думаю, вопрос понятен. Всем спасибо за ответы.
Читать ответы (8)
Александр
13.08.2013, 17:20

Невиновный запах перегара - как отстоять свои права на работе?

Я появился на работе с запахом перегара. На меня составили акт о появлении на рабочем месте в нетрезвом виде. Предложили пройти тест на алкоголь. Я его прошел и прибор показал 0. В акте это отмечено. Подтверждения о алкогольном опьянении соответственно нет. Предложили подписать приказ об увольнении за грубое нарушение - появление на рабочем месте в нетрезвом виде. Я отказался на обосновании того, что подтверждения нету. Сейчас меня вызывают в главный офис и просят написать объяснительную о появлении на работе в нетрезвом виде. Если я напишу объяснительную, то автоматически сознаюсь в этом факте. Подскажите как быть. Писать или отказаться и что это может повлечь?
Читать ответы (1)
Николай
30.07.2015, 18:52

Обязательность выполнения работы при превышении предельных температур на рабочем месте - законодательство и нормативные акты

В каких случаях работник не вправе отказаться от выполнения работы в условиях превышения температуры на рабочем месте сверх допустимых норм? Как, какими нормативными актами регламентируется работа при превышении предельных температур на рабочем месте, если продолжение работ необходимо для нормального течения производственного процесса?
Читать ответы (1)
Гость
01.10.2019, 14:16

Сроки строительства дороги и неисполнение работ - возможно ли расторгнуть договор и продолжить работу после срока?

Покупал землю под строительство. Был составлен договор о строительстве дороги на сумму 100000. Сумма 30000 вносилась сразу, а 70000 должен оплатить после окончания работ. Сроки окончания работ указаны и закончились. Работа не выполнена. Нужно или нет расторгать договор. И могут или нет проделать работу после срока выполненвх работ, а затем выставить остаток суммы. В договоре чётко указана дата окончания работ (работы должны быть выполнены не позднее 01.09.2019) Спасибо.
Читать ответы (1)
Людмила Николаевна
05.09.2011, 17:43

Предложение подписать договор подряда на неделю с возможностью трудоустройства

При устройстве на работу предложили подписать договор подряда сроком на неделю, а если работа будет выполнена, то примут на работу по трудовой.
Читать ответы (1)
Роман
03.08.2014, 23:52

Почему один штраф за превышение скорости придет по почте а другой выписали на месте за провоз ребенка без спец устройств.

Почему один штраф за превышение скорости придет по почте а другой выписали на месте за провоз ребенка без спец устройств.
Читать ответы (1)
Лариса
14.12.2020, 20:45

Обезопасить работника охранника порта - как заставить кадровика прописать рабочее место в трудовом договоре?

Как обезопасить работника от кадровика, который в трудовом договоре не приписывает рабочее место сотрудника. В суде очень сложно доказать, что ты работаешь на рабочем месте и это твое место работы-столкнулааь с такой ситуацией. Как заставить кадры, прописать в трудовой договор, доп. соглашением внести этот пункт и работу согласно состав. Работа охранника порта.
Читать ответы (1)
Титова Марина Владимировна
27.06.2016, 11:58

Мужа уволили за появление на работе в нетрезвом состоянии и не выплатили его заработную плату - справедливо ли такое наказание?

Мужа уволили с работы по статье за появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии, при этом не выплатили расчет за отработанное время, объяснив тем, что головное предприятие, подрядчиком у которого является его предприятие предъявило штраф, и поэтому весь расчет ушел на погашение штрафа. Планомерно ли такое наказание, за одно нарушение наказали дважды: материально и увольнением.
Читать ответы (1)
Рамиль
01.09.2022, 17:36

Как правильно оформить договор при работе на новом месте с испытательным сроком и основной работой на другом месте?

Мне предложили работу на новом месте работе с испытательным сроком 1 месяц. Работа очень сложная, поэтому не уверен что по окончании срока предложат продолжить работу. Если бы исп. срок был 3 месяца - вопросов бы не было. Поэтому на основном месте работы я взял месяц без сохранения работы. Но на новом месте работы сказали, что не смогут оформить трудовой договор, т.к. есть другое место основной работы. Как мне правильно оформить договор, чтобы на новом месте работы меня нормально приняли не нарушая трудовое законодательство и чтобы после испытательного срока не возникли проблемы?
Читать ответы (1)
Ксения
02.07.2021, 03:20

ИП компенсирует налог при работе со самозанятым - правильный способ перевода суммы

Я как ИП компенсирую сумму налога, которую платит самозанятой при работе со мной. То есть перевожу сумму за работу + налог. Как верно переводить? 6% сверху суммы договора - например 10000 + 6% налога = 10600 руб или 6% в сумме 10638,30 руб (10000-сумма договора + 6% сумма налога от общей суммы перечисления)?
Читать ответы (1)