Проблемы с учетом и недостача товара в Мегафоне - возможность судебного разбирательства и исход дела

Как мне быть? У меня такая ситуация. Работаю в бюджетной организации 3 й год кассиром в бухгалтерии. При уходе в отпуск в конце июля передавала кассу бухгалтеру без недостачи, вернулась из отпуска тоже принимала кассу все было хорошо, недавно хотела уйти на больничный по состоянию здоровья из за беременности, собралась передавать кассу и выявилась недостача в размере 200000 руб. Но при этом когда я ухожу из кассы по рабочим вопросам в кассе принимают деньги еще 3 человека, доступ к приходным и расходным ордерам есть на всех компьютерах бухгалтерии, в марте я ухожу в декрет и могут ли у меня удержать из декретных сумму недостачи? И как в этой ситуации поступить подскажите пожалуйста!

В Пятерочке, где работает моя дочь, наодной кассе в течение смены работают несколько кассиров, присменах кассиров касса не снимается, бывает, что за кассу садится грузчик. В 21 час два кассира уходят домой, касса не снимается, моя дочь работает до 23 часов, в случае нехватки денег в кассе при снятии кассы всю недостачу вешают на нее. Обязаны ли при смене кассира снимать кассу, имеет ли право работатьза кассой грузчик? Благодарю за внимание.

Такая ситуация: администратор супермаркета с кассиром, обслуживая друг друга на кассе, пробивали не весь товар, часть товара проходил мимо кассы. Примерно общая сумма «украденного товара» составляет около 5 тыс. на двоих. При этом, служба безопасности с проверкой поймала их с поличным. Что в данном случае будет этим сотрудникам по закону? Увольнение-это понятно… о случившемся сожалеют, готовы возместить ущерб.

Такой вопрос работаю в компании мегафон и в один день то есть в ночь после закрытия смены в кассе образовалась задолженность 80 тыс. теперь требует с нас с продавцов-консультантов погасить этот минус но мы своей вины не видим так как минус образовался ночью по программе 1 с опер учеты молчат в это время как раз в программе происходил инжир.

Первая недостача в кассе за полгода опыта работы кассиром. . Работаю через аутсорсинг в продуктовых магазинах. Инструктаж как для кассира не видела и не читала. Работая в одном из магазинов, произошла недостача. В этом магазине постоянно ломаются и зависают кассы. Например, на экране кассы показывает одну цену=50 р, на терминале при оплате картой - меньшая сумма =3 р. На одной из таких смен - работала я, и замещала администратор во время моего перерыва 15 мин. по причине того, что в зале были рабочими только 2 кассы из 4-х существующих касс. Одна касса не справлялась. Но я видела, что и в течение дня администратор тоже подходила к моей кассе и что то пробивала покупателям. А администратор ответил: что один раз только во время моего перерыва пробивала на кассе, и за 15 мин ничего не могло произойти. В итоге, в конце дня произошла недостача. Кассу открывать может только администратор при помощи своего ключа. У меня касса открывается только во время покупок. У другого кассира, тоже была в эту же смену недостача, и также замещал администратор в его перерыв. Недостачу в итоге с меня вычла аутсорсинговая компания, договор который я подписывала по решению вопроса недостач, но не дали почитать и не выдали копию на руки.. На кого ложиться вина по недостаче? Мог ли администратор предложить мне пересчитать кассу, когда я вернулась с перерыва? Или мне нужно было потребовать пересчет кассы? Как правильно фиксировать недостачи и как отстаивать свои права в том случае? Должны ли были провести расследование, составить акт - если кассир не согласен с недостачей в данной спорной ситуации?

Есть магазин и директор магазина. С директором был заключен договор о полной материальной ответственности. Магазин был в постоянном убытке.. развития не было... хотя в обязанностях директора это значилось.. В ходе деятельности магазина проводились инвентаризации и была выявлена недостача. Документы на инвентаризацию подписаны. Недостачу директор не погасил. Сейчас в связи с закрытием магазина проводилась итоговая инвентаризация, с которой директор ушел под предлогом. Инвентаризацию провела комиссия во главе с учредителем. На след. День директор уехал не поставив в известность учредителя. Магазин закрылся. Данные итоговой инвентаризации директор отказывается подписывать, тк есть недостача. Также есть большая недостача по кассе которую директор подписал ранее (акт инв. кассы) Сейчас необходимо уволить директора и выдать ему рассчет. По каким основаниям возможно уволить и как удержать сумму недостачи если итоговая инв. не подписана им? Также этот директор настаивает на увольнении по сокращению, правомерно ли это? О закрытии магазина в связи с убытками его предупредили заранее но словесно... Спасибо.

Я работаю директором торговой точки Евросеть. В апреле у нас из кассы пропали 25 тысяч. Я побоялась сообщать в службу безопаснасти. Еще мы доделывали планы за свой счет. Пробивали страховки, гарантии и не вкладывали деньги в кассу. Я продовала товар без чеков перекрывая минус в кассе. Я деньги в кассу вложила и моя сотрудница тоже. Но потом она эти деньги забрала. И у нас снова появился минус в кассе. Недавно приезжали ревизоры. У нас был минус по кассе и по товару. Минус по кассе я и мои сотрудники возместили. А по товару мы писали обьяснительные. Также у нас пропал дорогой телефон. По нему я не могу ничего обьснить. Какие санкции ко мне работадатель может применить. Могут ли завести на меня уголовное дело или уволить так, что я не смогу не куда устроиться.

На работе мы сдаем друг другу кассу. В мой выходной день мне напарница прислала смс, что в кассе не хватает 10 руб. Когда я посмотрела кассовый журнал спустя 2 дня, там не было указано недостачи. Спустя полгода работодатель - сменщица представила акт инвентаризации кассы, подписи комиссии и решение взыскать с виновной, то есть меня. Как признать этот акт недействительным на суде?

Я работала директором продовольственного магазина. В конце декабря при проведении проверки кассы после инкассации была обнаружена большая недостача. Ответственные за кассу товароведы. О недостаче сразу же сообщили в офис, приехал, составили акт. Все. Тишина. В января я лежу в больнице, затем два раза беру отпуск б/с (естественно приезжая в офис) и опять тишина, , а когда выхожу на работу в феврале меня вызывают в офис и требуют объяснительную. Недостачу вешают на товароведа. Все. Тишина. Работаю. В конце февраля назначают ревизию, т.к. меня обещали перевести на другой магазин, и я иду в отпуск. Проходит ревизия и в первый день отпуска меня вызывают в офис и дают мне приказы о взысканиях по этой недостаче и по ревизии (по ревизии я не видела ни докладной, не писала объяснительной) и предлагают написать по с/ж. Вот только я не могу понять где я сейчас числюсь, если на моем магазине уже другой директор? Зарплата за февраль мне пришла в 6 раз меньше чем обычно. Никакого приказа об удержании по результатам ревизии не было.

Я работаю в религиозной организации. На неделе за меня работал один день другой сотрудник из бухгалтерии. После моего выхода кассу я не проверяла, а сейчас в конце августа выявилась недостача 55.0000.00 руб. Я в отделе одна мат ответственная. Завтра заступает новый гл бух. Вопрос. Мне скрыть эту недостачу (вложить свои деньги) или сказать правду. Один нюанс, я денег из кассы не брала для своего довольствия. Заранее спасибо.