Работодатель уволил руководителя организации из-за приближающегося предпенсионного возраста - правомерно ли это?

29.11.2018, 10:59

• г. Киров

Работодатель принял решение уволить руководителя организации по пункту 2 статьи 278. Руководителю - женщине в феврале 2019 года исполнится 54 года. Правомерно ли её увольнение в связи с принятием закона о предпенсионного возраста.

Читать ответы (1)

Руководитель организации
Руководитель женщина
Увольнение в связи

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

29.11.2018, 11:15,

г. Вологда

Здравствуйте! В данном случае для увольнения должны быть основания и решение об увольнении быть обоснованным так просто уволить нельзя.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Работодатель уволил руководителя организации из-за приближающегося предпенсионного возраста - правомерно ли это?

Правомерно ли увольнение заместителя руководителя МО по ст. 278 пункт 2 ТК РФ в данном случае?

Возможно ли увольнение руководителя филиала по ч.2 ст.278 ТК РФ

Можно ли уволить руководителя филиала по п. 2 ст. 278 ТК РФ (в связи с принятием уполномоченным органом юридического

Применение статьи 278 ТК РФ к руководителю филиала организации

Руководитель не возражая против увольнения в резолюции написал: Уволить с 15 февраля.

Нарушение законодательства - руководитель порвал заявление об увольнении. Рекомендации для дочери

Может ли бывший руководитель юридического лица быть подвержен санкциям при отсутствии нового руководителя?

Помогите, пожалуйста. Законно ли увольнение офицера на больничном,

Какие гарантии при этом будет иметь руководитель при увольнении?

Правомерна ли попытка увольнения работника по соглашению в случае его несогласия

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59