Уволили беременную женщину - можно ли подать в суд на бывшего работодателя?

Меня уволили в феврале этого года. Перед этим я болела 22 дня, и до этого еще пару раз-сказали: мол часто болеешь, пиши по собственному желанию, если не хочешь, чтоб мы тебе трудовую испортили! Я решила, что лучше найду другую работу, чем останусь тут. Написала по собственному. Начались поиски работы. Почти через месяц я узнала, что беременна. И уволили меня уже будучи в положении. Как раз я заболела и пришла принести справку, чтобы бывший работодатель оплатил мне больничный, так как в течении месяца они обязаны это делать. Я тогда еще не знала, что я могу восстановиться на работе в течении месяца, а начальство даже не предложило мне! Хотя прекрасно все понимают, сколько денег требует маленький ребенок! Когда умные люди мне все разъяснили, восстанавливаться было уже поздно. И когда я пришла на работу со слезами, мол что вы творите, мне было сказано: А зачем, Ольга, Вы увольнялись? Сейчас бы спокойно получали свои деньги.

Работу другую я так и не нашла, уже был виден животик, а кто возьмет беременную на работу, практически на сносях? Сначала я думала, что не буду связываться с судами, я очень нервничала итак, роды были преждевременные из-за стрессов (как пояснила врач). Потом ребенок лежал в больнице, потом мы лечились дома, некогда было думать о другом! Но тут я узнала, что еще возможно подать в суд на бывшего работодателя. Так ли это?! С момента увольнения уже прошло 10 месяцев. И вообще, я хочу доказать, что меня уволили (заставили проще говоря), а не я сама уволилась. Есть свидетели.

Помогите разобраться! У меня грудной ребенок на руках, а голова забита этими проблемами! Заранее спасибо за ответ.