Спорный персонал - Как бороться с незаконным сохранением работников без работы?
398₽ VIP
В организации были устроены люди, которые не работали ни дня, и числились в течении года, зарплату за них получали вышестоящие люди, т.е. начальство. Я предложила уволить их, так как это не законно. Мне ответили, что лучше уволить меня, чем их. Пришли сотрудники, которые числились, написали заявления по собственному желанию, но начальство сказали, что уволить могут только за прогулы. Как быть в этом случае? Факту их не работы имеются.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Спросить
Нужно писать заявление в полицию о злоупотреблении полномочиями (ст. 201 УК РФ).
А Вы готовьте документы и увольняйте их по собственному желанию.
СпроситьВообще то это хищение чужого имущества,злоупотребление доверием,с использованием служебного положения.Не понятна Ваша роль в этом деле. Но прежде чем принимать радикальные меры,лучше посоветоваться с адвокатом очно на месте.
Увольнять этих людей за прогулы,это гусей дразнить,но слишком мало информации.
Спросить
Уважаемая Анастасия! В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Согласно ч. 5 ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
В данном случае, то, что утверждает начальство - уволить могут только в случае прогулов - не соответствует вышеизложенным положениям Трудового кодекса РФ. Гражданин - работник имеет в любое время право подать заявление об увольнении по собственному желанию, и главное - чтобы начальник проставил подпись о принятии заявления и дату, от которой отсчитывать срок в 2 недели. Если работодатель отказывается принять заявление, то необходимо его направить по почте заказным письмом. По истечении двух недель работодатель обязан произвести расчет и выдать трудовую книжку. При этом, если работники денежные средства не получали на руки, они имеют право на обращение в суд.
Спросить
Анастасия, делайте то что говорят руководство. РД отвечает за все. Если "мертвые души" пойдут в суд, все раскроется и РД будет отвечать, а не Вы.
Спросить
Насколько я поняла - Вы кадровик. Если так - законы знаете. поступило заявление - регистрируйте, готовьте приказ об увольнении. А подпишут, не подпишут - не Ваше дело. На подделку актов задним числом об отсутствии на рабочем месте не идите. Все по инстанции - будет сообщение непосредственного начальника "увольняемых" - собирайте комиссию, составляйте.
А руководителю выдержку из трудового кодекса в докладной изложите и разъясните свою позицию
Спросить
Уважаемая Анастасия.
Рекомендую так:
1. Отправляете письмо (с уведомлением и с описью вложения), в котором просите работника объяснить причины его отсутсвия на рабочем месте, и что в случае не предоставления объяснений увольняете за прогулы.
2. Отсчитываете примерное кол-во дней с момента отправки письма до того момента, как Вы могли бы получить ответ. Если ответа нет, отправляете письмо (так же с уведомлением и с описью вложения), в котором указываете, что в связи с отсутствием объяснений с его стороны увольняете за прогул, просите его лично забрать трудовую книжку либо прислать просьбу о том, чтобы Вы её отправили по почте. Можете указать, что ответственность за просрочку выдачи трудовой книжки с Работодателя снимается.
3. Оформляете документы по увольнению за прогул датой отправки второго уведомления.
4. Если после этого трудовую не забирают, то
"Трудовые книжки и их дубликаты, не полученные рабочими и служащими при увольнении, хранятся в течение двух лет в отделе кадров предприятия отдельно от остальных трудовых книжек рабочих и служащих, состоящих на работе. После этого невостребованные трудовые книжки (их дубликаты) хранятся в архиве предприятия в течение 50 лет, а по истечении указанного срока могут быть выделены к уничтожению в установленном порядке".
Сложнее будет, если работник всё же нарисуется, тогда он может потребовать оплатить ему всё то время, когда он фактически не работал, до получения уведомления об увольнении.
На Вашем месте начал бы искать их координаты, договариваться с ними, чтобы они явились и уволились теми датами, когда они фактически перестали работать, по п. 1 ст. 77 ТК РФ, чтобы претензии предъявить не смогли. Может быть, это будет не так-то уж сложно, потому что бывают такие не разумные работники, которые даже предположить не могут, что до сих пор не уволены и трудовые свои забрать надо
Спросить
27.07.12 г. написала заявление об увольнении по собственному желанию. Заставили отрабатывать 2 недели. Мой рабочий день 10.00-21.00. 02.08.12 г. я работала, мне позвонили и сказали, что заболела моя дочка. Я ушла с работы в 15.00 не предупредив об этом начальство (не смогла до них дозвониться). Сейчас меня хотят уволить с работы по статье, за прогул. Имеет ли право начальство уволить меня по статье, если я ушла с работы отрабатывая 2 недели после того, как сама написала заявление по собственному желанию?
На работе всплыли документы что многие сотрудники нашего заведения получали по 2-3 зарплаты, что они получали зарплату за то что ни когда не делали, а люди которые эту работу делали. Работали бесплатно, что можно в этом случае сделать как наказать этих людей ведь это покрывалось нашим главным его уволили, а вот остальные которые получали эти зарплаты остались как-бы ни причём.
Я совершил прогулы но работодатель принудил меня написать заявление по собственному желанию судья у него спрашивает вы всем так предлагаете по статье или пособственному желанию нет не всем почему вы ему предложили он говорит чисто по человечески но он же не будет говоить что актов на прогул не составлялось ауволить меня надо было считается ли этот факт как принуждение к написанию заявления по собственному желанию заявление я писал по образцу который мне выдали сотрудницы и теже сотрудницы приняли у меня заявление хотя в трудовые обязанности принятие заявлений на увольнение это не входит законно ли моё увольнение.
, он сказал что я дорабатываю эту смену и могу быть свободен, но спустя день я узнаю что меня хотят уволить по статье 81 (прогул) и при этом не выплатив мне зарплату за предыдущий месяц. Законно ли это? и что мне делать?
Я работала в садике 7 месяцев. В апреле отработала 5 дней, ушла на больничный с ребенком. После больничного прогуляла 4 дня. Пришла и написала заявление на увольнение по собственному желанию. Отпуск должен был быть в августе. Мне друзья сказали, что мне должны выплатить кроме зарплаты еще и отпускные. А мне выплатили только зарплату. Могу ли я рассчитывать на отпускные и к кому мне обратиться? Здравствуйте. Я работала в садике 7 месяцев. В апреле отработала 5 дней, ушла на больничный с ребенком. После больничного прогуляла 4 дня. Пришла и написала заявление на увольнение по собственному желанию. Отпуск должен был быть в августе. Мне друзья сказали, что мне должны выплатить кроме зарплаты еще и отпускные. А мне выплатили только зарплату. Могу ли я рассчитывать на отпускные и к кому мне обратиться? Здравствуйте. Я работала в садике 7 месяцев. В апреле отработала 5 дней, ушла на больничный с ребенком. После больничного прогуляла 4 дня. Пришла и написала заявление на увольнение по собственному желанию. Отпуск должен был быть в августе. Мне друзья сказали, что мне должны выплатить кроме зарплаты еще и отпускные. А мне выплатили только зарплату. Могу ли я рассчитывать на отпускные и к кому мне обратиться? Здравствуйте. Я работала в садике 7 месяцев. В апреле отработала 5 дней, ушла на больничный с ребенком. После больничного прогуляла 4 дня. Пришла и написала заявление на увольнение по собственному желанию. Отпуск должен был быть в августе. Мне друзья сказали, что мне должны выплатить кроме зарплаты еще и отпускные. А мне выплатили только зарплату. Могу ли я рассчитывать на отпускные и к кому мне обратиться? Здравствуйте. Я работала в садике 7 месяцев. В апреле отработала 5 дней, ушла на больничный с ребенком. После больничного прогуляла 4 дня. Пришла и написала заявление на увольнение по собственному желанию. Отпуск должен был быть в августе. Мне друзья сказали, что мне должны выплатить кроме зарплаты еще и отпускные. А мне выплатили только зарплату. Могу ли я рассчитывать на отпускные и к кому мне обратиться? Здравствуйте. Я работала в садике 7 месяцев. В апреле отработала 5 дней, ушла на больничный с ребенком. После больничного прогуляла 4 дня. Пришла и написала заявление на увольнение по собственному желанию. Отпуск должен был быть в августе. Мне друзья сказали, что мне должны выплатить кроме зарплаты еще и отпускные. А мне выплатили только зарплату. Могу ли я рассчитывать на отпускные и к кому мне обратиться? Здравствуйте. Я работала в садике 7 месяцев. В апреле отработала 5 дней, ушла на больничный с ребенком. После больничного прогуляла 4 дня. Пришла и написала заявление на увольнение по собственному желанию. Отпуск должен был быть в августе. Мне друзья сказали, что мне должны выплатить кроме зарплаты еще и отпускные. А мне выплатили только зарплату. Могу ли я рассчитывать на отпускные и к кому мне обратиться? Здравствуйте. Я работала в садике 7 месяцев. В апреле отработала 5 дней, ушла на больничный с ребенком. После больничного прогуляла 4 дня. Пришла и написала заявление на увольнение по собственному желанию. Отпуск должен был быть в августе. Мне друзья сказали, что мне должны выплатить кроме зарплаты еще и отпускные. А мне выплатили только зарплату. Могу ли я рассчитывать на отпускные и к кому мне обратиться? Здравствуйте. Я работала в садике 7 месяцев. В апреле отработала 5 дней, ушла на больничный с ребенком. После больничного прогуляла 4 дня. Пришла и написала заявление на увольнение по собственному желанию. Отпуск должен был быть в августе. Мне друзья сказали, что мне должны выплатить кроме зарплаты еще и отпускные. А мне выплатили только зарплату. Могу ли я рассчитывать на отпускные и к кому мне обратиться? Здравствуйте. Я работала в садике 7 месяцев. В апреле отработала 5 дней, ушла на больничный с ребенком. После больничного прогуляла 4 дня. Пришла и написала заявление на увольнение по собственному желанию. Отпуск должен был быть в августе. Мне друзья сказали, что мне должны выплатить кроме зарплаты еще и отпускные. А мне выплатили только зарплату. Могу ли я рассчитывать на отпускные и к кому мне обратиться? Здравствуйте. Я работала в садике 7 месяцев. В апреле отработала 5 дней, ушла на больничный с ребенком. После больничного прогуляла 4 дня. Пришла и написала заявление на увольнение по собственному желанию. Отпуск должен был быть в августе. Мне друзья сказали, что мне должны выплатить кроме зарплаты еще и отпускные. А мне выплатили только зарплату. Могу ли я рассчитывать на отпускные и к кому мне обратиться? Здравствуйте. Я работала в садике 7 месяцев. В апреле отработала 5 дней, ушла на больничный с ребенком. После больничного прогуляла 4 дня. Пришла и написала заявление на увольнение по собственному желанию. Отпуск должен был быть в августе. Мне друзья сказали, что мне должны выплатить кроме зарплаты еще и отпускные. А мне выплатили только зарплату. Могу ли я рассчитывать на отпускные и к кому мне обратиться? Здравствуйте. Я работала в садике 7 месяцев. В апреле отработала 5 дней, ушла на больничный с ребенком. После больничного прогуляла 4 дня. Пришла и написала заявление на увольнение по собственному желанию. Отпуск должен был быть в августе. Мне друзья сказали, что мне должны выплатить кроме зарплаты еще и отпускные. А мне выплатили только зарплату. Могу ли я рассчитывать на отпускные и куда мне обратиться?
Меня хотят уволить за прогул но я написал по собственному они не составили ни одного акта прогула сразу и сказали прийти через 4 дня законно ли это.
Здравствуйте, хотела спросить. На бывшей уже работе числились люди, которые ни дня не работали, законно ли это со стороны работадатель и чем это ему грозит?
У меня были прогулы на работе начальник сказал пиши заявление по собственному желанию или уволю по статье в суде начальник эток факт не отрицает является ли это принуждением к написанию зачвления по собственному желания.
Меня хотят уволить с работы, заменив другим работником (начальство хочет своего человека поставить) и говорит чтобы я написал заявление по собственному желанию
Могу ли я не писать заявление по собственному желанию, а заявление о сокращении и если да,как его в этом случае правильнее оформить?
А если нет, как мне лучше поступить?
На работе сказали что сокращают, предложили написать заявление по собственному желанию, я отказалась, на это мне сказали чтобы я работала дальше, но платить мне будут только официальную зарплату, 6400. Как быть в данной ситуации?
