Руководство ООО выплачивает заработную плату с задержкой около 1,5-2 месяцев. Чем это может им грозить в случае жалобы на них?
Руководство ООО выплачивает заработную плату с задержкой около 1,5-2 месяцев. Чем это может им грозить в случае жалобы на них?
Здравствуйте, Алексей!
Нарушение работодателем установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере влечет дисциплинарную, материальную, административную и уголовную ответственность, а также обязанность возместить моральный вред, причиненный работнику ( В судебном порядке).
В ст. 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя в виде выплаты определенного процента (1/300 ставки рефинансирования)за каждый день просрочки выплаты причитающихся работнику сумм, в том числе и сумм в возмещение вреда.
За задержку выплаты заработной платы работодатель может быть привлечен к административной ответственности, которая предусмотрена п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Согласно нормам данной статьи за нарушение трудового законодательства налагается штраф:
- на должностных лиц - от 1000 до 5000 руб.;
- на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
За повторное аналогичное правонарушение руководителя организации могут дисквалифицировать на срок от года до трех лет.
Уголовная ответственность предусмотрена о ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ, согласно которой, руководитель организации может быть привлечен к ответственности за задержку выплаты заработной платы свыше 2 месяцев, если эта задержка допущена из личной и иной корыстной заинтересованности.
Спросить
По новому трудовому кодексу предусмотрена выплата заработной платы не реже чем 2 раза в месяц. Руководство намерено избежать это путем сбора заявлений с сотрудников о их согласии получать заработную плату 1 раз в месяц. Сотрудники не против, но не смогут ли к этому придраться проверяющие органы и чем это все грозит руководству. Спасибо.
Действительно по новому трудовому кодексу ст.136 заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Проверяющие гос.органы, а именно Трудовая инспекция может наложить штраф на реководителя предприятия за невыполнения норм трудового законодателства ( в настоящее время это 10 000 руб).
СпроситьРаботаю в магазине не официально, хочу уволиться, и забрать свою зарплату без ведома руководства, так как были случаи, что при увольнении зарплату руководство не выплачивает, чем это мне грозит.
Здравствуйте! Это может грозить уголовным преследованием по ст.158 УК РФ - кража. Лучше не забирать, а потребовать полного расчета.
СпроситьРаботодатель не выплачивает заработную плату свыше 3-х месяцев, работаю более 9 месяцев, официальная з.п 18000 (по договору),+ неофициальная премия 50000 р., Ни в каких ведомостях за получение предыдущих зар плат не расписывался. Как потребовать выплаты зар платы в полном объеме.
Руководитель ООО в течение 6 месяцев не выплачивает заработную плату. Как модно на него воздействовать и куда написать заявление. Спасибо.
Вам в суд надо обращаться с иском о взыскании заработной платы. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Вступившее в силу Решение суда обязательно к исполнению согласно статье 13 Гражданского процессуального кодекса РФ.
СпроситьРяд сотрудников в соответствии со ст.142 ТК РФ подали администрации ООО уведолмение о приостановлении работы до полной выплаты задержанной заработной платы.
Администрация дала указание (приказ) бухгалтерии не начислять заработную плату с даты уведомления сотрудникам подавшим уведомление о приостановлении работы.
ВОПРОС: в случае приостановлении работы по ст.142 ТК РФ сохраняется ли сотруднику средняя заработная плата или нет за время не выхода на работу (после уведомления сотрудники не выходят на работу).
В.Казаринов kazarinow @ yandex.ru
Уважаемый Василий! Действительно, ст. 142 Трудового кодекса РФ разрешает работнику, не получившему заработную плату в срок, по истечении пятнадцати дней с момента возникновения обязанности работодателя выплатить зарплату, письменно известив работодателя, "приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы" (дословно). Как Вы можете заметить, во фразе, отмеченной кавычками, речь идет только о приостановлении работы, т.е. о приостановлении обязанности работника осуществлять определенную трудовую функцию, НО... Данная статья не освобождает работника от обязанности соблюдать внутренний трудовой распорядок (приходить на работу и уходить с нее вовремя, находиться на рабочем месте и т.д.). Если бы работники, о которых идет речь в Вашем вопросе, приходили бы на работу в соответствии с установленным режимом работы, находились бы на рабочем месте в течении дня и уходили с работы также в соответствии с режимом, но не трудились бы, то этот период (от приостановления работы до выплаты задолженности по зарплате) считался бы периодом простоя по вине работодателя (ст. 74 ТрК РФ). В соответствии с абз. 1 ст. 157 ТрК РФ, время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. ТАК КАК работники, в Вашем случае, не выходят на работу, то это может трактоваться как прогул и простой по вине работника, а в соответствии с абз. 3 ст. 157 ТрК РФ, время простоя по вине работника не оплачивается.
Желаю удачи!
СпроситьРаботодатель занижает часовую тарифную ставку указанную в трудовом договоре, выплачивает заработную плату с задержкой один раз в месяц. Что можно сделать.
Здравствуйте! Если работодатель при увольнении не выплачивает заработную плату, при этом я был не официально оформлен и не заключал трудовой договор, увольнение в связи задержкой зарплаты, работал в охране также у них отучился на 6 разряд, подскажите что делать.
Доброго Вам времени суток. В таком случае вам надлежит обратиться в трудовую инспекцию по данному факту Удачи Вам в решении вашего вопроса.
Спросить
Здравствуйте!
В связи с тем, что ВЫ не были оформлены официально, то порядок усложняется. Вам необходимо обращаться в суд для установления факта трудовых отношений. Соберите все доказательства того, что Вы там работали (различные документы с Вашей подписью, пропуска, доверенности и т.д.).
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
Спросить
Доброго Вам времени суток!
Вам нужно обращаться в суд для установления факта трудовых отношений, для этого нужно собрать все доказательства, что Вы там работали (например расчетные листы, пропуска, доверенности). Также советую подать соответствующую жалобу в Государственную инспекцию по труду.
Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 за оказанием юридической помощи.
СпроситьНам в течении трех лет выплачивают заработную плату ниже, чем мы зарабатывали в 2010 году. Ни каких уведомлений приказов не было. Коллектив весь взбунтовался, потребовал перерасчета у руководства, что делать?
Я работаю торговым представителем. Работодатель не платит заработную плату уже более 2 месяцев. Могу ли я в счет своей заработной платы взять деньги фирмы от клиентов? Если нет, то чем это грозит?
Нет, не можете, в данных действиях будет содержаться состав уголовного преступления. Вы вправе взыскать задолженность по заработной плате в судебном порядке.
Спросить
