Оформление пенсии - возможность отпроситься с работы и требования руководителя

Нужно отпроситься с работы для оформления паспорта, может ли работодатель требовать отработать время отсутствия во время очередного отпуска?

При запросе о подтверждении трудового стаж для оформления пенсии выяснилось что в учреждении, в котором работник работал ранее, отсутствует личная карточка Т-2. Какие последствия это будет иметь для работника при оформлении пенсии? Должен ли руководитель организации восстановить личную карточку?

Собирали справки с прежних мест работы, для оформления пенсии. Одну из организаций ликвидировали и архив этой организации сгорел. Как можно доказать то, что человек там работал, запись в трудовой имеется, но пенсионный фонд просит справку с этого места работы.

Почему не зачитивають, стаж работы, если руководитель не отчисляль, в пенсионный фонд отчисленые, за работника, работник почему должен терять свой стаж работы!?

В нашей организации есть работники 2 и 3 группы инвалидности, которые получают пенсию по инвалидности. Обязана ли организация начислять и уплачивать за них взносы в пенсионный фонд на накопительную и страховую часть пенсии?

В конце сентября 2009 года подал заявление в пенсионный фонд о начислении мне досрочной пенсии (педагогический работник, 25 лет стажа). Мне отказали, не засчитав ряд периодов работы (руководитель кружка и т.д.). Недавно состоялся суд, который я выйграл с формулировкой "Обязать пенсионный фонд... включить для назначения досрочной трудовой пенсии следующие периоды работы: ... (далее перечислены все периоды, которые пенсионный фонд мне не засчитал)". Приговор суда вступил в законную силу, получен исполнительный лист. Вопрос: имеет ли право пенсионный фонд назначить мне пенсию не с момента подачи заявления (6 месяцев назад), а с момента решения суда? Если да, то почему, а если нет, то каковы мои действия в этом случае? Заранее благодарен. Андрей.

Очень прошу помощи в следующих вопросах. 1. Какая сейчас минимальная пенсия?. 2. Какой стаж должна иметь женщина для получения полной пенсии? 3. Пенсия начисляется из трудовых лет выбранных по желанию работника или пенсионный фонд сам решает за какие годы начислить пенсию? 4. Если учреждение, в котором работал человек, определенное время не делало отчислений в пенсионный фонд, то идут ли эти годы в стаж? 5. Должны ли делать отчисления в пенсионный фонд, если работник работает по совместительству?

Могу ли я подать в суд на свою организацию, за то что они меня не оформили на пенсию досрочно, т.е. я работаю изолировщиком на термоизоляции (льготный список № 2) и должна бы пойти на пенсию в 51 год, а мне сейчас 53. Стаж работы на данный момент по льготной профессии у меня составляет 7,5 лет. Заявления я не писала на работе для оформления пенсии, а только сейчас сама обратилась в пенсионный фонд. Мне организация сразу после обращения в пенсионный фонд предоставила все необходимый справки по данной профессии, хотя я не раз в отдел кадров говорила, чтобы меня оформляли на пенсию или мне нужно было сразу написать заявление об оформлении на пенсию в организации, из-за них я потеряла 2 года пенсии, что мне делать и могу ли я взыскать через суд со своей организации за весь период просроченного срока?

При начислении льготной пенсии (специальность крановщица, работала с 1980 г. по 2000 г. на одном месте работы) обнаружилось, что, несмотря на 20 летний непрерывный стаж (имеется запись в трудовой книжке) начислить льготную пенсию не представляется возможным. Причина в следующем - имеются временные промежутки (а именно 10 мес.), которые закодированы (при составлении справки расчета пенсии) таким образом, что работник пенсионного фонда (с его слов) не может их включить в расчет при начилении пенсии. Объяснение выглядело так, что трудовая книжка - документ, но ориентироваться только на нее пенсионный фонд не может (?!), что необходимо предоставить сведения о том, что делал работник в эти "загадочные" 10 мес. (завод отправлял в отпуск за свой счет по причине не зависящей от работника - не было материалов, денег и т.д.). Вопрос первый-правомерны ли действия пенсионного фонда? Если да, то каким образом возможно решение данного вопроса. В пенсионном фонде тут же предложили написать исковое заявление в суд для того, чтобы пенсионный фонд поверил работнику, что эти 10 мес. он находился на работе (записи в трудовой книжке недостаточно, как было указано ранее) либо отработать еще 5 лет, либо работать 10 мес в санитаркой с вредными условиями труда.

Какой запрос может сделать предприятие в пенсионный фонд чтобы подтвердить перечисления с заработной платы работнику, на просьбу предприятия подтвердить что в пенсионный фонд с зар платы работника с 2003 года перечисляются взносы, пенсионный фонд заявил что это персональные данные и их может получить только работник написав заявление.