Уволена по сокращению на испытательном сроке - право на компенсации и выплаты

Здравствуйте! Согласно статьи 180 ТК РФ при сокращении штатов, включая испытательные сроки, работодатель за 2 месяца обязан Вас об этом уведомить в письменной форме под роспись. В данном случае Вам выплачивается заработная плата и за каждый месяц представляется по дня отпуска. Другого не предусмотрено. Об увольнении сотрудника работодатель направляет информационное письмо в службу занятости.

Лиана, Трудовой кодекс не предусматривает каких-либо ограничений выплаты компенсаций при увольнении работника, находящегося на испытательном сроке. Другими словами, если работник на испытательном сроке в отношении него все равно надо соблюдать процедуру сокращения (заранее предупреждать, предлагать вакансии) и впоследствии выплачивать компенсации.

НО! Трудовой кодекс также содержит самостоятельное основание для увольнения работника, проходящего испытательный срок, по инициативе работодателя. В этом случае работодатель обязан предупредить всего лишь за 3 дня и может уволить без каких-либо компенсаций.

Очень внимательно смотрите, какое основание увольнение будет указано в приказе. Если это сокращение, то Вы вправе оспорить такое увольнение и получить компенсации, в том числе за моральный вред. Если же Вас уволят как работника, непрошедшего испытательный срок, то шансов на успешное обжалование меньше, но пытаться всегда стоит!