Вопрос о компенсации за неиспользованный отпуск при ликвидации организации.

Действует. Роструд как раз и ссылается на этот документ 70 летней давности. Протоколом от 19.06.2014 N 2 Роструда утверждены Рекомендации по соблюдению норм трудового законодательства при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией организации и сокращением штата работников. В своих Рекомендациях сотрудники Роструда обратили внимание на положения ст. 127 ТК РФ, согласно которой: если работник в период работы не воспользовался или не в полном объеме воспользовался правом на отпуск, то оно должно быть реализовано при увольнении. В данной статье указаны два способа реализации права:

- выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска;

- предоставление неиспользованных отпусков с последующим увольнением по письменному заявлению работника (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

При выплате денежной компенсации за все использованные отпуска необходимо учитывать, что Трудовым кодексом не установлен порядок расчета денежной компенсации за неиспользованные отпуска, в данной ситуации необходимо руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 N 169;

Пунктом 28 Правил НКТ СССР 30.04.1930 N 169 установлено, что увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у работодателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию; пп. "а" п. 28 Правил НКТ СССР 30.04.1930 N 169 установлено, что полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных его частей, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ.

Абз. 3 п. 1 Правил НКТ СССР 30.04.1930 N 169 установлено и Роструд обращает на это внимание: каждый работник, проработавший у работодателя не менее 5,5 месяца, имеет право получить очередной отпуск. Очередной отпуск предоставляется работнику один раз в течение года работы у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, - один раз в рабочем году. Право на следующий очередной отпуск в счет нового рабочего года возникает у работника по истечении 5,5 месяца со дня окончания предыдущего рабочего года. Правила НКТ СССР 30.04.1930 N 169 неразрывно связывают право на отпуск с рабочим годом работника.

Письмом Роструда от 04.03.2013 N 164-6-1, от 09.08.2011 N 2368-6-1 Обращается внимание на то, что указанные нормы применяются лишь в том случае, если лицо проработало в данной организации меньше года. Компенсация за второй год выплачивается пропорционально отработанному сотрудником времени (Письма Роструда от 04.03.2013 N 164-6-1, от 09.08.2011 N 2368-6-1). Согласно пункту 35 Правил N 169 при исчислении сроков работы, дающей право на пропорциональный дополнительный отпуск или компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие половину месяца и более, округляются до полного месяца. В соответствии со с. 14 ТК РФ при исчислении дней неиспользованного отпуска учитывается не календарный месяц, а фактически отработанный (рабочий) месяц с даты приема на работу. Письмом Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 N 4334-17 "О порядке определения количества календарных дней неиспользованного отпуска" приведены разъяснения по поводу принятия учреждением решения об округлении количества календарных дней, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск. Округление количества календарных дней до целых дней надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника. С принятием такого решения при выплате работнику компенсации за неиспользованный отпуск продолжительностью 1,4 календарных дня он будет округляться до 2 календарных дней, а не до 1 календарного дня.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении производится в соответствии со ст. 139 ТК РФ. Согласно данной статье средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

При расчете компенсации необходимо руководствоваться Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

С уважением, Елена.