Работодатель требует компенсировать переплату отпускных дней, но я опасаюсь потерять деньги
В 2015 году ходила в отпуск. Сейчас обнаружилось, что дней насчитали больше на 2 недели. Работодатель хочет, чтобы я в 2019 году отгуляла меньше на 2 недели. Но я так не хочу, т.к потеряю в деньгах. В 2015 г.и 2019 зарплата разная и средний заработок соответственно тоже. Что мне делать?
Здравствуйте, Анна! Вы уверены, что в 2015 году вам действительно произвели оплату отпускных с учетом сверх насчитанного? Каким образом это обнаружилось только сейчас?
В соответствии со ст. 115 и 122 ТК РФ работодатель обязан ежегодно предоставлять сотруднику основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст. 137 и 138 ТК РФ, работодатель имеет право на удержание из заработной платы работника. Но, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 63 из 47 431 Поиск Регистрация