Правовые вопросы при увольнении по соглашению сторон

Очень нужна ваша помощь! Меня решили сократить, но так как я занимаю декретное место, предложили уволиться по соглашению сторон, я согласилась. Теперь жалею об этом, сразу не поняла подвоха. В чём суть, увольнение должно быть 19.12. 30.11 было подписано доп соглашение об увольнении по соглашению сторон, в нём прописаны все условия, в том числе и сумма выходного пособия. По производственной необходимости, меня перевели (как бы на 1 день) в другое подразделение. Но как выяснилось, перевели на постоянной основе с понижением оклада. Заметила я это только в приказе на увольнение, указаны были другой разряд оклада и адрес подразделения. Перевести обратно они меня не " могут", ссылаются что не возможно это сделать. Что бы вернуть всё обратно нужно провести техническое увольнение. Нужно написать заявление на увольнение 6.12 и на приём 7.12. Меня смущают все эти действия. Вопрос собственно в следующем, после увольнения 6.12 будет ли считаться доп соглашение на увольнение по согл. Сторон актуальным? Оно ведь составлено в дополнении к основному трудовому договору (от последнего перевода) . А после приёма на работу, теоретически, составляется новый трудовой договор? Верно? Старый они не могут использовать? Мне отвечают, что договор будет старый. Я не верю, если честно всё очень странно и запутанно. Я уже жалею что согласилась уходить по соглашению ( ( (