Возможно ли заключить ученический договор или дополнительное соглашение к трудовому договору с работником, направляемым на повышение квалификации за счет организации?

Нужно ли заключать ученический с работником направляемым работодателем на курсы повышения квалификации без отрыва от работы? В частности интересует вопрос выплаты стипендии. Зачем она нужна, если человек работает и получает зп в полном объеме? Можно ли заключить с работником, направленным на курсы повышения квалификации, соглашение на обучение вместо ученического договора?

Помогите, пожалуйста, в поиске ответа на вопрос, возможно ли повышение оплаты труда директору ООО (в организации планируется провести индексацию з/пл всем работникам и руководителю) без подписания доп. соглашения к трудовому договору директора (подписан. Док. от учредителя ждать долго... в положении об оплате труда порядок индексации зарплаты общий для работников и работодателя-изменение штатного расписания и заключение доп. соглашений к труд. Договорам, а в трудовом директора повышение з.пл через доп. соглашение)? Или единственно верный способ повышения з/пл. руководителя только доп. соглашение к трудовому договору?

Вопрос: Форма заключения соглашения между работодателем и работником о прохождении курсов повышения квалификации за счет работодателя может являться только Ученический договор или доп. соглашение/договор с полным набором обязательств учебного договора?

Т.е. неправомерно заключение например доп. соглашения без указания стипендии?

Спасибо.

Правомерно ли заключать ученический договор на повышение квалификации медсестер? Юрист организации настаивает на ученическом договоре, в котором в случае увольнения работника ему необходимо выплатить расходы по обучению.

Обязательно ли в дополнительном соглашении к трудовому договору (да и в самом трудовом договоре) указывать дату подписания работником доп. соглашения и дату получения работником экземпляра данного доп. соглашения (трудового договора)? Спасибо.

Вопрос такой. Трудовой договор работником не подписан. Работодателем оформлен отказ от заключения договора. Можно ли с работником заключать в дальнейшем доп. соглашения к трудовому договору?

Работал инженером по релейной защите и автоматике в электроэнергетической компании. Компания отправляла на курсы повышения квалификации. Увольняюсь по собственному желанию раньше срока отработки (указанного в доп. соглашении к трудовому договору и в самом трудовом договоре), организация требует вернуть деньги согласно доп. соглашения к трудовому договору. Отработал в организации 2 года, это первая учеба.

На мой взгляд (согласно указанных правил) данное требование незаконно. Так ли это и почему?

Здравствуйте, в 2016 проходил обучение по повышению квалификации, был составлен, ученический договор, в договоре сказано что обязан отработать после повышения квалификации 2 года, в 2017 г. отправляют опять на повышение квалификации, и опять ученический договор на 2 года, как и подозреваю в 2018 году будет тоже самое и т.д, законно ли это, ведь так можно и до 99 лет на предприятии работать боюсь не доживу (

Предприятие обучает своих работников (повышение квалификации) или вновь поступающих работников и заключает с ними ученические договора. В связи с этим возник ряд вопросов:

1) Необходима ли лицензия на право проедения такого обучения

2) На какой максимальный срок может быть заключен ученический договор.

3) Необходимо ли по истечении срока обучения выдавать работникам какой то документ если да то какой. Или же можно ограничиться записью в трудовую книжку.

4) Возможно ли повышение разряда работнику без прохождения обучения.

Заключили договор на аренду оборудования. Составляли к договору много доп. соглашений: доп соглашение №1 об изменении размера арендной платы и пунктов договора, №2 об изменении других условий (пунктов) договора, №3 (о добавлении пунктов и приложений в договор), №4 о продлении срока договора. Теперь нужно снова составить очередное Доп соглашение (об изменении размера арендной платы). Если размер арендной платы, установленной доп. соглашением №1 к договору меняется доп. соглашением №5, как написать, что доп. соглашение №1 не действует? Правильно ли, если в доп. соглашении №5 написано, что стороны пришли к соглашению признать утратившим силу Дополнительное соглашение №1 к Договору? Если стороны подписывают новое доп. соглашение к договору, отменяет ли это предыдущие договорённости, указанные в предыдущих доп. соглашениях, если много доп. соглашений и каждое меняет или вводит новые пункты в договор, как правильно прописать, какие доп. соглашения к договору остаются в силе, а какие доп. соглашения нет? Спасибо!