Помимо оплачиваемых отпусков на прохождение промежуточных аттестации?
Я работаю в детском саду и получаю профильное образование, хочу знать должны ли мне предоставить оплачиваемый отпуск на написание дипломной работы? Помимо оплачиваемых отпусков на прохождение промежуточных аттестации?
Учусь дистанционно, получаю первое высшее образование. Обязаны ли мне на работе предоставить оплачиваемый отпуск при написании итоговой дипломной работы, и её защиты?
Да, у вас- заочное обучение и при наличии справки- вызова вам обязаны предоставить отпуск
Спросить, то должны ли мне оплачивать отпуск на время прохождения промежуточной аттестации, и могу ли я взять оплачиваемый отпуск на написание диплома?
Нет. Разве что договоритесь с работодателем, что маловероятно.
ТК РФ.
"Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме".
Спросить1. Я проработала на предприятии 11 месяцев и 7 дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск мне предоставили в полном объеме, а вот с дополнительным оплачиваемым отпуском за вредные условия труда возникла проблема - вычли два дня. Объясняя это тем, что я не проработала 12 месяцев, а дополнильный оплачиваемый отпуск по новому трудовому законодательству предоставляется за проработанное время. Права ли администрация и может ли она эти два дня предоставить в следующий отпуск?
2. С первого дня отпуска-я попала в больницу. Войдет ли время временной нетрудоспособности в стаж работы дающий право на предоставление ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпуска?
3. Через какой срок администрация должна предоставить первый ежегодный и дополнительный оплачиваемый отпуск (если не предоставила через шесть месяцев) ?
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков
работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым
отпуском.
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые
отпуска
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым
договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного
оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые
работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и
последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский
осмотр (обследование) не по своей вине.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не
включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие
его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом
возраста;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной
платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего
года.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за
работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически
отработанное в соответствующих условиях время.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению
сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести
месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению
работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьДобрый день, Елена! Только если вы относитесь к медсестрам врачей общей практики. Если просто медсестра, то нет.
1. Установить врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодный дополнительный оплачиваемый 3-дневный отпуск за непрерывную работу в этих должностях свыше 3 лет.Спросить
Я закончила универ "социолог преподаватель социологии" специалитет в 2012 году. Сейчас поступила на магистратуру "Специальное дефектологическое образование" - логопед заочно. Должны ли мне предоставить оплачиваемый учебный отпуск? Работаю в детском саду воспитателем.
Нет, вы получаете второе высшее образование. Отпуска без сохранения заработной платы вам положен на основании справки-вызов. Статья 173, 177 ТК РФ.
Спроситьдля того, чтобы получить оплачиваемый учебный отпуск, работник должен:
- обучаться в учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию;
- обучаться успешно;
- получать образование определенного уровня впервые.
форма обучения (дневная, очно-заочная – «вечерняя» или заочная) никак не влияет на право получить учебный отпуск.
Согласно ст.173-177 предоставляется в соответствие с ТК РФ ст.173-177,если Вы получаете первое высшее образование.
Спросить
Возможность взять полный отпуск на работе по совместительству перед отпуском по беременности и родам
С 1 сентября 2008 года работаю по совместительству в детском саду воспитателем, оснавная работа в другом детском саду психологом. В мае 2009 года собираюсь идти в отпуск по беременности и родам.
Можно ли перед этим отпуском взять полный ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству, не взяв отпуск на основной работе? Отпускные при этом должны выплачиваться за весь отпуск, или только за отработаный период? На моей работе по совместительству согласны предоставить только половину оплачиваемого отпуска - за отработанный период времени.
Заранее спасибо.
По закону вы можете взять полностью (авансом) отпуск как на основной работе, так и на работе по совместительству. Закон не устанавливает, что если отпуск предоставляется авансом, то он должен рассчитываться из отработанного времени. В том случае, если вы соберетесь увольняться после декрета, то вам пересчитают оплаченные, но не отработанные дни отпуска для возврата переплаченной суммы в кассу.
СпроситьРаботодатель отправляет в отпуск за свой счёт. Хотя у меня ДВА не отгулянных оплачиваемых отпусков! Как мне надо поступить чтобы получить оплачиваемые отпуска?
Здравствуйте. Отпуск предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем. Пишите заявление и согласуйте с работодателем.
СпроситьСчитается ли оплачиваемым учебный отпуск на написание дипломной работы в высшем образовательном учреждении? И сколько по закону отводится на написание дипломной работы в институте?
Да, это оплачиваемый отпуск. Продолжительность отпуска для подготовки диплома - 4 месяца.
СпроситьПоложен ли оплачиваемый отпуск на написание диплома? Вуз аккредитован, получаю первое высшее образование, работаю по специальности.
Положен.
Только называется это чуть иначе.
ТК РФ,
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
[b][/b]
Спросить
