Имеют ли работодатель не оплачивать мне сессию и дорогу.
У меня договор на неопределенный срок абз 5 ч.1 ст 59 трудового кодекса российской федерации (для проведения работ связанных ссзаведомо временным (до 1 года) расширением производства). Имеют ли работодатель не оплачивать мне сессию и дорогу.
Производство свыше 50 человек, хотим заключить срочный договор с сотрудниками на 9 месяцев по основанию для проведения работ выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг. Какие есть подводные камни и возможно ли это.
Здравствуйте Сергей Викторович... Если у Вас уважаемая компания то привлеките себе юриста и он расскажет все подводные и надводные камни сего договора! Здесь сайт БЕСПЛАТНЫХ консультаций граждан а не БЕСПЛАТНОЕ абонентное обслуживание юридических лиц!
С уважением, Сергей Фесенко.
Спросить
Добрый вечер. Можете конечно же заключить договор а также можете заключить договор подряда на определённые работы это намного проще будет. Хорошего приятного вечера вам.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае вам лучше завестись юристами по данному обстоятельству.
Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!
СпроситьСрочный Трудовой договор заключен с работниками для проведения работ, связанных с заведомо временным расширением производства или объема оказываемых услуг. Можно ли продлять такой договор и сколько раз?
Трудовой кодекс РФ в общем случае не предусматривает продление срочного трудового договора. Исключением являются три варианта, описанные в ст.261, 348.4, 332. ТК
В остальных случаях он либо продляется, превращаясь в бессрочный, если ни работник, ни наниматель не предприняли никаких действий по его расторжению (прекращению), либо завершается и становится недействительным.
Спросить
Продлить срочный тр. договор нельзя, если срочный тр.договор не прекращен и работник продолжает работать, ср. договор приобретает статус бессрочного, т.е. становится обычным трудовым договором. Верным вариантом будет расторгнуть срочный договор и заключить новый. Изменение условий трудового договора оформляется дополнительным соглашением к нему. Условия которые можно изменить предусмотрены трудовым законодательством (гл.12 ТК РФ), изменение срока там нет, следовательно оформить доп. соглашение о продлении срока нельзя. Необходимо каждый раз заключать новый срочный договор.
Спросить18.11.2014 г заключил с работодателем срочный труд. Договор, сроком 1 мес. Хотел устроится на постоянку, но сказали что первое время работают по срочному договору (для проведения работ связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства) с тех пор так и продлевают (подписываю соглашение об изменении трудового договора) сроком на 1-2 месяца. Могу ли я потребовать, перевести меня на постоянный договор и если мне откажут, стоит ли обращаться в суд?
Здравствуйте. Можете обратиться в суд. При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПЛЕНУМА ВС РФ
от 17 марта 2004 г. N 2.
СпроситьСо мной был заключен срочный трудовой договор на 3 месяца (для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг). Я нашла более подходящую работу и хочу уволиться раньше, потребуют ли от меня 2 х недельную отработку? Если я в это время буду находиться на больничном имеет ли право работодатель не защитать эти дни? Спасибо!
Статьей 78 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
При этом законодательство не ставит в зависимость возможность расторжения трудового договора от вида договора (срочный трудовой договор или трудовой договор, заключенный на неопределенный срок). Этот вывод подтверждается Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (п. 20).
Кроме того, срочный трудовой договор может быть расторгнут как по инициативе работодателя, так и по инициативе самого работника.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Таким образом, досрочное прекращение трудового договора возможно по основаниям, предусмотренным ТК РФ.
СпроситьЯ работаю по срочному договору. Формулировка такова: Договор с работником заключается в срок с 6 апреля 15 г. по 6 октября 15 г. для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг), для выполнения должностных обязанностей (работ), связанных с увеличением качественной и количественной дистрибьюции и объема реализуемой продукции.
Такой договор работодатель каждый раз перезаключает по новой, когда его срок истекает. Я на данный момент беременна. Могу ли я как то оспорить такой договор и добиться его перезаключения на бессрочный.
К сожалению Вы не можете обязать радотодателя заключить с Вами такой трудовой договор.
СпроситьСкажите пожалуйста я была устроена 14.10.2019 года на завод по производству телевизоров "Общество с ограниченной ответственностью ООО"Ассемблеон" выдали срочный трудовой договор на период проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства, сегодня меня оповестили, что меня увольняют, у меня вопрос имеют ли они право уволить меня и буду я получать пособие в течении трёх месяцев по сокращению?
Имеет ли право работодатель заключить с работником срочный трудовой договор на 1 год при наличии вакантной должности? Как это можно согласовать со ст.59 Трудового кодекса Российской Федерации? Или на какие статьи Трудового кодекса Российской Федерации можно сослаться в случае заключения срочного договора?
Заключен срочный договор на время проведения работ, связанных с заведомо временным расширением производства с 27.06.2013 по 30.09.2013. Впоследствии каждые три месяца составлялись доп соглашения. Последнее доп соглашение по 30.09.2014. Получается уже работаю больше года. Могу ли я добиться признания договора бессрочным.
Могу ли я добиться признания договора бессрочным.
- можете подать в суд на признание трудовых отношений бессрочными
Спросить
Вы не могли бы объяснить, что этот закон означает, и в чем проблема устроить иностранца на работу. СпасибоСрок трудового договора с иностранным работником (2015). Одним из наиболее важных вопросов заключения трудового договора с иностранным работником является установление его срока. Согласно пункту 4 статьи 13 Федерального закона от 25.07.02 № 115-ФЗ, работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии соответствующего разрешения. Поскольку данное разрешение выдается на определенный срок, работодатель не имеет права использовать труд иностранного работника по окончании срока действия разрешения на работу.
Многие компании, заключая срочные трудовые договоры с иностранными гражданами, в целях обоснования срочности указывают срок действия разрешения на работу. Однако статья 59 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований, в соответствии с которыми можно заключать срочные трудовые договоры, и такое основание, как заключение договора на период действия разрешения на работу, в данном перечне отсутствует. Некоторые работодатели считают, что в данном случае можно руководствоваться законом № 115-ФЗ, поскольку статья 59 ТК РФ предусматривает возможность заключения срочного трудового договора в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Однако данный закон не содержит специальной нормы, позволяющей заключать срочные трудовые договоры с иностранцами. Следовательно, работодатель не может обосновывать заключение срочного трудового договора наличием у иностранного гражданина разрешения на работу. Заключить трудовой договор на неопределенный срок компания также не вправе.
В этой связи для заключения срочного трудового договора с иностранцем следует использовать другие подходящие основания, предусмотренные статьей 59 ТК РФ, например проведение работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, а также связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.
Здравствуйте.
Да, трудовой договор нужен по ФЗ №115 и все права регламентированы в силу ч.3. ст.62 Конституции РФ. Вы какие действия предпринимали?
Спросить
Компания вправе заключить трудовой договор с иностранным работником на неопределенный срок, если его пребывание не регламентировано вызовом и проч. Если стандартное разрешение или патент , то на сегодняшний день нужно следить чтобы иностранный гражданин вовремя все оплачивал и продлял.
Все статьи ТКРФ также распространяются на иностранных граждан.
СпроситьМеня зовут Анна. Я работаю в условиях крайнего севера воспитателем в детском саду с 07.12.2015 г. Параллельно получаю первое высшее образование в другом регионе. Я ездила на сессию в мае этого года закрывать первый курс. Учреждение, где я работаю, оплачивало мне дорогу туда и обратно. Следующая сессия запланирована в ноябре этого года за второй курс. Я предоставила работодателю справку - вызов от университета. Но работодатель отказывается мне оплачивать дорогу, так как дорога на сессию в этом году мне предоставлялась. Работодатель это объясняет тем, что мне положена оплата дороги в один финансовый год, а не в учебный. Вправе ли мой работодатель отказывать в оплате дороги на сессию?
Нет, работодатель не прав. Речь идет не об оплате отпуска, а об оплате дороги на сессию на основании справки-вызова.
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно (ст.173 Трудового кодекса РФ).
т.е. у вас сейчас начался новый учебный год, а значит работодатель обязан Вам оплатить проезд.
Спросить
