Имею ли я право отказаться от этих условий и требовать уволить меня по сокращению штатов.
Я работаю инспектором отдела кадров, кассиром в подразделении предприятия, из которого всю документацию и функции работы переводят в головное управление, мне же оставляют прежнее название должности и вменяют совсем другие функции работы, диспетчера и разные бухгалтерские работы.
Подскажите. Имею ли я право отказаться от этих условий и требовать уволить меня по сокращению штатов. Спасибо. С уважением Ирина.
Изменение трудовых функций.
Как кадровик вы уж всяко знакомы со статьей 74 ТК РФ и понимаете, что в данном случае происходит самое настоящее сокращение штата.
Ваша задача практически сводится к тому, чтобы спокойно ждать письменного уведомления о сокращении должности, или грубой ошибки работодателя, после которой можно смело идти в суд.
Естественно не писать никаких заявлений об увольнении по собственному желанию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 83 из 47 431 Поиск Регистрация