Дискриминация и нарушение трудового законодательства - юристы комментируют ситуацию работы бухгалтером в диковатой компании

Работаю бухгалтером в ООО по совместительству.

Приказом исп. директора (на основании довернности), утверждено новое штатное расписание, в котором АБСОЛЮТНО ВСЕМ сотрудникам проиндексировали (увеличили) зарпату от 10% до 50%, кроме меня, моя зарплата осталась прежней. Исп.Директор питает ко мне личную неприязнь, на мой вопрос почему всем подняли зарплату и не затронули меня, на мой комментарий, что это дискриминация и нарушение трудового законодательства, она рассмеялась и послала.

Зарплата полностью официальная, но нет трудового договора, нет должностной инструкции, нет спецоценки, нет медосмотра, нет ни одного ЛНА, в отпуске не была уже 1.5 года, в электронную почту мне пишут разные оскорбительные письма с угрозами, которые я сохраняю.

Одновременно веду бухгалтерию еще в одном юрлице, вообще никак не оформлена в нем, типа зарплату за 2 ЮЛ платят с одного ЮЛ. Но я знаю, что это все равно нарушение ТК, верно?.

Прошу пожалуйста юристов прокомментировать эту ситуацию в диковатой компании с дикими директорами. Какие здесь для меня риски и какие выгоды. Какую лучше занять позицию - выжидающую, оборонительную или наступательную. Я сама хочу мирно доработать, и перейти в лучшее место, без скандалов, но

если придется себя защищать - я это сделаю.

Благодарю.