Нарушение прав сотрудника - без его ведома сменили банк для перечисления зарплаты

Здравствуйте Александр,

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации-заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Поэтому работодатель не может принудительно перечислять заработную плату на карточку. В данном случае требуется согласие работника (у вас как я понимаю было согласие на перечисление заработной платы на счет в "Сбербанк", но согласия на перечисление заработной платы на счет в "ВТБ" вы не давали). Таким образом проигнорировано было ваше согласие, а соответственно и нарушены ваши трудовые права.

Кроме того для того, чтобы перечислять заработную плату на счет в банке, это должно быть прописано в трудовом или коллективном договоре. Как я понимаю такого у вас не прописано. А если и было прописано первоначально, то договор должен был быть изменен, так как изменен банк.

Таким образом, в данном случае также имеется нарушение.

Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.

С Уважением!

Абсолютно незаконно.

Статья 136 Трудового кодекса РФ.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Пишите заявление, ставьете входящий, второй экземпляр себе оставляйте. Ссылку на статью также упомяните. Выбора у работодателя не будет.