Возможно ли продление испытательного срока сотрудника по законодательству РФ и правомерно ли работодателю предложить его?
Работодатель планирует продлить испытательный срок, так как не готов принять решение по результатам испытания. Знаю, что по ТК РФ испытательный срок не должен превышать 3 месяца и период трудоспособности не засчитывается в счет продолжительности испытательного срока.
Может ли работодатель уволить сотрудника по окончании исп. срока и потом принять снова по трудовому договору? Правомерно ли предлагать сотруднику продление испытательного срока?
Здравствуйте, Анастасия!
Согласно статье 70 ТК РФ, испытательный срок не может превышать трех месяцев. Исключение составляют руководители организаций и их заместители, главные бухгалтера и их заместители, руководители филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций, для которых испытание устанавливается на срок не более шести месяцев.
СпроситьНет, конечно, неправомерно!
Вам не нужно писать никого заявления по собственному желанию. Советую обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьНе вступайте в конфликт с работодателем без крайней необходимости: у него всегда больше возможностей грамотно добиться своего. В Вашем случае, согласитесь на продление испытательного срока. Фактически, как только Вы будете допущены до работы в 1 день четвертого месяца, считется, что Вы приняты на постянную бессрочную работу (это если Вы не руководитель и не гл.бухгалтер - у них исп.срок больше). Приказ о продлении (даже при Вашем согласии) не соотвествует требованиям закона, а потому не может иметь юр.силы. Поэтому уволить Вас как не прошедшего исп.срок уже невозможно.
С уважением,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 22 из 47 430 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Возможность продления срока работы сотрудника по срочному трудовому договору на период отпуска другого сотрудника
Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке?
Уборщик служебных помещений не прошел испытательный срок - возможно ли его увольнение?
По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.
