Уволенный сотрудник - будет ли оплачен больничный лист бывшим работодателем или МедСтрахом?
Сотрудник уволился 04.12.2018 г., расписался в приказе на увольнение по собственному желанию, получил 04.12.2018 г. трудовую книжку на руки и полный расчет в этот же день на зарплатную банковскую карту. С 05.12.2018 г. заболевает-открывает больничный лист. Оплатится ли этот больничный лист уволившемуся сотруднику бывшим работодателем или МедСтрахом?
Оплата больничного после увольнения застрахованного лица возложена на предприятие или предпринимателя на основании п.2 статьи 5, п.3 статьи 13 закона № 255-ФЗ при выполнении следующих условий: страховой случай наступил на протяжении 30-ти дней после прекращения деятельности у нанимателя; на дату возникновения болезни или травмы гражданин не трудоустроен на новом месте и не состоит на учёте в центре занятости населения; фактические сроки предоставления документа не превышают шести месяцев с момента освобождения от занимаемой должности. Если сотрудник уволился и принёс больничный лист, открытый в течение 30-ти дней после прекращения отношений с нанимателем, то для получения страхового возмещения он обязан предоставить трудовую книжку с отсутствием записей, свидетельствующих о трудоустройстве на новое место или получении статуса безработного.
В течение 10-ти дней бывшее предприятие (индивидуальный предприниматель) обязаны произвести начисление страхового возмещения на основании средней заработной платы сотрудника за два предыдущих календарных года с учётом максимального и минимального установленного законодательством ограничения. Однако при открытии после увольнения больничный лист оплачивается в размере 60 % и не зависит от страхового стажа (статья 7 закона № 255-ФЗ).
Выплата производится в первое получение денежных средств на зарплату или аванс. Оплата листка нетрудоспособности за первые 3 дня осуществляется за счёт средств бывшего страхователя, оставшееся время – за счёт фонда соцстраха. Если у страхователя отсутствуют денежные средства или уволенный сотрудник болел длительный период (больше 6 месяцев), то работодатель обязан обратиться с заявлением в ФСС, который в течение месяца обеспечит финансирование и перечислит деньги на текущий расчётный счёт заявителя.
Спросить
Сотрудник уволился по собственному желанию, получил расчет и трудовую книжку, подписан приказ. Но в тот же день отправил по почте заявление считать недействительным. Получено работодателем на следующий день. Каковы действия работодателя правомерны?
Оплата больничного листа сотруднику наркополиции, после его увольнения.? Если больничный лист был открыт когда сотрудник еще работал. Увольнение по собственному желанию.
Сотрудник уволился по собственному желанию без отработки. Получил трудовую книжку на руки. На следующий день вышел на больничный. В этот же день на его должность был взят другой сотрудник (правильно ли это?) Уволившийся сотрудник передумал и грозится вернуться через суд. Он может вернуться? Может нового сотрудника надо было оформлять со следующего дня? Как все сделать правильно, чтобы уволившийся сотрудник не смог восстановиться. Помогите, пожалуйста. С уважением, Татьяна.
Сотрудник написал заявление на увольнение. Последний рабочий день 13.05.
Трудовая книжка не хранится по месту работы, а хранится в отделе кадров в другом городе. В день увольнения сотруднику отправляется трудовая книжка заказным письмом по почте.
Так же сотруднику обещали произвести расчёт в течение 3 х дней на банковскую карту, куда переводилась ему заработная плата. Является ли это нарушением?
И ещё вопрос. До момента получения расчёта, сотрудник отказывается подписывать приказ об увольнении, ссылаясь на то, что его могут "обмануть". Как подписать приказ?
Предполагаемый день увольнения сотрудника 28 октября. Окончательный расчет сотрудник должен получить в последний рабочий день. Перечисление денежных средств по окончательному расчету производится на банковскую карту. Чтобы деньги, причитающиеся при увольнении пришли в срок нужно:
1. издать приказ на увольнение ранее даты увольнения;
2. расчет в банк нужно отправить на 3-4 дня раньше.
Правомерно ли это?
Сотрудник, написал заявление на увольнение по собственному желанию, в приказе не расписался, в журнале движения трудовых книжек тоже, но выхватил трудовую книжку с записью об увольнении и убежал. Как быть в этой ситуации?
1. Сотрудник написал заявление об увольнении за две недели.
2. директор отказался его заявление принимать, но инспектор отдела кадров поставила визу, что заявление принято.
3. через две недели, инспектор отдела кадров оформила приказ на увольнение (номер, дата, основание), но директор этот приказ не подписал. Имеет ли право инспектор отдела кадров выдать на руки трудовую книжку сотруднику. Указав в ней приказ не подписанный директором. И что делать, если бухгалтер отказывается выдавать уволившемуся сотруднику расчет, на основании того, что у неё нет подписанного приказа об увольнении.
Уволили сотрудника во время больничного листа, получил травму на производстве. Уволили по собственному желанию, в приказе рассписался, в трудовой тоже расписался что ознакомлен. Прошло после увольнения 5 месяцев, сотрудник подал на нас в суд. Что нам грозит?
Сотрудник уволен 28.02.07 г. по сокращению штата, получил трудовую книжку и полный расчет. 25 марта приносит больничный лист за период с 28.02.07 г. по 23.03.07 г. Какой день считать днем увольнения? Нужно ли переоформлять документы и перерасчитывать все выплаты или достаточно просто оплатить больничный лист? Спасибо!
