Как оформить назначение генерального директора и указание на оклад?

199₽ VIP

Решение о повышении не обязательно, если у вас изначально 1 учредитель, смысла в этом решении нет. Можно сделать задним числом. Можно ограничится трудовым договором (ст. 57 ТК РФ)

Сумму оклада указывать необязательно. Можно указать, что оклад согласно штатного расписания. Задним числом приказы не делаются (с точки зрения закона) . Можно внести изменения в приказ. Указания в трудовом договоре недостаточно, нужно отражать и в приказе. Ст.57 ТК РФ. Можно оформить повышение заработной платы решением учредителя, внести изменения в штатное расписание, трудовой договор, естественно, нужен приказ.

Вовсе необязательно! В том случае если решили повысить з/плату то необходимо будет соблюсти два момента: 1. Издать приказ о внесении изменений в штатное расписание 2. Подготовить и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Оба документа должны быть согласованы по времени вступления в силу изменений к трудовому договору и с момента начала действия внесенных в штатное расписание изменений. Соответственно можно будет сделать и задним числом.

ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 57 ТК РФ

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, 1.Да нужно было указать в 1 приказе о назначении ген дир что на пол ставки

2 Чтобы изменить оклад необходимо внести изменения в штатное расписание. Дополнительно подписывается соглашение к трудовому договору, на основании решения органа, уполномоченного решать вопросы по оплате труда ген директора

3 Нет задним числом сделать приказ отдельный об окладе и ставке ген дир нельзя.ст 57 ТК РФ.

1. В Приказе от приеме ст 8 ТК РФ совсем необязательно указывать размер оклада Поэтому очень часто пишет что устанавливается оклад согласно штатному расписанию Это в трудовом договоре ст 57 ТК РФ обязательно нужно указывать размер оклада, потому что прямо предписано законом А на счет приказа о приеме на работу такого предписания нет в законе

2.Решение учредителя здесь не обязательно для повышения размера оклада достаточно офомрить допсоглашение к трудовому договору.

3 Что на поставки необязательно указывать в приказе Это нужно обязательно делать в трудовом договоре где ст 57 ТК РФ обязывает указывать в договоре режим работы

В вашей ситуации исходите из того что приоритет при оформлении на работу отдается трудовому договору, а не приказу В статье 68 ТК РФ сказано: Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

То есть если вы указали и режим работы и оклад в трудовом договоре то нет смысла это дублировать в приказе.

В приказе указывать сумму оклада не обязательно, поскольку обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст. 57 ТК РФ), заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ)

Условия оплаты труда руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов иных организаций устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

Выплата заработной платы руководителю организации осуществляется за счет средств самой организации, так как ставка руководителя должна быть включена в штатное расписание. При этом, поскольку по договору работодателем является орган, выполняющий функции и полномочия учредителя, именно он определяет в трудовом договоре условия и размеры премирования руководителя.

(Прим. установление руководителем организации самому себе стимулирующих надбавок и премий, не предусмотренных трудовым договором, а также выплата этих надбавок и премий без разрешения учредителя, если такое разрешение требуется по условиям договора, - это нарушение трудового законодательства)

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Нормами действующего законодательства не установлен запрет на установление руководителю общества с ограниченной ответственностью (ООО) режима неполного рабочего времени.

Если у руководителя установлена заработная плата за неполный рабочий день (устанавливать сколько часов в день обязательно), к примеру за 4 часа составляет 50.000 р, то в штатном расписании заработная плата должна быть 100 000 рублей за полное рабочее время, поскольку при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ст.93 ТК РФ)

Исходя из того, что при приеме на работу, может устанавливаться неполное рабочее время, а при приеме на работу, а прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора, ст. 68 ТК РФ), то если в трудовом договоре установлен неполный рабочий день (50.000 р.), то и приказ о приеме должно содержать такое условие.

Кроме того, запись в трудовую книжку вносится на основании соответствующего приказа о приеме на работу и также должны соответствовать заключенному с работником трудовому договору.

Вам необходимо внести изменения в приказ о приеме на работу (путем издания приказа о внесении изменений в приказ о приеме на работу в произвольной форме датой, когда была обнаружена ошибка), а также в трудовую книжку.

Хотя это будет являться формальным нарушением закона, но приведение локальных актов (ненормативного) в соответствии с законом не будет являться существенным нарушением прав работника.

А можно ли в трудовом договоре прописать что первые три месяца неполный рабочий день у ген дира с зп 50.000 р, а с четвёртого месяца полный рабочий день с зп 100.000 р, и нужно ли в этом случае приказ и доп соглашение к ТД,или просто приказ об изменении штатного расписания?