Несогласие с решением отдела кадров - Как по закону поступить в случае командировки и желании продлить выходные?

199₽ VIP

Если в пятницу Вы в командировке, то это рабочий день, т.е. день отъезда и приезда - рабочий день. Но даже вернувшись в пятницу, Вы не выйдете на работу. Поэтому ничего страшного в том, что вернетесь позже нет. В конце концов может не быть билетов на более ранее время, а проживание можете оплатить. Но заговоздка в расчете суточных, т.к. их считают по датам отъезда и приезда, т.е. по билетам. Вы же можете подать заявление, что в связи с необходимостью задержаться, отказываетесь от суточных, на которые не вправе претендовать ввиду отсутствия производственной необходимости задерживаться на лишнее время. Если же Вы не согласны с позицией работодателя, то Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Трудовым кодексом НЕ предусмотрено, что дата прибытия из командировки, указанная в командировочном удостоверении, должна совпадать с датой фактического прибытия сотрудника (по билету).

То есть дата окончания командировки в командировочном удостоверении может быть раньше даты или позже фактического выезда из нее (как в Вашем случае)

Однако для учета расходов Вы обязаны согласовать более поздний выезд из командировки и получить письменное разрешение работодателя.

Ст. 152 ТК РФ.

Работодатель говорит Вам исходя из Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 29.07.2015) "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки")

4. Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.

Какие цели преследуют кадровики?

В день возвращения из командировки, равно как и в день отъезда в командировку, работник не занимается личными делами, а действует в интересах работодателя. Следовательно, такие дни нельзя считать днями отдыха, даже если они пришлись на субботу, воскресенье или праздники.

Так если вы отчитаетесь что приехали в воскресенье (выходные)

В этом случае работодатель обязан применить статью 153 Трудового кодекса, согласно которой работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Такой точки зрения придерживаются чиновники из Минтруда (письмо от 13.10.17 № 14-2/В-921; см. «Минтруд разъяснил, как должны оплачиваться дни выезда и приезда из командировки, приходящиеся на выходные или праздники») и судьи (решение Верховного Суда РФ от 20.06.02 № ГКПИ 02-663). Обратите внимание: средний заработок за такие дни не начисляется.

Существует и другая возможность «компенсировать» время, проведенное в дороге в выходной или в праздник — оплатить день отъезда в командировку (или день возвращения) в одинарном размере, но при этом предоставить сотруднику отгул в рабочее время. Здесь есть один важный нюанс: данный вариант допустим только при наличии письменного заявления от работника (ст. 153 ТК РФ).

Кроме этого, за время, проведенное в пути, в том числе за дни, приходящиеся на выходные и праздники, работодатель должен выплатить сотруднику суточные. Это следует из пункта 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.08 № 749). Там сказано, что суточные начисляются не только за каждый день нахождения в командировке, но и за каждый день, проведенный в дороге.

Так что понять их можно но не нужно. Я не думаю что вы преследуете какие то корыстные цели и свои выходные вправе проводить где угодно и с кем угодно. Достаточно написать заявление что из командировки вернулись в пятницу.

Вам предоставлена командировка на 2 дня + 1 день приезда и + 1 день отъезда. Все это вам оплачивается за счет завода. Проезд то же. Закрывайте, как положено свою командировку, днем на сколько вам дали и возвращайтесь домой. Или следовало ранее определять на месте время командировки. Или по согласованию продлевать её до понедельника и + дорога. Вам оплатят только то время, что указано в командировочном удостоверении И прибытие на работу то же должно в срок.

Билеты покупает компания туда и обратно. Я должна знать могу ли я заказать обратный на воскресенье или должна на пятницу.

К сожалению так и не поняла из ответов будет ли считаться прогулом день предполагаемого прибытия включённого в командировку если я присоединю выходные официально (предусмотрено законом) и закажу билет на пятницу. Выплатят ли мне суточные или нет для меня не важно. Принципиален вопрос почему я должна брать отпуск за этот день если и так и сяк я на работе не успею появиться в пятницу.

Извините, опечатка в последнем дополнение. Имела ввиду что закажу билет на воскресенье вместо пятницы.