Как доказать не правомерность отказа в приеме на работу

Я работаю в должности главного специалиста отдела. У меня нет высшего образования, хотя по должностной инструкции оно для данной должности необходимо. Тем не менее работодатель принял меня на работу без высшего образования. В связи с сокращением штата работников меня сокращают. Предложили несколько вакансий, но на всех должностях требуется высшее образование. Я согласился на должность главного специалиста отдела правового и кадрового обеспечения. Моё среднее профессиональное образование - юридическое, по диплому я юрист и в настоящее время получаю высшее образование и справку об этом я предоставил работодателю. Правомерно ли будет не переводить меня на эту должность по причине отсутствия высшего образования, ведь при приёме на работу работодатель, приняв меня, согласился с отсутствием высшего образования.

Не выплачивали надбавки за образование библиотекарю, которого приняли на ставку без предъявления требований к стажу и образованию (работал человек без образования и стажа). Имею высшее профессиональное образование и стаж работы 20 лет. Приняли на время декретного отпуска, перерыв в библиотечной работе 12 лет.

Имел место необоснованный отказ в приеме на гос. службу. Работодатель размещал объявления в печатных СМИ. Заголовок объявления изложен в виде: Приглашаем на службу... В объявлении о приеме на службу изложены все основные условия договора (контракта): 1.Требования к кандидату (возраст, отсутствие судимости и медецинских противопоказаний и т.д установленные ФЗ о госслужбе). 2.Наименование и адрес работодателя и телефон; 3. Соц. гарантии, права работника и иные обязательные выплаты; 4.Заработная плата. Согласно ТК РФ труд свободен, но дискриминационный отказ в приеме на работу запрещен. В целях наличия основания для понуждения ответчика заключить трудовой договор, нужно ли просить суд признать данное объявление публичной афертой и является ли это объявление офертой? В случае если суд сочтет отказ в приеме дискриминационным впреве ли суд обязать работодателя заключить контракт задним числом с момента подачи заявления работодателю?

На работодателя был подан иск в отказе в приеме на работу электрослесарем по причине якобы непредоставления документа о наличии профильного образования по профессии электромонтер (электрослесарь). Опыт работы электромонтером более 21 года (трудовая книжка предоставлялась). Позднее (после подачи иска) был получен ответ из прокуратуры, которой работодатель ответил, что вакансия была закрыта (тоже самое отвечала сотрудница центра подбора персонала месяцем ранее). Могу ли я дополнить исковые требования признанием незаконным еще и этой причины (закрытия вакансии) отказа в приеме на работу, п.ч. работодатель продолжал потом прием на должность электрослесаря еще более 2 месяцев, подавая через ЦЗН объявления о приеме в газете и на сайте?

Мне отказывают в приеме на работу учителем русского языка в школе. У меня начальное профессиональное образование на базе среднего полного образования 2004 года и диплом о переподготовки на,,педагогическое образование, учитель русского языка. Правомерно ли это? Если начальное образование приравнивается к среднему образованию.

На какую из должностей можно взять сотрудника без образования или неоконченное высшее? Возможные наименования должностей: Младший программист, Техник-программист Требования к образованию и обучению: Среднее профессиональное образование, Повышение квалификации Требования к опыту практической работы: - Особые условия допуска к работе: - Возможные наименования должностей: Программист Требования к образованию и обучению: Среднее профессиональное образование, Повышение квалификации Требования к опыту практической работы: Практическая работа в области разработки программного обеспечения не менее 6 месяцев Особые условия допуска к работе: - Возможные наименования должностей: Старший программист, Инженер-программист Требования к образованию и обучению: Высшее образование, Повышение квалификации Требования к опыту практической работы: Практическая работа в области разработки программного обеспечения не менее 1 года Особые условия допуска к работе: - Возможные наименования должностей: Ведущий программист, Ведущий инженер-программист Требования к образованию и обучению: Высшее образование, Повышение квалификации Требования к опыту практической работы: Практическая работа в области разработки программного обеспечения не менее 3 лет Особые условия допуска к работе: -

Работодатель требует передать ему диплом о высшем образование расписку о приеме документа давать отказывается Законно ли требование работодателя?

В нашей организациина данный момент отсутсвует бухгалтер, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель открыл вакансию подал объявление в центр заняности населения. Я написала заявление о временном переводе на данную должность, т.к имею образование бухгалтера. Работодатель мне отказал ссылаяст на статью 72.2. ТК РФ. Я считаю, что отказ не обоснован и отказ о переводе в другое структурное подразделение у обного же работодателя, является как отказом о приемее на работу. Правомерен ли отказ работодателя?.

Я работаю техником 1 категории (образование высшее профессиональное), стаж работы в этой должности 9 лет. Работодатель пытается перевести меня на должность техника без категории без изменения трудовой функции, ссылаясь на непрофильность образования. Прошу дать оценку правомерности действий работодателя.

У меня есть деплом и квалификация 4 разряда, при рпиеме на работу работодатель принимает на разряд ниже. Тоисть я был принят по 3 разряду. Спустя три года работы на мои требования востоновить мене 4 разряд согласно образования, квалификации и диплома, работодатель отвечает отказом, заявив что данный разряд я должен заново перездовать на экзаменах. На сколько правомерны требования работодателя.?