Как уволиться от мелкого индивидуального предпринимателя, который может отказаться принять заявление? И что делать, если работодатель не хранит трудовую книжку?

Здравствуйте, Александр!

Электронная почта по закону не является надлежащим способом уведомления, поэтому в случае отказа Вам придется все таки по старинке направлять заказное письмо.

В противном случае, ИП может уволить Вас за прогул.

Заявление об увольнении лучше направить заказным письмом с описью вложения. Если Вы направите это заявление по электронной почте, то впоследствии это может быть принято как доказательство, но может потребоваться удостоверение интернет-страницы нотариусом, что стоит больше 10 тысяч рублей. В общем, намного надежнее отправить бумажное письмо.

Хранение трудовых книжек - это обязанность работодателя, и это он несет ответственность за сохранность Вашей трудовой книжку, ее правильное оформление и выдачу при увольнении. О трудовых книжках можете подробнее посмотреть в Постановлении Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках"

Нет, этого совершенно недостаточно, тем более в конфликтной ситуации - заявление должно быть собственноручное, по крайней мере подписанное Вами "вживую".

Юридический адрес моего работодателя в Москве, а фактическое расположение производства на котором я работаю - в московской области. Если, упаси бог, дойдёт до необходимости обращаться в трудовую инспекцию, то в какую обращаться, инспекцию москвы или московской области? Спасибо.