Постоянное требование выполнять работу за других работников без соглашений, доплат, под угрозой лише
На протяжении нескольких лет меня заставляют выполнять работу за других работников путем внесения их обязанностей в мои должностные инструкции, впоследствии требуя их выполнения под угрозой наказания за их невыполнение, а за неоднократное – увольнение. Также, происходит лишение части премий и постоянное требование объяснений за упущения других работников и т.д. Никогда никаких соглашений о выполнении работы за других работников, занимающих другие должности (согласно штатному расписанию), предусматривающие другие специальности, другое образование и т.д. не заключалось, доплат не устанавливалось, да и никакого согласия на подобное издевательство я не давал.
Вопрос: Является ли данные действия начальства понуждением меня к принудительному труду и оказанием давления с целью увольнения? Какие еще нарушения трудового законодательства усматриваются в данном случае? Какая ответственность за это предусмотрена?
Юристы ОнЛайн: 39 из 47 431 Поиск Регистрация