Когда та приехала, директор вышел врачам на встречу и заявил, что больной в здании уже нет.

Директор школы, где еще несколько дней назад работала моя жена, поссорился с нашим общим знакомым и пообещал ему, что отомстит, уволив мою жену. Так и произошло. Жена отказалась писать заявление по собственному желанию. Тогда директор уволил ее по статье "Рассторжение трудового договора по соглашению сторон". Он заставил супругу практически силой (он не дал ей время на раздумья, не выпускал из кабинета, угрожал, что не даст ей забрать из кабинета личные вещи) написать расписку о том, что она согласна с такой формулировкой разрыва договора. Больше она ничего не подписывала. Причем дата увольнения была проставлена днем раньше (на расписке тоже - он так заставил). У всего происходившего были свидетели. Есть еще один интересный момент. Она почувствовала себя плохо и вызвала скорую помощь. Когда та приехала, директор вышел врачам на встречу и заявил, что больной в здании уже нет. Потом заставил мою жену отменить вызов. Мы смогли узнать, что на станции скорой помощи вызов и ответ директора зафиксированы. В журнале охраны зафиксировано реальное время ухода супруги из школы. Придя, домой, она сразу же пошла в поликлинику, где ей дали больничный, определив у нее повышенное давление и учащенное сердцебиение.

Вопрос: возможно ли на основании этих данных наказать через суд этого "царька". Нам нужно просто моральное удовлетворение, хотя если возможно получение какого-либо материального возмещения – мы только будем рады. И как мы должны действовать?