Бумаг на увеличение объёма не писал, в трудовом договоре переработки как таковые не указаны.

Коллективного договора нет. В положении об оплате труда указано: «заработная плата работников состоит из оклада, выплат компенсационного характера и стимулирующих выплат. Размер оклада, надбавок устанавливаются при приеме на работу в соответствии с должностью согласно штатке и иные случаях согласно закона. В разделе Стимулирующие выплаты: например, по конкретной должности инженера: надбавка за особые условия 70%; надбавка за сложность и напряженность 20%. Надбавки устанавливаются в процентах». Ничего больше не расписано по стимулирующим выплатам. В штатке по должности инженер (3 единицы) отражены все надбавки. В трудовом договоре инженера оплата труда указано: «оклад 10000; устанавливаются следующие надбавки: за особые условия 70%, за сложность и напряженность 20%. Работодатель имеет право на выплату работнику стимулирующих выплат». Вопрос: может работодатель при уже подписанном договоре одну надбавку считать (за особые условия), а другую нет (за сложность). Или вообще уменьшать процент надбавки (за особые условия оставлять 70%, а за сложность не 20 %, а 10%). И если только принимаются два инженера может работодатель: в трудовом договоре одному инженеру указывать оклад и только надбавку за особые условия (т.е. оклад и только одну надбавку), а другому инженеру оклад, надбавку за особые условия и надбавку за сложность. Должностные инструкции одинаковые.

Я работаю в больнице рентгенлаборантом 8 лет непрерывного стажа. Оклад составляет 7079 руб. Надбавка за стаж была 30% у всех мед. работников. Теперь надбавку за стаж сняли и оставили 10%.Правомерны ли эти действия? И почему оклад составляет ниже прожиточного минимума.

На работе всем сотрудникам дали на подпись приложения к трудовому договору. В этом договоре указана новая система оплаты. Оклад+районный коэфициент+вредность. Все остальные надбавки (за переработку, за увеличение объёма и т,д)убрали. Это законно?

Не выплачивают зарплату уже 2 месяца. Зарплата состоит из оклада + персональная надбавка. Могу ли я расчитывать в суде на выплату персональной надбавки? Есть приказ о начислении надбавки Установить ФИО, должность, надбавку к должностному окладу на срок с 30 ноября 2014 г по 30 мая 2015 г. в размере xxxx руб. . Смущает формулировка и отсутсвие явного указания, что надбавка начисляется на каждый месяц. Также в трудовом договоре сказано, что выплата надбавок, премий и т.п. зависит от финансового положения компании. Никаких других приказов об изменении надбавок я не подписывал и не видел.

Если локальным нормативным актом работодателя предусмотрена надбавка в % соотношении к окладу за разъездной характер работы, но в трудовом договоре надбавка не прописана. Имеет ли право работодатель не выплачивать данную надбавку и в соответствии с какой статьей тк рф работодатель имеет право не выплачивать надбавку если о ней известно?

Работаю в Тольятти в муниципальной поликлинике оператором пк по вводу информации. Оклад составляет 3705 руб и не поднимается уже два года, хотя МРОТ поднимается регулярно. Действует система поощрения за переработку плана, за каждые 100% переработки выплачивается еще одмн оклад. Но есть один нюанс: организация не в праве выплачивать заработную плату ниже МРОТа, поэтому получается, что если ты выполнил в месяц 100% от плана, то получаешь МРОТ - 7500 руб, если выполнил 200% , то получаешь тот же самый МРОТ исходя из расчёта: оклад (3705 руб) * на 200% плана =7410 руб, т.е переработка как таковая не оплачивается. Обратились с этим вопросом к начальству, на что был получен ответ, что нет причины для поднятия оклада или снижения плана, кому не нравится, может здесь не работать. Как быть? Как защитить свои права, но при этом не оказаться на улице? Спасибо за ответ.

Работаю на 0,5 ставки. В договоре указана зарплата (4200 за 0,5 ставки) и прописаны надбавки: персональная надбавка 33,33%, ежемесячная стимулирующая надбавка 40 %. Могут ли меня лишить этих надбавок?

Скажите пожалуйста если устанавливается персональная надбавка к окладу (в данном случае 10%) насчитывается ли на эту надбавку все так же как на оклад (премия, стаж)?

Работая в Ведомственной охране идет переработка 3 смены по 24 часа, командир отряда не платит переработку, но дает отгул, остается переработки 2-е суток! Но за этот отгул забирают деньги с зарплаты! При переработке 2-е суток! Должно ли так быть? Большое спасибо!

Согласно Положения об оплате труда персональная надбавка устанавливается на срок выполнения конкретных работ но не более чем на календарный год. в Трудовом договоре сказано выплата зарплаты устанавливается и выплачивается в соответствии с Положением об оплате труда, работнику устанавливается персональная надбавка в размере 20 %. срок действия надбавки в трудовом договоре не оговорен. Календарный год закончился, можно ли не платить персональную надбавку или все таки должны выплатить?