С сентября 2016 года моя жена обучается в колледже в Москве (получает профессиональное образование). В конце августа 2017 она забеременела. В декабре 2017 года ею было написано и передано в учебно заведение заявление с просьбой предоставления академического отпуска на два года в связи с беременностью и документ из мед. учреждения подтверждающий наличие беременности. Вскоре ее классный руководитель по телефону сообщила ей, что приказ издан и все хорошо. На этой ноте моя жена спокойно ушла в академический отпуск, родила ребенка и успешно растит его.
Несколько дней назад (прошел один год с начала академического отпуска) жене позвонили из колледжа с вопросом: "Почему вы не выходите на занятия?". На слова моей жены, что она писала заявление на предоставление отпуска на два года было сказано: "Ничего не знаю, передо мной приказ на один год!".
Вопросы:
1 - Может ли руководитель образовательного учреждения принимать решение о предоставлении академического отпуска на срок отличающийся от срока, который был запрошен в заявлении? (в заявлении на два года - приказ она один год).
2 - Лежит ли ответственность за "прогул" на мой жене, при условии, что она не была уведомлена об изменении срока его предоставления отпуска и не была официально ознакомлена с приказом о ее отпуске?
3 - Могут ли ее отчислить за "прогулы" в такой ситуации?
4 - Что моя жена в праве требовать с образовательного учреждения в такой ситуации? (копии ее заявления, резолюции руководителя о принятии решения дать отпуск на поменьше, копии приказов и т.п.)
5 - На сколько законно заявление сотрудника образовательного учреждения, что: "У нас в колледже академ. Отпуск дают только на год"?
Мой муж обучается в Балаковском Профессиональном лицее №62, он сирота, заканчивает обучение в мае 2011 года. 27 декабря 2010 года его призывают в армию. При просьбе оформить академический отпуск в лицее где он обучается, ему было отказано. В каких случаях возможен отказ от предоставления академического отпуска? И в праве ли они отказать в предоставлении академического отпуска в нашей ситуации? Помогите пожалуйста разобраться в данном вопросе! Занее огромное спасибо!
Вопрос такого характера, у моей жены в учебном заведении был оформлен академический отпуск, по истечению академического отпуска в течение года моя жена была отчислена из учебного заведения без ведома моей жены, как нам поступить в такой ситуации?
В учреждении работаю с августа 2014 года, последний очередной ежегодный отпуск мне предоставлялся в июне 2017 года, в конце 2018 года в соответствии с графиком отпусков очередной ежегодный отпуск мне предоставлен небыл, руководитель сослался на то что мое присутствие на рабочем месте необходимо и пообещал предоставить отпуск за 2018 год в начале 2019. С 14.01.2019 находясь на больничном я направил рапорт с прошением отпуска за 2018 год в вышеупомянутою организацыю для своего руководителя. В данное время мой руководитель пояснил что отпуск мне предоставлять не будет пока я на больничном. Имеют ли право отказать мне в предоставлении отпуска в период моей нетрудоспособности?
Помогите разобраться и найти выход из следующей ситуации.
Листок нетрудоспособности (по беременности и родам) выдан ЖК в декабре 2015 года.
С даты (декабрь 2015 года) указанной в данном листке нетрудоспособности, беременная не работала, а находилась на больничном (дневной стационар - 10 дней, простой больничный - 11 дней и несколько дней брала отпуска за свой счет в связи с плохим самочувствием и невозможностью предоставления официального больничного медицинским учреждением, с их слов). В итоге весь декабрь 2015 года беременная не работала. Заявление на отпуск по беременности и родам беременная написала в январе 2016 года, но по невнимательности (и под давлением работодателя, ставить дату как в листке нетрудоспособности) в заявлении на предоставление отпуска по беременности и родам написанном в январе 2016 года, по тексту, указано что прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с ** декабря 2015 года по ** апреля 2016 года, общей продолжительностью 140 календарных дней. В итоге беременной для расчета пособия по беременности и родам были взяты 2013-2014 годы (не был взят 2015 й год,), а поскольку в 2013 году беременная не работала, то и выплата получилась не большая. Как теперь можно выйти из этой ситуации, чтобы были учтены 2014 и 2015 годы для расчета пособия, поскольку весь 2015 год беременная отработала и фактически вышла в отпуск в январе 2016 года (т.к. весь декабрь 2015 года официально проболела и несколько дней находилась в отпуске за свой счет). Может быть есть способы переписать данное заявление и указать что отпуск должен быть предоставлен с января 2016 года, поскольку декабрь 2015 года проболела, но могла работать (все документы больничные сохранены)?
Вопрос касается предоставления очередного оплачиваемого отпуска перед больниычным по беременности и родам. Я устроилась на работу в августе 2010 года, в отпуск пошла по истечении 11 месяцев в июле 2011, затем ушла в очередной оплачиваемый отпуск в апреле 2012 перед выходом на больничный по беременности и родам, приступила к работе когда ребенку исполнилось 1,5 года в феврале 2014 года, сходила в очередной оплачиваемый отпуск на 28 дней в декабре 2014. В сентябре 2015 года мне дадут больничный по беременности и родам, я планирую сходить в очередной оплачиваемый отпуск непосредственно перед наступлением больничного, то есть в августе 2015. Работодатель отказывается предоставлять мне отпуск на 28 дней мотивируя что я не заработала полный отпуск, и отказывается дать авансом. Правомерен ли отказ в предоставлении отпуска авансом.
Помогите разобраться и найти выход из следующей ситуации.
Листок нетрудоспособности (по беременности и родам) выдан ЖК в декабре 2015 года.
С даты (декабрь 2015 года) указанной в данном листке нетрудоспособности, беременная не работала, а находилась на больничном (дневной стационар - 10 дней, простой больничный - 11 дней и несколько дней брала отпуска за свой счет в связи с плохим самочувствием и невозможностью предоставления официального больничного медицинским учреждением, с их слов). В итоге весь декабрь 2015 года беременная не работала. Заявление на отпуск по беременности и родам беременная написала в январе 2016 года, но по невнимательности (и под давлением работодателя, ставить дату как в листке нетрудоспособности) в заявлении на предоставление отпуска по беременности и родам написанном в январе 2016 года, по тексту, указано что прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с ** декабря 2015 года по ** апреля 2016 года, общей продолжительностью 140 календарных дней. В итоге беременной для расчета пособия по беременности и родам были взяты 2013-2014 годы (не был взят 2015 й год,), а поскольку в 2013 году беременная не работала, то и выплата получилась не большая. Как теперь можно выйти из этой ситуации, чтобы были учтены 2014 и 2015 годы для расчета пособия, поскольку весь 2015 год беременная отработала и фактически вышла в отпуск в январе 2016 года (т.к. весь декабрь 2015 года официально проболела и несколько дней находилась в отпуске за свой счет). Может быть есть способы переписать данное заявление и указать что отпуск должен быть предоставлен с января 2016 года, поскольку декабрь 2015 года проболела, но могла работать (все документы больничные сохранены)?
Дело в том, что пособие по временной нетрудоспособности было выплачено с 1 по 10 декабря. Листок нетрудоспособности (по беременности и родам) начинается с 11 декабря, но с 11 декабря по 24 декабря беременная была на дневном стационаре (не работала и пособие по нетрудоспособности не получала), а с 25 по 31 декабря была в отпуске за свой счет. Как быть в данной ситуации?
Согласится ли работодатель принять исправленное заявление? Имеет ли право работодатель отказать в принятии такого исправленного заявления?
Такой вопрос.
Сестра обучается в колледже, на 2 курсе.
Сейчас находится на 23 неделе беременности, стоит на учете в женской консультации, имеет справку о том, что там стоит на учете. Директор колледжа не хочет отпускать в академический отпуска до 30 недель, но в законе об образовании об этом ни слова нет.
Правомерен ли отказ в предоставлении академического отпуска в связи с беременностью?
Я пенсионер МВД с 2018 года. В апреле 2018 года мной был подан рапорт на предоставления отпуска с последующим увольнением и оплатой проезда в отпуск мне и членам семьи (жена и несовершеннолетний сын). Далее поступил приказ об предоставлении отпуска с последующим увольнением и оплатой дороги в отпуск жене и сыну. Проживаем мы в районах крайнего севера. После возвращения отпуска и соответственно после увольнения на пенсию мной подан авансовый отчет на меня, жену и сына в результате чего возвращены расходы на проезд в отпуск только мне и жене, сыну отказано. После выхода на пенсию в октябре месяце издан был приказ с изменением в первый приказ об предоставлении отпуска со смыслом оплатить дорогу мне и одному члену семьи...
Мой муж ошибочно указал в заявлении на предоставление очередного отпуска дату его начала 13.06.2016 г., не зная, что этот день является выходным. Когда он обратился с просьбой изменить сроки предоставления отпуска, специалист отдела кадров отказала, сказав, что приказ уже оформлен, подписан и она не собирается его переделывать. При этом вместо запрашиваемых 19 дней (14 за текущий и 5 неиспользованных за 2015 год), отпуск предоставляется только на 14 дней. Как изменить сроки отпуска так, чтобы он не начинался в выходной день? Как взять дни неиспользованного отпуска за 2015 год?
Поясните по вопросу отпуска после больничного по беременности и родам.
В августе 2013 была в отпуске за 2013 год, в ноябре 2013 ушла на больничный по беременности и родам, в феврале 2014 пошла в отпуск за 2014 год. после была в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет до 31.07.2015 года. 1 августа написала заявление на выход из отпуска и притуплении к работе, но с 3 августа 2014 ушла на больничный с ребенком до 7 сентября 2015, фактически не выходя на работу. С 10 сентября 2015 ушла на больничный по беременности и родам до настоящего момента 6 февраля 2016 года. Могу ли я взять отпуск на работе?
