Что делать, если потерян трудовой договор и работодатель отказывается выплатить последний заработок при увольнении

• г. Горно-Алтайск

Как быть, если утерян трудовой договор, собираюсь уволиться и работодатель не собирается рассчитывать меня в последний рабочий день?!

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Если так произойдет обратитесь в роспотребнадзор или прокуратуру. В последствии можно в суд за взысканием расчета.

Спросить

Добрый день!

Если вам необходимо восстановить утерянный трудовой договор, то вы можете сделать дубликат с документа, имеющегося у одной из сторон. То есть если трудовой договор утратил работодатель, то дубликат оформляется с договора сотрудника. Если договор утратил сотрудник, то работодатель обязан выдать ему дубликат, оформив его в соответствии с оригиналом.

Окончательный расчет при увольнении работника осуществляется в строго определенные сроки. Они установлены нормой 140 ТК РФ и такие выплаты должны производиться не позднее дня увольнения сотрудника. Днем увольнения во всех случаях признается последний день работы.

Спросить

Горно-Алтайск - онлайн услуги юристов

Виктор
04.12.2020, 16:00

Как рассчитать последний рабочий день при уходе через 2 недели и как уволиться без отработки?

Если я напишу заявление 25 декабря 2020 года, последним рабочим днем какой день будет, если заставят отрабатывать 2 недели какой день последний рабочий будет? И как уволиться без отработки?
Читать ответы (3)
Анна
14.07.2008, 21:59

Можно ли издать приказ об увольнении накануне, т.е. последним рабочим днем, а дату увольнения указать согласно договору.

Прошу Вашей помощи! Срочный трудовой договор. Дата окончания договора совпала с выходным днем работника. Можно ли издать приказ об увольнении накануне, т.е. последним рабочим днем, а дату увольнения указать согласно договору. Можно ли труд. Книжку выдать тоже в последний рабочий день?
Читать ответы (1)
Надежда Владимировна
03.04.2015, 19:49

Дата увольнения в трудовой книжке - последний рабочий день или следующий? И какой день входит в расчетные деньги?

Дата увольнения в трудовой книжки, при отработки двух недель, должна быть записана именно последним рабочим днем или следуюшим? Последний рабочий день ведь должен тоже войти в расчетные деньги?
Читать ответы (1)
Дмитрий Борисович
21.10.2014, 13:06

Возможно ли отказать в выплате зарплаты в последний день работы, установленный в трудовом договоре?

Может ли работодатель отказать в выплате расчетных денег в последний рабочий день, если день зарплаты прописан в трудовом договоре.
Читать ответы (3)
Валерий
23.12.2016, 21:27

Проблема с продлением трудового договора и несоответствие дат в устной и письменной форме увольнения

Трудовой договор закончился 31.10.2016 г. Работодатель в устной форме согласился продлить трудовой договор на следующий период. Последний мой рабочий день бып 01.11.2016 г. В конце смены мне сообщили, что я уволен по истечении срока трудового договора. Согласно записи в трудовой книжке я уволен 24.10.2016 г. Как быть?
Читать ответы (1)
Анастасия
02.02.2021, 15:50

Как определить последний рабочий день при увольнении с 1 марта?

Если меня увольняют с 1 марта, считается ли 1 марта последним рабочим днем или последним рабочим днем будет считаться последний рабочий день перед 1 марта (26 февраля)?
Читать ответы (2)
Иван
22.02.2017, 17:46

Как правильно отработать последний рабочий день при отсутствии пропуска и увольнении по статье?

Как отработать последний рабочий день, если работодатель забрал пропуск на рабочее место? 27 последний рабочий день, а 22 работодатель забрал пропуск на предприятие, и сказал что увольняет по статье, подскажите как быть?
Читать ответы (1)
Наталья
24.03.2020, 20:23

Определение последнего рабочего дня и начисление зарплаты при указании разных дат в рапорте на увольнение

Какой день считается последним рабочим, если в рапорте на увольнение сотрудник указал с 2 марта, 1 марта последний рабочий день и начисление зарплаты должно быть по 1 включительно?
Читать ответы (1)
Ирина
03.12.2020, 09:19

Может ли работодатель уволить сотрудника

Заканчивается трудовой договор, в связи выходом работника из 'декрета', человек в последний рабочий день ушёл на больничный, может ли работодатель уволить?
Читать ответы (2)