В этих случаях администрация обязана принять все меры для организации доставки вахтового (сменного)

Работа вахтовым методом. В договоре сказано: В случае выезда с вахты ранее срока, установленного графиком работы на вахте (пункт 3,1,2 настоящего договора: Продолжительность вахты устанавливается графиком работы на вахте и с учётом удалённости объектов (строительно-монтажных участков) составляет 2 месяца.), по причине расторжения трудового договора по инициативе работника или работодателя, стоимость приобретённых работодателем билетов для проезда от постоянного жительства до пункта и/или места работы удерживается из заработной платы работника. Законно ли это?

Работаю вахтовым методом. У меня срочный трудовой договор. В договоре прописано что, РАБОТНИКУ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ СУМИРОВАННЫЙ УЧЁТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ВАХТОВЫЙ МЕТОД РАБОТЫ. ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ УЧЕТНОГО ПЕРИОДА 1 КАЛЕНДАРНЫЙ ГОД. Когда устраивался мне сказали что вахта 2 мес. через 2 мес. Но почему в договоре про это не написано? Я в данный момент нахожусь на работе и вахта у меня закончились ещё 27.10.21,меня задерживают до 15.11.21 в связи с производственной необходимостью, нет сменного персонала. Могу ли я требовать двойную оплату за то что меня оставляют работать сверх вахты?

В нашем подразделении введен вахтовый метод работы. Работодателем составлен график продолжительности рабочих смен. Также по истечении каждой рабочей шестидневки установлен один выходной день мотивируя тем что на вахтовом методе работать без выходных нельзя. В итоге наше прибывание на рабочей вахте составляет более месяца на 5-10 дней. - Скажите правомерны ли действия работодателя в отношении продолжительности вахты; - в случае положительного ответа, будут ли оплачиваться выходные дни на рабочей вахте; - Оплачиваются ли дни междувахтового отдыха.

Работодателем установлен вахтовый метод работы. В общем график работы 30 на 30, но из-за необходимости отработки нормы времени иногда вахта получается больше 30 дней. В настоящий момент работодатель выпустил документ, по оформлению графиков работы, в котором написано, что при составлении графика работы необходимо ставить выходные дни посреди вахты. При этом получается увеличение продолжительности времени на вахте и уменьшение дней межвахтового отдыха, которые я провожу с семьей. Могу ли я отказаться от выходных дней на вахте и чем это мотивировать?

Работаю вахтовым методом на нефтепромысле. Продолжительность вахты две недели. По истичении выходных дней работодатель не смог доставить работников на вахту из за весенней распутицы, то есть отдыхать я буду месяц всместо двух недель. Вопрос: как должна происходить оплата? То есть оплатят весь месяц тем работникам кто сейчас на вахте а я без зарплаты останусь?

На предприятии вахтовый метод работы. До пандемии продолжительность вахты была 15 дней, в время пандемии её увеличили до 3-х месяцев, с установкой, после 2 х недель работы, еженедельно выходных дней. Сейчас вахта сократилась до одного месяца. Можно ли отказаться от выходных дней на вахте?

Обязан ли работодатель силового ведомства оплачивать работу медицинского персонала сверх установленного графиком работы рабочего времени при сменной ежемесячной работе и каким образом?

Работаю вахтовым методом на севере. В данный момент у меня выходная вахта. Сейчас хочу уволится по собственному желаю. Надо будет отработать 2 недели. Как осуществляется отработка этих двух недель при работе вахтовым методом? Обязан ли работодатель засчитать 2 недели отработки на выходной вахте, или надо отрабатывать во время своей рабочей вахты (рабочая вахта с 19.03. Заявление написано 27.02 во время выходной вахты)

Относится ли отмена вахтового метода работы к изменениям технологических условий труда? Имеет ли право работодатель при данной формулировке уволить работника по статья 77 часть 7, если он отказывается работать в новых условиях? Уведомление. Об изменении определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работникам работы без изменения трудовой функции. Уважаемый… (ФИО), работающий в вахтовой бригаде автоколонны №2 по профессии водитель автомобиля. В связи с изменением технологических условий труда, выразившихся в отмене особой формы трудового процесса, как вахтовый метод организации работы для водителей в составе вахтовой бригады автоколонны №2 по причине отсутствия необходимости дальнейшего использования особой формы осуществления трудового процесса, такой как вахтовый метод организации работ и привлечения работников в рамках данного метода, поскольку поставленные цели при его ведении достигли прибыли, так как запланированные объемы продолжительности работы транспорта уменьшились, что объективно повлияло на невозможность предоставления водителям, работающим вахтовым методом отрабатывать запланированную графиком рабочего времени продолжительность смены и привело к снижению эффективности использования трудовых ресурсов, а так же объемов выполнения управлением работ по оказанию транспортных услуг. В соответствии со ст.74 ТК РФ, приказом Сургутского УТТ№3 от 20.04.2011 №488 Об отмене вахтового метода ставлю Вас в известность о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работникам работы без изменения трудовой функции. В случае вашего отказа от продолжении работы в связи с изменением определенных сторонами условий договора Вам будет предложена вакантная должность или работа, соответствующая Вашей квалификации. В случае отсутствия соответствующей работы или отказа от перевода на вакантную должность трудовой договор с Вами по истечению не менее двух месяцев с даты получения настоящего уведомления, будет прекращен по п.7 части 1 ст.77 ТК РФ.

А имеет ли право работодатель или начальник не отпустить меня с вахты на положенный отдых! Вахта уже длиться больше 3 месяцев, а в документах сказано что вахта длиться 3 месяца! Как быть в этом случае? Имею ли я право отказать работодателю в просьбе остаться на вахте в связи с нехваткой инженерно технических работников?