При устройстве на работу у меня был график 3 через 1 по 12 часов. Потом работодатель сделал график 2/2 по 12 часов. Теперь они сделали 13 часов работы, основываясь что час у вас обед. Работаю официально.

Сделали 13 часовой рабочий день, вместо 12

Сменный график работы в ООО Лента - 14-часовые рабочие дни и возможности обжалования

Я работаю в ООО лента. Официально, со всеми документами. При устройстве на работу сообщили, что будет сменный график работы. В итоге сделали график с 2 до 10 а во второй день с 8 утра до 10 вечера. 2/2 имеют ли работодатель право составления графика на 14 (1 час обед) рабочих часов? Если нет то как я могу обжаловать мли куда обратится. Если есть способ ананимно. Ибо нету сил работать как гастарбайтер по 14 часов. Прощу помощи.

Читать ответы (1)

Спор о рабочем графике - возможность незаконного обеда и дисциплинарные меры

Работаю при сменном графике! Почасовая оплата! 2 ЧЕРЕЗ 2! Работодатель поставил смену с 8 утра и до 20 00! 11 часов оплачивает! Дает 2 обеда по 30 минут! Работник второй обед не берет! Так как считает что он незаконен! А именно работа с компьютером! Где каждый час обязан работодатель предоставлять технологические перерывы при окончание смены за 4 часа! Работник уходит с работы в 19 30 то есть 11 часов работы и обед 30 минут! Работодатель заставил писать объяснение что смена 12 часов и ушел работник раньше! Законно ли это? И можно ли наложить взыскание дисциплинарное?

Читать ответы (1)

Изменение обеденного времени до 4 часов - правомерно ли действие работодателя?

Работаю 12 часов. Раньше был обед один час и два перерыва по 15 минут. Теперь нам сделали обед четыре часа, имеет ли работодатель на это право?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель официально изменить график работы на 4\\2 по 12 часов?

При устройстве на работу рабочий график был 2\2 по 12 часов. Сейчас работодатель хочет переделать график работы 4\2 по 12 часов, в месяц будет выходить от 228-240 рабочих часов. Может ли работодатель официально заставить перейти на новый график.

Читать ответы (3)

Вопрос: имеют ли право заставлять меня выходить в праздничные дни?

Я работаю в коммерческой организации с графиком работы 5/2 (по 9 часов - 8 рабочих часов и 1 час обед). Мне говорят что я должен выходить на работу в праздничные дни, если они выпадают на мои рабочие. Объясняют это тем, что так у них в организации принято (график работы 5/2 соответствует графику 2/2 - только работаешь 5 дней, а не 2). При устройстве на работу о таком графике я предупрежден не был. На мои требования предоставить мне документальное доказательство данного режима работы, отговариваются словами, что этот документ не так то просто найти. Вопрос: имеют ли право заставлять меня выходить в праздничные дни?

Читать ответы (1)

Возможен ли отказ работодателя в переводе на легкий труд или освобождении от работы беременной ссылаясь на недостаточную

Может ли работодатель не переводить на легкий труд или другую работу беременную, также отказать в освобождении от работы, ссылаясь на то,что основная работа не трудная, не вредная и на ней можно работать? (график работы день-ночь-48,после справки от врача убрали ночные, сделали график 2 через 2 (смена 12 часов). Работа химика-технолога.

Читать ответы (1)

Увольнение воспитателя при отказе от перевода на другую группу в связи с изменением графика работы

Скажите, пожалуйста, законно ли увольнение воспитателя, если он отказывается от перевода на другую группу, при этом ни местоположение, ни трудовая функция, ни работодатель не меняются; меняется только график работы, который почему-то не был установлен трудовым договором, но позднее установлен внутренним приказом. Теперь вместо работы по графику: два полных дня по 10,5 часов через один выходной, ему предлагается ежедневная работа по 7 часов с перерывом на обед продолжительностью 2 часа.

Читать ответы (1)

Вопросы нормы часов и возможности графика работы для ноября и 4 квартала 2013 года

Я работаю по графику 2 х 2 при оплате за 11 часов (1 час вычитают за обед) какова норма часов при таком графике работы за ноябрь 2013 г. и на 4 квартал 2013 г. Возможен ли график 3 рабочих дня по 11 час + 1 выходной, потом опять 2 рабочих дня?

Читать ответы (1)

Имеет ли руководство право давать работникам так мало времени на отдых при тяжелых условиях труда с использованием стекла?

Работаю официально работа тяжёлая со стеклом руководство сделало один обед 1 час и два перекуса по 10 минут работаем 12 часов имеют ли они права давать нам столько времени на отдых.

Читать ответы (2)

Изменение графика работы при беременности - обязаны ли работодатели учесть заявление справка от супруги?

Работал при сменном графике 5 на 2 по 8 часов по будням! В октябре поставили график 1 день работаю по 4 часа потом 4 часа отдых потом опять работаю за день! Если супруга беременна написал заявление на изменение графика и предоставил справку! Обязан ли работодатель оставить работника на прежнем графике работы? Так как данный график создан с целью увольнение работника!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сделали 13 часовой рабочий день, вместо 12

Пенза - онлайн услуги юристов