Из чего складывается заработная плата заместителя директора по УВР ДОМА детского творчества.

199₽ VIP

Из оклада, премии, надбавок согласно трудовому договору (ст.57 Трудового кодекса РФ), положению об оплате труда, иным локальным нормативным правовым актам, связанным с оплатой труда (ст.8 Трудового кодекса РФ).

Из оклада, надбавок и премий. Из чего конкретно надо смотреть ваше положение об оплате труда (ст. 8 ТК РФ). Условия везде разные.

Система оплаты труда в учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права и Положением об оплате (ст.8 ТК РФ).

Данный вопрос регулируется Положением об оплате труда и трудовым договором, ст.8,57 ТК РФ.

Заработная плата Заместителя директора включает в себя должностной оклад (далее – оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты.

Заместителю директора устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты по районному коэффициенту;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- при совмещении профессий (должностей);

- при сверхурочной работе;

- при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

4) выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Размеры компенсационных выплат устанавливаются не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выплаты по районному коэффициенту являются обязательными, если работает сотрудник в условиях Крайнего Севера.

Компенсационные выплаты (за исключением выплаты по районному коэффициенту), установленные в процентном отношении, применяются к окладу без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

Выплата по районному коэффициенту начисляется на всю сумму заработной платы.

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей) и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Размер доплаты за расширение зон обслуживания и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Размер доплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Повышенная оплата сверхурочной работы определяется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Заместителям устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

1) премии по результатам работы за месяц, квартал, год;

2) иные стимулирующие выплаты.

Премии по результатам работы за месяц, квартал, год Заместителям выплачиваются за счет ассигнований местного бюджета или за счет субсидии на выполнение муниципального задания, а также средств от приносящей доход деятельности детского дома творчества.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, читайте локальные НПА учебного заведения, как правило это Положение об оплате труда заместителя директора школы, которое разрабатывается с учетом условий труда заместителя, и которым устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты.

Компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются к окладу заместителей, в процентах в соответствии со статьями 135, 144, 145 ТК РФ, с учетом методических рекомендаций по разработке положений об оплате труда образовательных учреждений.

Заместителям устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

выплаты по районному коэффициенту;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- при совмещении профессий (должностей);

- при сверхурочной работе;

- при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

Размеры компенсационных выплат устанавливаются не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Доплата за стаж относится к стимулирующим или компенсационным выплатам?