Работаю электросварщиком. Вредный стаж идет. Узнавал в пенсионном все оформлено правильно. Но работодатель не желает давать дополнительный отпуск за вредные условия труда в кол.7 дней. Так уже 3 года. Что сделать чтобы работодатель меня услышал?

Чтобы работодатель вас услышал наверное, придется обращаться в прокуратуру или в инспекцию труда.

Проблемы электросварщика - работодатель отказывает в дополнительном отпуске за вредный стаж

Проблемы с предоставлением дополнительного отпуска за вредные условия труда в детском саду - как быть?

Работаю медсестрой в детском саду (за вредные условия труда - полагается дополнительный отпуск в размере 14 дней, что раньше и предоставлялось к очередному отпуску, как ответили в ОК-авансом), в этом году уже ознакамливаясь с приказом на отпуск, выясняется, что насчитаные дни доп. отпуска за отработанный период. Как быть? В условиях крайнего севера отпускные периоды приходятся на летний период, и если учитывать выработку-11 месяцев для предоставления полного отпуска во вредных условиях... никогда не получить полное кол-во дней за вредные условия.

Читать ответы (1)

Компенсация и отпуск за работу во вредных условиях - права и возможности

Работаю на производстве у Заказчика. Мой работодатель платит мне, в том числе, и за работу во вредных условиях (4%). При прохождении медкомиссии учитываются вредные условия труда: шум, вибрация, высота. Положен ли мне дополнительный отпуск, за работу во вредных условиях.

Читать ответы (1)

Вопрос о дополнительном отпуске и вычете дней за неработу во вредных условиях - соответствие законодательству?

Я работаю в Психоневрологическом интернате, у меня 28 дней основного отпуска и 35 дней за вредные условия труда. Я отпуск разбиваю - в начале года 28 дней, в конце 35 дней. Но когда дают дополнительный отпуск то из него вычитают 3 дня (так-как говорят что я не работала во вредных условиях во время основного отпуска). Правильно ли это по закону?

Читать ответы (1)

Дополнительный отпуск при совмещении должностей с вредными условиями труда

Положен ли дополнительный отпуск за вредные условия труда при совмещении. Основная должность без вредных условий, а совмещаемая с вредными.

Читать ответы (5)

Пути избежать предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в организации

В нашей организации есть работники, которым установлен ненормированный рабочий день, а также они работают во вредных условиях труда. За вредные условия труда работодатель предоставляет положенные 12 дней дополнительного отпуска. За ненормированность, по закону, тоже положен дополнительный отпуск (минимум 3 дня), но работодатель не хочет давать их, т.к. итак много дней отдыха (28+12=40). За ненормированность работники получают доплату к заработной плате. Каким образом, мы можем обойти закон, чтобы не предоставлять работникам дополнительный отпуск за ненормированность труда?

Читать ответы (1)

Возможность получения дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда в случае отработки во вредных

Работник имеет профессию слесарь механосборочных работ по которой согласно перечня профессий не полагается дополнительные дни за вредные условия труда, но по производственной необходимости работник отработал во вредных условиях труда по второй профессии электрогазосварщика 11 месяцев, пологается ли ему дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные и тяжёлые условия труда?

Читать ответы (1)

Нужно ли предоставлять дополнительный отпуск электросварщикам ручной сварки без аттестации рабочих мест?

Должны ли давать дополнительный отпуск за вредные условия труда, если я работаю электросварщиков ручной сварки, но у них нет аттестации рабочих мест.

Читать ответы (1)

Вредный стаж не засчитывается при подмене мастера - законно ли это?

Я работаю во вредных условиях труда, иногда подменяют мастера, и когда я подменяю мастера вредный стаж не идёт хотя у 100% подчиненных вредный стаж идёт. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы электросварщика - работодатель отказывает в дополнительном отпуске за вредный стаж – как добиться своих прав?