Скажите у меня на работе сокращение, соответствие но я по сокращениию, то есть я когда забрала трудовую книжку с работы 03.12 я уже оказывается была беременна, могу ли я восстановиться на работе, узнав, что беременна 11.12? И как это сделать, беременна 3 ребенком.
Здравствуйте, Наталья!
В соответствии ч. 1 ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Это единственный случай, на основании которого Вы увольняетесь работодателем. Другие случаи увольнения связи с заключением бессрочного трудового договора незаконны, в т.ч. сокращение штатов. О своей беременности Вы не сообщили работодателю, в связи с чем работодатель вправе Вас уволить по сокращению штатов, предупредив за 2 месяца и предложив иную работу.
К сожалению сообщение работодателю сведений о беременности уже после увольнения для восстановления на работе может быть признано судом злоупотреблением правом, и в восстановлении вам может быть отказано.
Спросить
