А как же статья 9 о неснижении уровня прав и гарантий работника?
В моем трудовом договоре есть пункт:
9.Каждая из сторон вправе досрочно расторгнуть настоящий договор, письменно предупредив об этом другую сторону за 2 недели до расторжения договора при наличии уважительных причин для его расторжения.
Меня уволят в 2 недели? А как же статья 9 о неснижении уровня прав и гарантий работника?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201809/19/30x30/531766.jpg)
Уважаемый Андрей!
Свой ответ на Ваш вопрос я буду чередовать положениями Трудового кодекса РФ:
Статья 21. Основные права и обязанности работника.
Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Далее необходимо определиться с тем какой именно с Вами заключен договор: срочный или бессрочный ( у бессрочного общие основания, предусмотренные ст.81 ТК РФ), есть условие об испытательном сроке или нет и т.д.
Статья 58. Срок трудового договора
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Но судя по смыслу у Вас договор срочный, так как речь идет именно о досрочном расторжении, поэтому в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня ( так что две недели - это срок который не нарушает Ваших прав в данном случае) с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня ( и в этом случае две недели - нормальный срок).
Далее смотрите:
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81);
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время ( срок не оговаривается) расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Статья 79. Расторжение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три ( т.е. две недели допускается) дня до увольнения.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;
2) сокращения численности или штата работников организации;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
12) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
С уважением,
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/К.png)
Все уважительные причины для работодателя ограничены ст.81 Трудового кодекса РФ. С уважением,
СпроситьВ договоре предусмотрено следующее условие:
Любая из Сторон вправе в одностороннем порядке расторгнуть настоящий Договор, письменно предупредив об этом другую сторону за тридцать дней до предполагаемой даты его расторжения. К моменту расторжения договора между сторонами должны быть произведены все платежи.
Подскажите для расторжения в одностороннем порядке с нашей стороны будет ли достаточно направить другой стороне по почте письменное уведомление в свободной форме.
Как на практике происходит данная процедура.
направьте заказное письмо с уведомлением, чтобы в случае судебного спора у Вас было доказательство произведенного в должный срок уведомления.
С уважением,
СпроситьКакую причину досрочного расторжения договора аренды по инициативе арендатора по соглашению сторон можно указать в уведомлении арендодателю? Если арендатор не может дальше оплачивать аренду из-за нехватки денег.
В договоре о прописано: 8.2. Досрочное расторжение Договора может иметь место в случае соглашения сторон, выраженного в письменной форме. О своем желании расторгнуть Договор сторона должна письменно уведомить другую сторону не позднее чем за 15 календарных дней до окончания срока его действия.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/30/30x30/44000.jpg)
Из цитируемого ничто под досрочное расторжение договора ПО ИНИЦИАТИВЕ АРЕНДАТОРА не подходит. Попробуйте показать договор юристу в индивидуальном порядке целиком.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/200908/07/30x30/41604.jpg)
Если арендатор согласен подписать соглашение о расторжении договора аренды, то его можно не уведомлять. Подпишите соглашение и зарегистрируйте расторжение договора в Росреестре. Если же арендатор не желает добровольно расторгнуть договор, тогда уведомляйте его письменно о расторжении по инициативе арендодателя, в виду невыполнения условий договора (невыплаты арендной платы) к уведомлению приложите соглашение о расторжении договора, копию уведомления направьте в Росреестр. Если арендатор, в установленный срок не пришлет вам подписанное соглашение о расторжении, или не погасит задолженность, то обращайтесь в суд с иском о признании договора недействительным, взыскании неосновательного обогащения, в виде не выплаченной арендной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, одновременно просите суд обязать Росреестр погасить запись об аренде.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202106/02/30x30/68d24304a8a411a34a88a0a5a1d1fad8.jpg)
Оба ответа не верны!!
Ответ Кравченко вообще не основан на законе.
Совет дан для арендодателя( и то он не верный). а не для вас арендатора.
Вот вам основания дял одностороннего расторжения договора по инициативе арендатора.
Будете действовать так, как требуется. у вас все получится.
Статья 450. Основания изменения и расторжения договора
[Гражданский кодекс РФ][Глава 29][Статья 450]
1. Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором.
2. По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только:
1) при существенном нарушении договора другой стороной;
2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.
Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.
3. В случае одностороннего отказа от исполнения договора полностью или частично, когда такой отказ допускается законом или соглашением сторон, договор считается соответственно расторгнутым или измененным.
Статья 452. Порядок изменения и расторжения договора
[Гражданский кодекс РФ][Глава 29][Статья 452]
1. Соглашение об изменении или о расторжении договора совершается в той же форме, что и договор, если из закона, иных правовых актов, договора или обычаев делового оборота не вытекает иное.
2. Требование об изменении или о расторжении договора может быть заявлено стороной в суд только после получения отказа другой стороны на предложение изменить или расторгнуть договор либо неполучения ответа в срок, указанный в предложении или установленный законом либо договором, а при его отсутствии - в тридцатидневный срок.
СпроситьМожноли расторгнуть и как это грамотно сделать следующий договор:
Договор возмездного оказания услуг по продаже объекта недвижимости.
Срок действия договора:
Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до момента регистрации перехода права собственности. - (Это ваще проглядел, на сайте со сроком был, думал и в офисе так, не посмотрел).
По соглашению Сторон, настоящий договор может быть расторгнут досрочно путем подписания письменного соглашения о расторжении.
Пункт из "Ответственность сторон":
При досрочном расторжении настоящего договора Заказчиком, не по вине Исполнителя, в случае наличия подписанного предварительного договора купли-продажи объекта недвижимости, подобранного Исполнителем, Заказчик обязуется полностью оплатить стоимость услуг Исполнителя по данному договору. - (Они ничего не подобрали со своей стороны, договора купли-продажи нет.).
Нужна весомая причина расторжеия договора? Просто изменились обстоятельства и передумали продавать.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201707/14/30x30/327362.jpg)
По договору найма жилого помещения, семья должна проживать 11 месяцев. В пункте: Срок договора указано, что любая сторона в праве отказаться от данного договора, предупредив другую сторону за 1 месяц. Наймодатель хочет досрочно расторгнуть договор в связи с продажей квартиры. Правомерно ли его действие.? Можно ли с него потребовать компенсацию за переезд в таком случае? В письменном уведомление он прописывает расторжение по согласию сторон. Но со стороны нанимателя он такое согласие не получал и соглашение не подписывал.
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202309/05/30x30/315968ef9a06b7b6c8e2de3379998959.jpg)
Здравствуйте.
В данном случае ничего требовать не вправе, если предупредил за месяц.
СпроситьКак нанимателю расторгнуть договор досрочно и при этом получить обратно страховой депозит, если в договоре есть пункт: п 4.4 Стороны вправе досрочно расторгнуть настоящий договор, при условии обязательного письменного уведомления другой Стороны не менее чем за 1 месяц. В случае досрочного расторжения настоящего Договора без уведомления в срок, сторона инициатор расторжения выплачивает компенсацию в размере 100% от месячной платы за найм.
Но есть ещё приложение к договору, называемое "Дополнительные условия", в которых сказано следующее:
1) пункт 4.4 читать в следующей редакции:
- в случае расторжения раньше 6-ти месяцев проживания страховой депозит не возвращается
- в случае расторжения настоящего договора без уведомления в срок, сторона инициатор расторжения выплачивает компенсацию в размере 100% от месячной платы за найм.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201701/24/30x30/277575.jpg)
Здравствуйте! Исходя из той информации, которую Вы предоставили, новой редакцией пункта 4.4. договора срок уведомления о расторжении договора не установлен. Можете уведомить даже за один день до расторжения. Но договор должен действовать более 6 месяцев. Тогда наймодатель депозит должен вернуть. Для более точного ответа необходимо знакомиться с текстом всего договора.
СпроситьПравомерен ли вообще пункт 4.4 в новой редакции? Ведь наймодатель может расторгнуть договор по своей инициативе уже в первый месяц и присвоить себе страховой депозит?
СпроситьОтветьте пожалуйста на вопрос!
В договоре на оказание услуг предусмотрен пункт:"Договор может быть расторгнут по письменному соглашению сторон при изменениии условий его действия для одной из Сторон с предварительным письменным уведомлением другой стороны не менее, чем за месяц до даты расторжения".
Скажите, в этом случае, досрочное расторжение договора оформляется путем соглашения о расторжении договора или путем направления уведомления о расторжении договора.
С уважением.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/К.png)
Уважаемая Нелли! В данном случае необходимо оформлять соглашение о расторжении договора.
С уважением.
СпроситьГоспода юристы! Ответьте пожалуйста на такой вопрос. Между предприятиями заключен договор. В договоре указаны следующие условия: договор заключен на 1 год, если не одна из сторон не заявит о прекращении договора, он продлевается каждый раз на 1 год; договор прекращается в случае ликвидации одной из организаций, по решению суда, по истечение срока действия договора. Также есть пункт в котором говорится о том, что любая из сторон вправе досрочно расторгнуть договор, уведомив об этом другую сторону за 30 дней до предполагаемой даты расторжения договора. Скажите пожалуйста, имеем ли мы право досрочно расторгнуть данный договор при наличии вышеуказанных условий, если до окончания срока договора осталось несколько месяцев, уведомив другую сторону за 30 дней. Большое спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/200010/07/30x30/40678.jpg)
Как следует из вопроса (кстати может быть критично - вид договора к/п, поставка, найм, аренда) , если Вы привели цитату дословно - то Вы в праве расторгнуть договор оповестив об этом другую сторону за 30 дней до момента расторжения (учтите время на пересылку письма по почте).
СпроситьДоброго времени суток)))
Помогите, пожалуйста: возможно ли вернуть денежные средства оплаченные авансом по договору на оказание платных образовательных услуг, если в договоре есть пункт любая из сторон вправе досрочно расторгнуть договор, предварительно (за один месяц) письменно уведомив об этом другую сторону, авансовые платежи в соответствии с настоящим договором не возвращаются. С уважением, Наталья.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201705/08/30x30/311444.jpg)
Добрый день, Наталья!
Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.
Следовательно, размер возврата аванса зависит от фактически произведнных действий исполнителя (надо читать договор, требовать отчета).
Напишите письменное уведомление об отказе от исполнения договора и вручите (на своем экземпляре проставьте штамп входящей корреспонденции) или отправьте заказным письмом.
Если нужна помощь - обращайтесь.
СпроситьУточните, пожалуйста такая формулировка законна Каждая из сторон имеет право в одностороннем внесудебном порядке расторгнуть настоящий договор, предупредив об этом другую сторону не менее, чем за 30 (тридцать) календарных дней. До расторжения договора сторонами должны быть произведены все взаиморасчеты.
![](https://u.9111s.ru/uploads/200908/08/30x30/41610.jpg)
Мной был заключен договор аренды жилья. В договоре есть пункт:
. При досрочном прекращении найма и расторжении настоящего Договора, каждая сторона обязана предупредить другую сторону не позднее, чем за двадцать календарных дней до даты предполагаемого прекращения найма.
Какие требования может выдвинуть арендодатель за нарушение этого пункта?
Рассчитать и потребовать сумму арендной платы ибо этот пункт может означать, то что арендодатель за это время, чтобы не потерять прибыль, найдет нового арендатора.
Спросить