Имеют ли право на госпредприятии лишить премии и 13 й зарплаты за единственное за 2 года опоздание на работу?

13.12.2018, 12:32

• г. Архангельск

Читать ответы (1)

Лишили зарплаты
Лишить премии

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Васильев А. А. 4.9

13.12.2018, 13:56,

г. Санкт-Петербург

Анна, здравствуйте!

Вопрос на Ваш ответ содержится в локальном нормативном акте работодателя (госпредприятия).

Работник имеет право с указанным документом ознакомиться.

Также рискну предположить, что само по себе опоздание на работу не повлечет неначисление премии (13-й зарплаты).

По практике, обычно неначисление премии может быть, если, например, за опоздание на работу работник был подвергнут дисциплинарному взысканию.

Также по практике бывает, что перед Новым годом дисциплинарные взыскания (за мелкие проступки) работодатели снимают (премии, соответственно, начисляют).

Предупреждение (во исполнение Правил, утв. ФПА РФ (протокол от 28.09.2016 № 7)) – предоставленная выше правовая информация не является юридической консультацией. Обратитесь за юридической консультацией и составлением документов к адвокату.

Если Вы желаете получить более подробную консультацию по данному вопросу, либо у Вас имеется другой вопрос, то можете обращаться ко мне или к другому юристу данного сайта в чат. Услуги в чате, а также услуги по подготовке документов оказываются на платной основе.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 99 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имеют ли право на госпредприятии лишить премии и 13 й зарплаты за единственное за 2 года опоздание на работу?

Архангельск - онлайн услуги юристов